【個性を活かし、成果を共に】【23卒】Ｐ＆Ｇジャパン合同会社のHR（人事統括）の本選考体験記 No.37213（非公開/非公開）（2022/10/26公開）

1.    その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内・英語100単語以内）
2.    あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内・英語350単語以内）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数が700字とかなり長かったので、最後まで簡潔に分かりやすい文章を心がけた。また、英語面接が控えていることも考え、同時に英語に翻訳したものも準備した。

就活サイトに掲載されているエントリーシートを参考に作成した。文字数が700字とかなり長かったので、最後まで簡潔に分かりやすい文章を心がけた。

なし

企業オリジナル科目のため、特に対策はしなかった

性格と企業オリジナル科目

30分間でできるだけ

なし

オンライン

自己分析をどれだけ行い、自分のことをどれだけ理解できているかという点が見られていると感じた。上手く言葉に出来なくても、人事の方が回答を引き出すような面接をしてくれた。

あまり和やかな雰囲気ではないが、外資系企業らしくラフな雰囲気で面接が行なわれた。ガクチカがかなり深掘りされるので対策が必須。

なし

なし

集団でグループを引っ張った経験

所属する○○で、リーダーを務め、全国大会銅賞を獲得した経験だ。○○おいては、1人ひとりが自分のポジションに責任を持ち、正確に演奏演技をする必要がある。私が所属するバンドは、部員全員で行なう、大人数のパフォーマンスを強みとしており、全国大会出場を目標に練習に励んでいた。しかし、私がリーダーを務めた代は、例年1位通過していた県大会で金賞を逃し、部としては異例の、出場枠ギリギリで次の大会へ出場することとなった。
この結果を受け、○○の現状を分析した。その結果、例年よりも3年生に対して下級生が多いため、指導が行き渡らず、全体の統率が取れていないことが課題であることが分かった。そこで、こうした状況を変えるため、練習方法に改革を起こした。
1つ目に、これまでの3年生だけで分担していた仕事を、2年生にも積極的に分配した。これにより、2年生にも上級生としての自覚が生まれただけでなく、3年生が後輩指導に時間をかけることができ、質の良い練習が可能となった。2つ目に、下級生は先輩から一方的に指導を受けるだけであった雰囲気を壊し、学年関係なく、全員が意見を言い合える環境づくりを行なった。具体的には、練習終わりに、その日のパフォーマンス映像を鑑賞し、全員が個人と全体の改善点を話し合う機会を作った。これにより、部員1人ひとりにメンバーとしての自覚が生まれ、全国大会出場という大きな目標に向かって、部の結束力を高めることができた。
こうした改革の結果、次の大会では金賞、更に部の創立以来初となる全国大会銅賞を獲得することができた。

新しい職場で仕事の効率の悪さを感じたらどうするか

新入社員であっても、自分の意見は述べるが、仕事の手順を変えると作業が増えるため反対意見がでる恐れがあると思う。
そこで結論としては手順の変更、効率の改善は行なう。
しかし、事前に考えられるリスクを考えだし、それに対する対処方法など、できる限りリスクを抑える方法も一緒に提示する。こうすることで、周りに受け入れてもらいやすい意見を提示できるのではないか。新入社員であっても、成果を出すために必要であれば意見を言う必要がある。このシーンの場合、長期的に考えると改革の必要性は高いが、反対意見が出ることも理解できるため、リスク回避の方法を提示することで、他の社員にとっても取り組みやすい環境を整えることが良いのではないか。

オンライン

英語のスキルはあまり求められていないように感じた。答えにくい場合や言葉に詰まってしまった時は、日本語でもいいですよと言って貰えた。

人事の方は柔らかい印象であったが、現場の社員の方は少し圧迫感を感じた。英語面接ということもあり、一次面接よりも緊張感があった。

なし

なし

集団での成果を出すには

I think there is a limit what an individual can do because people have strengths and weakness, so working in a group is very effective, in my opinion. However, belonging to a group may diminish an individual awareness and responsibility. Hence, in order to achieve results in a group, it is important to share our issues and solutions with all member. By these effort, people can obtain an individual awareness and responsibility.

他に集団で何かを頑張った経験

I worked in an apparel store. And in the store, there were difference in the required abilities between part-time workers and full-time employees. Of course, it was reasonable but I have experienced a failure to provide satisfactory customer service due to my own low skill level. Therefore, I did over 30 role-playing to find points to improve in my customer service. (I didn’t know enough about product, I didn’t make proposals tailored to customer needs) In consequence, I did not only improve my customer service skill, but also contribute to the improvement of consciousness of the store’s other workers because I was most subordinate worker in the store.