【トラブル解決のプロセス】【23卒】ＤＮＰファインケミカルの冬インターン体験記（理系/技術職総合職の仕事体験！）No.27979（非公開/男性）（2022/6/24公開）

マイナビでDNPファインケミカルの存在を知り、業務内容を知るために参加した。DNPと企業名にあるので、DNP系列のインク事業がメインであると勝手に想像し、そのレベルの知識量でよく調べもせず申し込んだ。

このインターンには選考がなく、完全早い者勝ちで決まったため、特にインターンへ参加するために行った対策はない。

製品に使用する溶剤が変色した理由を考えるグループワーク

会社説明、グループワーク内容の説明、フィードバック、座談会

製造におけるトラブル発生時の対応の仕方、再発生防止の考え方

トラブル対応

1日目にやったこと

まずDNPファインケミカルの会社説明を受け、その後グループワークに移る。主旨説明を受け、それに沿ってグループワーク、フィードバックをもらう。その後、先輩社員との座談会を行った後、早期選考の案内がなされる。

人事部

なし

社員からは、グループワークの説明とフィードバックを受けた。社員からのフィードバックでは、我々あるいは他グループから出た意見に対する総評のみで、社員からによる印象的な提案はなかった。

10人以上の規模でグループワークを行ったが、その中で発言をしていたのは、書記を務めた私、その他進行役とタイムキーパーの計３人のみであった。オンラインだと発言しづらいのはわかるが、せっかくインターンに参加し選考に繋がるとわかっているにもかかわらず、全く発言しない人がいるのは驚いたし、議論を進めるのに苦労した。

オンラインなので、一緒のグループだった人とグループワーク内で話すのみであり、関わり合いはない。

グループワークの題材は簡単なものであり、さらに1dayの中の1時間程度で終了したため、仕事内容を深く理解できるものではなかった。ただ、インターンに参加後早期選考の案内がなされたため、たまたま見つけられたうえに日程も合って参加することができてよかったと感じた。

フィルムやインキを扱う会社がどういうものか、もっと理解しておけば前向きに参加できたかもしれない。DNPファインケミカルについても調べておくべきだった。

単純に、事業内容が自身の意向と合っていないと感じたからである。また、座談会で登壇した先輩社員とソリが合わなそうと思ってしまった。しかし、当時は就活したてであり、来年無色状態だったため、自身と合っていないと感じても、勤務地で選んで選考を受けた。

先述の通り、事業内容が自身の意向と合っておらず、本選考でも通貨へのモチベーションが上がらないだろうと考えたため。勤務地が茨城県つくば市だったため、ダメもとで受けて受かればキープしようと考えていた。実際選考を受けて、その気概を隠し切れず落選した。

そもそもインターンシップに参加した時点で、そこまで志望度の高い企業ではない。志望度が下がったのではなく、上がらなかったのである。しかしこれを3月の就活解禁前に気づけたのはよかった。自身が企業の研究員としてやりたいこと、やりたくないことを明確にするきっかけとなった。

「インターンシップに参加して志望度が上がった」というのは選考でも比較的説得力があるため。座談会で先輩社員の話を聞いていることは事実であり、「ホームページを読んで志望度が上がった」よりは明確に説得力がある。

インターンシップ参加前後に限らず、医薬品、香料、化粧品、日用品メーカーという志望業界は変わっていない。自身が培ってきた専門性を活かすことができる業界は、上記であると考えていたからである。しかし、いわゆる一般的な化学メーカー、素材開発業界を見たことがなかったため、DNPファインケミカルのインターンシップに参加し、その業界を一度は見ておこうと考えた。

企業としては、DNPのグループ会社であることから、インキやフィルムを扱う会社であり、インターンシップに参加した後も、その感覚は変わらなかった。業務内容や、座談会での先輩社員の様子から、私とは合わない会社であることを認識した。早期選考を案内されたため、本選考には参加したが、正直勤務地以外の魅力を感じなかった。