- Q. 志望動機
- A.
ちふれホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ちふれホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ対面、他はオンライン
企業研究
この企業は、化粧品業界において先頭を突っ走る企業ではない。そのためか、志望度や自社に対する印象、企業研究を通してどう感じたかなど、自社の評価を気にする傾向にある。ES、履歴書、面接全てにおいて違う角度で聞いてくるため、それに考え込まず答えられるよう用意する必要がある。ただ、ネット上に企業情報がありふれている状態ではないため、企業ホームページや記事、様々な就活サイトから多角的に仕入れる必要がある。製品ではブランドへのこだわり、福利厚生では併設保育所など力を入れている部分はどこかしらあるので、それらを理解したうえでESや面接でまとまった返答をできるようにしておく。また、自身あるいは近しい人が製品を使用している例を挙げると好印象かもしれない。
志望動機
消費者に美や肌の健康を提供し、人々の心を豊かにする『化粧品』に魅了され、化粧品メーカーに興味を持った。中でも、正義感と誇りを持って、うそのない事業活動を行う一環として、製品の『配合成分を公開』する貴社であれば、私が求める『消費者第一の化粧品作り』を行うことができると感じ、志望した。また、私の母や姉が貴社製品を長年愛用していることも、志望する動機となっている。母と姉は元々、肌荒れなどが発症しやすい敏感肌であり、スキンケア製品は人一倍気を遣って選んでいた。そんな2人が、30年前から『化粧水 しっとりタイプ』などの貴社製品を使い続けている。さらに、姉は自身の子供にも使用しており、親子3代に渡って貴社製品の安全性に対する信頼が引き継がれている。私の母や姉、姪を含めた消費者『一人ひとりのゆたかな生活』を開発する貴社にて、化粧品開発という形で貢献したいと感じた。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
研究概要、ちふれへの思い、キャッチフレーズ
ESの提出方法
マイナビのメッセージで返信、という形で提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
ES各問の文字数が結構多い。簡潔かつ具体的に、伝わる文章を心がける。
ES対策で行ったこと
ホームページや製品使用者からの意見を取り入れた志望動機の構築。通常より長い研究概要記入欄を間延びせず埋めることができる文章量の構成。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 大学
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
ブログにある問題を一通り解いた。出来はそこまで見られてないと思う。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
40分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIの問題が載っているブログ
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、開発、品質管理
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomログイン、ブレイクアウトルームへ割り振り、選考、ミーティング退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身の研究内容を理路整然と話せたことを評価されたと感じている。また、逆質問でも積極的な姿勢を見せられたのではないかと考えている。
面接の雰囲気
和やか。技術員の方々はベテランであったが、物腰柔らかで話を聞いてくれるタイプ。しかし、質問内容はいわゆる一般的な集団面接で聞かれる内容ではない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
One career
1次面接で聞かれた質問と回答
研究概要と使用可能機器
『○○を用いた有機合成反応の研究』を行っている。○○は、○○を利用可能な触媒である。○○を用いる有機合成反応は近年、持続可能な反応開発が可能であるとして注目を集めている。しかし、これまで主に○○が用いられ、資源枯渇や環境負荷の観点で問題があった。そこで、私は資源豊富かつ低毒性な『○○』に着目し、真に持続可能な有機合成を目指して、この○○を用いた反応開発を行っている。○○より優れた触媒であることを示すために、『○○』にトライした。この化合物は、○○では活性が足りず合成不可能であったが、高い活性を持つ○○であれば、〇〇%生成することができた。この成果は、本反応系が『有用かつ持続可能な有機反応』であることを示し、英文雑誌にて論文報告することができた。使用機器はGC、LC、LCMSなど。
5年後に想像する社会人像、関わりたい製品も含めて
5年間は会社の製品及びその開発過程を習得する期間であると考える。一つの研究テーマについて理解し、その分野において専門家と言えるようになるには、最低5年かかることを身をもって感じた。5年間、ちふれの手がける化粧品の開発研究に従事することで、ちふれの化粧品開発研究における専門家となりたい。その後、そこで得た経験や知識を基にプロジェクトリーダーを担ったり、他部署へ異動し新たな経験を得る等したい。関わりたい製品は、これまで培ってきた専門性をなるべく活かしたいと考えているため、光からのダメージやそのケアに対して力を入れている、HIKARIMIRAIの製品開発に関わりたい。有機合成で光を扱った経験を活かし、画期的な製品開発を行いたい。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomログイン、選考、ミーティング退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
二次面接後の三次面接日程予約にて、人数が絞られたように感じなかったので、よほどのことが無い限りここで落選することはないと考えられる。
面接の雰囲気
穏やか。一次面接で面接官の中にいた人事の人と30分程度会話する。こちらの話を一通り聞いて、理解した内容を確認してくれる丁寧な面接。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
Onecareer
2次面接で聞かれた質問と回答
他社も含めて企業研究を行った中で、ちふれに抱いた印象
ちふれ宣言にある、うそのない事業活動を行う、をしっかり体現している企業であると感じた。特にちふれブランドは、全成分表示をいち早く始めており、無香料・無着色を貫いている。この無添加ではなく無香料・無着色と正直に公表する姿勢は、ブランドイメージを良くすることだけでなく、製品を使用する消費者のことを考えた事業活動に繋がっていると考えている。また、私の母や姉が、ちふれ製品を長く愛用していることも、ちふれ宣言を体現している証拠となる。母や姉は肌が敏感であり、基礎化粧品の選択には気を使っていた。そんな二人が、ちふれ製品を30年近く愛用していることは、ちふれが理念に沿った製品開発が行っている証拠である。よって、先のような印象を抱いた。
趣味の野球について詳しく
中学時代から野球部に所属し、高校、大学と部活を続けた。中学時代は軟式野球だったが、高校からは硬式野球で部活動を行った。大学入学後も野球部に所属した理由は、その部が硬式野球部だったこと、大学では高校であったような規定がなかったことが挙げられる。道具への色や形への規制は、大学野球部時代にはなく自由に選ぶことができた。また、大学では木製バットを使用し、その打球感や音が元々好きだったため、大学でも野球を続けることを決めた。土日は試合で遠征し、平日は練習に参加する必要があるため、学業との両立は簡単ではなかったが、部活の運営や高校では存在しなかった役職を経験することができ、有意義な期間となった。研究はチームで行うと思うので、部活動での経験も活かしたい。
3次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 管理本部長、人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomログイン、人事と雑談、ブレイクアウトルーム入室、選考、ミーティング退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身の所属や経歴が若干複雑なので、面接官が理解できていなかったところを、口で説明して理解させることができたので、そこを評価されたと考える。
面接の雰囲気
二次面接よりは面接官の位が上がるので、緊張感があると思ったが、実際そんなことはない。部長とはいってもそこまで年齢が高くはない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
Onecareer
3次面接で聞かれた質問と回答
現在進める研究の説明
『○○を用いた有機合成反応の研究』を行っている。○○は、○○を利用可能な触媒である。○○を用いる有機合成反応は近年、持続可能な反応開発が可能であるとして注目を集めている。しかし、これまで主に○○が用いられ、資源枯渇や環境負荷の観点で問題があった。そこで、私は資源豊富かつ低毒性な『○○』に着目し、真に持続可能な有機合成を目指して、この○○を用いた反応開発を行っている。○○より優れた触媒であることを示すために、『○○』にトライした。この化合物は、○○では活性が足りず合成不可能であったが、高い活性を持つ○○であれば、〇〇%生成することができた。この成果は、本反応系が『有用かつ持続可能な有機反応』であることを示し、英文雑誌にて論文報告することができた。
ちふれに共感したこと
ちふれ宣言の正義感を持って、うそのない事業活動を行うという文言に共感した。その文言は、ちふれブランドの0.01%まで全成分表示する姿勢や、無添加でなく無香料・無着色と正直に公表している点に表れている。以上のような心がけが、私の母や姉のような愛用者を生んでいると考える。私の母と姉は、元から敏感肌であったことから、基礎化粧品を選ぶ際は人一倍気を使っている。そんな二人が、ちふれの化粧水や乳液を30年近く愛用しており、ちふれが消費者志向の製品開発・販売をしていることを間近で見てきた。以上から、私の母や姉のような肌が敏感な消費者が、長年愛用したくなるような化粧品開発をしたいと考え、経営理念に共感することができたちふれに入社したいと考えた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 渋谷オフィス
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 管理本部長、人事部長、代表取締役社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
交通費支給、30分間で作文、待機中に雑多な質問タイム、面接、退社
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身の考えを理路整然と話すこと、性格の話のときに客観性を取り入れた話したことが評価につながったと考えている。
面接の雰囲気
社長がいたので当初は緊張していたが、人事と面接前に話せたこと、社長が温厚な方であったことから、緊張はほぐれ自身の話をすることができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
Onecareer
最終面接で聞かれた質問と回答
自己分析による自身の性格
自身の性格を表すには、自分自身で感じている性格と、他者が感じている性格の二面を話す必要があるため、その二つについて話す。まず自分自身では、明るく場を盛り上げるような性格であると考える。中学、高校、大学と友人関係を築いてきたが、私の周りは常ににぎやかであったように感じる。それは私が明るかったことはもちろん、周りにそういう人間が集まっていたということも要因である。気の合う仲間たちと楽しい時間を過ごすことができた。また、他者からの印象であるが、後輩の面倒見が良い先輩であると言われている。研究室紹介における私の説明では、後輩のピンチには走って駆け付けると記載があった。私自身意識はしていないが、そんな姿を見られていたことから、以上のような印象を持たれたのだと考える。
現在取り組む研究内容の将来性
○○は、再生可能エネルギーであることから、省エネルギーが求めらる昨今で注目度が高い。実際、有機合成界においても、この○○を用いた反応開発というのが頻繁に報告されており、有機合成化学者内でもホットなトピックとなっていることは間違いない。○○を使った反応開発は、将来的に真の持続可能な有機合成反応の開発に繋がると期待され、現に研究者本人である私もそのように考えているため、今後爆発的に研究が進むと考えている。現時点では、小スケールでの報告が主であり、数年後に工業スケールでの合成に利用されるような研究分野ではないが、このまま研究が進めば、実際に医薬品や農薬の合成に利用され、ファインケミカルに必要不可欠な合成手法となると想像している。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
博士待遇の有無や福利厚生制度内容を鑑みて、辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
最終面接から一週間後に、フィードバック会あり。全体で3時間程度あり、三次面接官からのフィードバックが10分、あとは他の内定者と話せとほぼ放置。
内定者について
内定者の人数
15人弱。
内定者の所属大学
日本大学、北海道大学、兵庫教育大学、明治大学、埼玉大学、山形大学
内定者の属性
大人しい人が多い印象。
内定後の企業のスタンス
二週間程度。他社から内定をもらっていることを選考中に伝えていたため、交流会やフィードバックを経て考えるよう言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
化粧品業界で大手ではないため、ちふれを選ぶ理由や志望理由、共感したことなどを中心に聞かれることが多い。それらを明確に答えられ、相性が良ければ内定取得までたどり着く。一般的な選考よりも回数が多いうえ、時間もかかるため、ちふれを第一志望に就職活動をする人は、辛抱強くESから面接と受けることが必要。研究所長などが面接官になることはなく、研究について深堀されることはほぼないため、一次面接をスルー出来れば研究内容に自信がなくても問題ない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
相性。面接官は一次面接以外人事や管理部の人なので、人柄重視で選考を進める会社である。よって、優秀な人を取りたい、ではなく、社風に合う人を取りたい、という選考である。落選しても合わなかっただけであり、気に病む必要はない。
内定したからこそ分かる選考の注意点
飾らないこと。人柄採用であるため、自身を騙って内定をもらったところで、入社後に合わずに辞める結末となる。また、面接回数が多いため、面接後は質問内容と回答をメモ書きしておくことが重要。回答を忘れると、一貫性が失われる。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者を集め、フィードバック面談を行った。
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ちふれホールディングスの 会社情報
| 会社名 | ちふれホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | チフレホールディングス |
| 設立日 | 1947年9月 |
| 資本金 | 6億5000万円 |
| 従業員数 | 755人 |
| 売上高 | 155億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 片岡方和 |
| 本社所在地 | 〒350-0833 埼玉県川越市芳野台2丁目8番59 |
| 電話番号 | 049-225-6101 |
| URL | https://www.chifuregrp.co.jp/ |
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