デンソーテンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

給与などは上場企業なみにあるので満足している。自分が入社してからは、リーマンの時でさえもボーナスや給料が大幅にカットされたことはない。
福利厚生は普通か...続きを読む(全156文字)

給料はまずまずだと思う。ただ、いわゆる係長試験に合格するまでは給料の伸びも少ない。ただ、最近は残業規制が厳しく、ほとんど残業することが出来ないため、昔より...続きを読む(全156文字)

評価については年2回程度、自己評価を元に所属長と話し合ってきめることになっているようです。20代のうちは大きくほかの人と異なる評価はなされないと感じました...続きを読む(全155文字)

給与は一般的な水準だと思います。昇進は成果主義とありますが、年功序列の傾向が強いです。昇級した直後は、かなりアピールしないと良い評価が得られません。逆に昇...続きを読む(全153文字)

残業時間については部署による差がかなり大きい。
ただし、サービス残業は禁止されている(役員にバレると管理職も責任を問われる)ため
残業が多いときの給料...続きを読む(全203文字)

基本的に残業代が全部支払われる点はいいと思う。(部署によって違うかもしれません)
昇給・昇進については年功序列。また、課長クラスになるには上の人に気に入...続きを読む(全152文字)

2期連続赤字で構造改革を実施、今年2012年、本社工場を閉鎖した。その影響もあり賞与は大幅減額になると思われる。給与は残業規制があり基本10H以内とされて...続きを読む(全227文字)

給与については満足しています。
仕事内容も、やりがいがあり、しんどいですが楽しめています。
また、人間関係も良好で、休日もサークル活動をしたり、イベン...続きを読む(全163文字)

管理職の登用には試験があります、候補者の集合アセスメントの合宿があり、結構きつい内容です、そこで半数が落ちます。その後半年間の自己研修を実施し役員の前で発...続きを読む(全264文字)

期間社員には、3ヶ月真面目に勤務した場合満了金が支給される。この存在はかなり助かった。
給与は時給制で、比較的高い。所属していた間、時給10円の昇給があ...続きを読む(全183文字)

・景気が良い時は年一回、順調に昇給していたが最近はあまり上がっていない傾向がある。賞与に関しても同様の事が言える。
・管理職になればそこそこの年収はもら...続きを読む(全182文字)

給料で特に満足している点は部門や所属している課によって違うかもしれませんが、残業代がでるところです。キャリアパスについては、富士通からの天下りがあるという...続きを読む(全151文字)

営業職だった為、結果が数字で出るので上司は査定がし易かったと思う。
自分としては新規開拓を主に行っていたが、グロスでの数字が伸びにくい為評価が
低かっ...続きを読む(全152文字)

・技能系社員の給与、賞与の水準は世間から比べてかなり低いと感じている。
ホワイトカラー系社員はかなり良い給料を貰っていると思う。
・昇進については、...続きを読む(全177文字)

世間一般の平均から比べると多いと思います。人事考課は成果主義と言っておきながら、実態は年功序列の風土がまだ根づいています。主任クラスになってから裁量制に勤...続きを読む(全162文字)

給与、賞与について満足している点は成果主義なところがあるとこ。 私は営業成績が良かったのでわりと給料もよかったがほんとはもっと低いはず。昇進は年功序列。企...続きを読む(全150文字)

給与については、もう少し欲しいと個人的には思うが、リーマンショック以降の円高不況を考慮すると仕方ない部分もあります。
評価基準は、半期の成果評価だけでな...続きを読む(全152文字)

給与・評価には全く満足していない。
名目上は成果主義だが実質はほとんどがただの年功序列。
残業代が基本的に出るのは良いが、逆を言えば残業をしないと手取り...続きを読む(全160文字)

当時は残業がほぼ青天井でした。技術職の方々は、課長クラスを含め、目先の業務に追われることが多く、その分、PDCAのDに関しては他社を凌駕していたように感じ...続きを読む(全167文字)

プロパーは約6割、中途採用が約4割で社員は構成されている。
親会社の富士通と同様の評価制度を採用している模様。
プロパーから出世していく。
また上司...続きを読む(全177文字)

給与面での待遇は良いが、リーマンショック以降手当てがなくなったと聞いている。
目標管理制度を導入してはいるが、年功序列は残っている。
課長、部長への昇...続きを読む(全150文字)