【22卒】ヒラノテクシードの機械設計の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12682（同志社大学/女性）（2021/5/19公開）

WEB会社説明会

社長あいさつ、会社概要、コーティングマシンについて、強み、選考フローについて、社員交流

事前準備は特に行わなかった。説明会に社員が社長も含め6人くらいいて、多いという印象を受けた。最後の質疑応答ではざっくばらんになんでも聞くことのできる雰囲気であった。

参加は必須であった。

ウェブメンというシステムが使われており、時間の前に2回リマインドのメールが届いた。

質問に対してスラスラと答えることができたことが評価されたと思う。
また、論理的に話していると言っていただいたことが印象にのこっている。

面接官は一人で、とても若くあまり年齢が変わらないように見えた。
雰囲気は穏やかで、非常に話しやすかった。

なし

なし

大学生生活での一番の思い出は

昨年2月に友人と二人でウィーンとプラハに行ったことです。フリープランの旅行だったため、訪れたい場所や交通機関などを調べ、計画的に効率よく楽しめるように事前に準備しました。ツアーでは行くことができないような現地の大衆食堂でご飯を食べたり、地下鉄に乗ってみたり、スケートリンクで地元の人と会話してみたりと五感でその国の文化を味わうことができました。また、ウィーンからプラハに移動する際に鉄道のチケットが見当たらないというトラブルが起きましたが、時間に余裕を持って行動していたので一度冷静になり、落ち着いて対処することができました。日本から飛び出して自分の世界観を広げる体験は、柔軟な思考と発想力につながると考えます。コロナウィルスの終息後には訪れてみたい場所がたくさんあります。

いままでになにかのリーダーをした経験はありますか

リーダーを経験したことはありません。
私はどちらかというとリーダーシップがあるタイプではなく、みんなの意見を聞いて全体の方向性を考えまとめることが多かったと思います。高校時代の部活動でも部員それぞれの悩みや相談を聞き、より良い新聞づくりのためにはどうすべきか、また新聞部としてどうなるべきかを考えていました。

さらに質問が続き「どのような人が苦手か」と聞かれた。
自己中心的で周りを見ることができない人が苦手です。
自分のことしか考えることができない人がいると、組織としてのまとまりがなくなってしまいます。また、その人にとっては利益があっても周りにとっては迷惑が掛かてしまうことがあります。職場ではチームワークが大切であると考えます。

SPIのテキストを2週程度解き、基本的な問題に対応できるようにした。

SPI：言語、非言語、性格

言語、非言語、性格 、65分

SPIの参考書

ウェブメンというシステムが使われた。
企業側のパソコンは１台だがこちらの映像はスクリーンに映されていた。

東南アジアへの旅行経験があり、食べ物が合うことが重視されているように感じた。
またTOICEの点数が評価されていると思う。

面接官によって雰囲気が違った。
技術部長の質問が一番答えづらいものが多かった。
社長からの質問はあまりなく穏やかな人であった。

なし

なし

わが社の強みは何だと思いますか。

まず、世界最大級の研究施設であるテクニカムがあることです。
テスト機が10台以上あり、お客様が求める技術に合わせたテストを行うことで品質に満足していただいたうえで受注することができます。
また、世界最高水準のコア技術を保有しており、塗布から乾燥、搬送まで一貫したプラントを提供できることです。
特に塗布方法としてwet＆dryどちらの技術も持っているのは御社だけであるというお話を会社説明会で聞いたことが印象に残っております。

さらに質問が続き「わが社ではどのような機械を作っているか」と聞かれました。
薄い素材に特殊な液体を塗布することで高機能素材を生み出し、新たな価値を負荷することができる機械を作っていると認識しております。機械はすべてお客様に合わせてオーダーメイドで作られています。

ベトナムなどにも出張に行ってもらう可能性があるが、食べ物に困ったことはあるか。

以前家族旅行でベトナムやシンガポールといった東南アジアの国や、台湾にも行ったことがあります。屋台の食べ物は食べたことはありませんが、現地の食べ物で困ったことは特になく、ほとんど好き嫌いなく食べることができると思います。

さらに質問は続き「女性がまだまだ少ない業界のため、意見を取り入れた改善を進めているが女性専用の更衣室がない現場があったり女性に対する配慮がまだまだ足りない部分がある。理解はしてもらえるか」と聞かれました。
私の所属する機械システム工学科は女子生徒の割合が1割以下で、大学でもそのような環境でした。女性にとって働きやすい環境でないということは理解しております。これから女性社員の声に耳を傾け、改善を進めていただくことができるなら大丈夫です。

より志望度の高い企業から内定を頂いたから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

内定を承諾するかをゴールデンウイーク明けに電話で教えてほしいと言われた。
選考の段階で一度も企業を訪れていないので、内定後に工場見学が予定されていた。

出張先がベトナムやシンガポールなど東南アジアの国が多いようなので、それらの国で食べ物が合うかということが重視されているように感じる。
このような内容は1次、2次どちらの面接でも質問として聞かれたので、自分なりの答えを用意しておく必要があると思う。
また、どのような機会を作っているかや強みが質問として聞かれるので、最終面接までに企業理解を深めておくと良い。
すべてオンラインで選考が進められたため、工場の様子や会社の雰囲気を知ることができなかった。

質問に対して躊躇せずに自分の考えをはっきりと述べることが大切だと思う。
企業研究、そして自分の希望する職種についてはしっかりと調べて、話せるようにしておく。
これから海外展開をさらに広めていくために英語力は重視されているように感じた。

最終面接では企業側のパソコンは1台で、一人の顔しか見えない。しかし、こちらの様子はスクリーンに映し出されているため、面接官全員が見えていることに注意すべきである。
面接ルームへの移動があるのかと思っていたので驚いた。