【柔軟な対応力】【23卒】白元アースの研究開発職の1次面接詳細 体験記No.30747（東京農工大学大学院/男性）（2022/6/20公開）

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自身の考えを明確に伝えたこと。棒読みにならないよう、想定質問の丸暗記とかはしない。対策不能な質問もあるので、柔軟に対応する。

和やか。居住地の話によるアイスブレイクから始まり、説明会で質疑応答時間がなかったため、逆質問タイムからスタート。その後面接。

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博士課程出身者が修士以下より優れる点

常に論文を見据えて研究を行ってきたこと。修士以下でも論文投稿経験がある人はいるだろうが、論文数が卒業要件であるという状況で研究を行った経験のある修士以下の学生はいない。どの研究テーマに対しても、常に論文化を見据えて研究を進めることによって得た能力は、製品として世に送り出し、人々の生活を豊かにすることを考えながら研究する企業の研究員で大いに役立つ。また、5年で培った人脈にも差があると考える。学会発表や共同研究を通して様々な研究者、企業と構築したコネクションは、修士卒以下が持ちえないアドバンテージである。他社や大学と共同研究を模索した際、パイプを持っている確率は圧倒的に博士課程出身者のほうが高いと言える。

社会人として、わからないことがあったらどうするか

社会人としての年数による。年数が若いうちは、周りにいる研究員の方が経験値は高い場合が多く、私の分からないことに対して適切なアドバイスを貰える可能性が高い。また、分からないことがなんかしらのトラブルの場合、自身で対処しようとすると事故につながる危険性があるため、真っ先に聞いた方が良い。自身で解決可能かどうかの判断も、社会人として経験を積むことによって得る。年次が上がってくると、自身の経験も積まれ、対処できることも多くなるため、自身で解決する。自身で考えて解決する経験が、自身を成長させる。また、年次が上がれば後輩の面倒を見る側になるため、自身の経験を基に、適切なアドバイスができるよう心がけることが大切。