【熱意と想いを評価】【24卒】アサヒグループ食品の総合職の最終面接詳細 体験記No.66140（非公開/男性）（2023/10/20公開）

会場到着後、別室で人事の方と話し、時間になったら面接室へと導かれる。

最終面接であったので、熱意とやりたいことの明確さを評価されたと感じた。特に、貴社に入りたいという想いを強く語った。

年次が上の方かつ、部屋が広かったので、少し緊張した。ただ、物腰が非常に柔らかく、話しやすい雰囲気で、自分を出すことができた。

なし

なし

これまでの経験でリーダー経験はありますか

あります。
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高校サッカー部で主将として県大会ベスト４を達成したことだ。例年ベスト8だったため、協議し、ベスト４という目標を掲げた。ベスト4常連校と比較した結果、選手層の薄さとセットプレーでの得点の少なさが課題だとわかった。私は課題解決に向け以下の点に注力した。
第一に朝練習の習慣化だ。午後練習ではチーム戦術の練習を行っており、個人戦術を磨く時間がなかった。全員が個人能力を伸ばすことで選手層が厚くなると考え、個人戦術の練習を朝に行うことを提案した。私中心に内容を提示し、戦力底上げのため全員で取り組んだ。
第二にセットプレーの強化だ。全員でアイデアを出し、チームの特徴を活かせる型を模索した。週一回セットプレーの練習日を新たに設け、練習時間を確保した。
結果、強豪校との差を縮めることができ、目標を達成できた。この経験から組織の課題を分析して解決策を見出し、組織全体で努力することが目標達成につながることを学んだ。

親や周りの人になんと言われることが多いか。

スタバの店員にいそう
と言われることがあります。
スタバ
やるべきことをテキパキと覚え、そつなくこなすからです。実家に帰省した際、家族が食べ終わったものをテキパキと片づけ、洗い物をします。また、調味料等自分が実家にいない際に固定の場所が決まったものをすぐに覚えることも由来しているかと思います。
放っておくのがやだ。
私は周りから、お母さんと言われる。
お母さんと言われるのは、面倒見がいい事が挙げられると思います。部の中で練習に使ったものが片付けてなかった場合に、自分で片付けるだけでなく、後輩に注意して正します。また、学年でのミーティングが開かれた場合に、他の意見を俯瞰的に分析した上で、意見をする事があります。