【自己分析が鍵】【23卒】Ｐ＆Ｇジャパン合同会社のHR（人事統括）の1次面接詳細 体験記No.37213（非公開/非公開）（2022/10/26公開）

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自己分析をどれだけ行い、自分のことをどれだけ理解できているかという点が見られていると感じた。上手く言葉に出来なくても、人事の方が回答を引き出すような面接をしてくれた。

あまり和やかな雰囲気ではないが、外資系企業らしくラフな雰囲気で面接が行なわれた。ガクチカがかなり深掘りされるので対策が必須。

なし

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集団でグループを引っ張った経験

所属する○○で、リーダーを務め、全国大会銅賞を獲得した経験だ。○○おいては、1人ひとりが自分のポジションに責任を持ち、正確に演奏演技をする必要がある。私が所属するバンドは、部員全員で行なう、大人数のパフォーマンスを強みとしており、全国大会出場を目標に練習に励んでいた。しかし、私がリーダーを務めた代は、例年1位通過していた県大会で金賞を逃し、部としては異例の、出場枠ギリギリで次の大会へ出場することとなった。
この結果を受け、○○の現状を分析した。その結果、例年よりも3年生に対して下級生が多いため、指導が行き渡らず、全体の統率が取れていないことが課題であることが分かった。そこで、こうした状況を変えるため、練習方法に改革を起こした。
1つ目に、これまでの3年生だけで分担していた仕事を、2年生にも積極的に分配した。これにより、2年生にも上級生としての自覚が生まれただけでなく、3年生が後輩指導に時間をかけることができ、質の良い練習が可能となった。2つ目に、下級生は先輩から一方的に指導を受けるだけであった雰囲気を壊し、学年関係なく、全員が意見を言い合える環境づくりを行なった。具体的には、練習終わりに、その日のパフォーマンス映像を鑑賞し、全員が個人と全体の改善点を話し合う機会を作った。これにより、部員1人ひとりにメンバーとしての自覚が生まれ、全国大会出場という大きな目標に向かって、部の結束力を高めることができた。
こうした改革の結果、次の大会では金賞、更に部の創立以来初となる全国大会銅賞を獲得することができた。

新しい職場で仕事の効率の悪さを感じたらどうするか

新入社員であっても、自分の意見は述べるが、仕事の手順を変えると作業が増えるため反対意見がでる恐れがあると思う。
そこで結論としては手順の変更、効率の改善は行なう。
しかし、事前に考えられるリスクを考えだし、それに対する対処方法など、できる限りリスクを抑える方法も一緒に提示する。こうすることで、周りに受け入れてもらいやすい意見を提示できるのではないか。新入社員であっても、成果を出すために必要であれば意見を言う必要がある。このシーンの場合、長期的に考えると改革の必要性は高いが、反対意見が出ることも理解できるため、リスク回避の方法を提示することで、他の社員にとっても取り組みやすい環境を整えることが良いのではないか。