【信頼と貢献の銀行】【24卒】四国銀行の総合職の本選考体験記 No.51821（非公開/非公開）（2023/8/18公開）

単独会社説明会

四国銀行の紹介、採用スケジュールの案内、個人コンサルティング体験、座談会

事前に個人コンサルティングの資料とリクルートパンフレットに目を通しておきました。
座談会では質問したいことや疑問点を事前に用意しておきました。

選考のうえで必須課程でした。

あなたについて教えてください、あなたらしい写真を添付してください、学生時代に最も打ち込んだことを教えてください、生まれ育った地域を活性化する方法を教えてください、志望理由を教えてください、当行で実現したい夢や目標を教えてください

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

他の企業で見られない質問があったので、ありきたりな回答にならないように、また自分の意見がしっかり伝わるように意識しました。

就活会議などで通過したESを参考に書いた。また、大学に添削をしてもらった。

就活会議

到着後、待機室に通されました。1次面接は1名×3回の面接を行うのですが、待機時間は最初に通された部屋で人事の2名と雑談をしました。すべての面接が終了後、今後の簡単な案内をしていただいて終了という形でした。

エピソードの強さよりは、人柄やコミュニケーション能力を見られていると感じました。そのため、相手も目を見て話すことや表情などには注意していました。

3名の方と面接しましたが、どの方も話しやすい雰囲気を作ってくださいました。ほぼ雑談で終わった面接もありました。人柄重視の面接だったと思います。

なし

なし

ノルマについてどう考えているか

私は、ノルマは銀行にとって必要なものだと考えております。まず、ノルマという具体的な数値目標を念頭においておくことで、行員の方々ひとりひとりが目的意識をもって努力し、業務に取り組むことができるため、行員の成長につながるのではないかと考えています。また、銀行は営利機関であるため、利益を得る必要があります。得た利益を少しでもお客様や地域に還元し、高知の活性化を図るためにもノルマは必要だと考えております。

どんな人と言われますか

長所は、気遣いができることです。以前アルバイトの後輩から、事務業務のやり方を忘れてしまったので教えてほしいと連絡が来ました。私はこのとき、電話や文面で教えるよりも直接の方が理解してもらえると考え、アルバイト先まで助けに行ったことがあります。
短所は、自分を犠牲にしてしまうことがあることです。テスト前に友達に勉強を教える時間を取りすぎてしまい、自分の課題やテスト勉強が疎かになってしまったことがありました。現在は事前に計画を立てるようにして、同じ失敗を繰り返さないように心がけています。

待機部屋に通されたのち、人事の方から面接について簡単な説明を受けました。その後は別部屋にて面接を行い、終了後は再び人事の方から、今後の案内などをしていただき終了という流れでした。

就活性の考え方を見ている質問が多かったです。他企業では聞かれないような質問も多くあったので、その場で思ったことを素直に話していました。また内定を出したら本当に入行してくれるのか、という面も見られていたので、第1志望である理由を明確に持っておくと良いと思います。

最終面接ということで緊張していましたが、面接の最初に緊張せずにリラックスしてほしい、素直な気持ちや思いを聞かせてほしい、などの声をかけていただき、話しやすい雰囲気を作ってくださいました。

なし

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皆の意見を聞くか、自分から率先して動くか

私は、どちらも大切にするようにしています。3回生の頃ゼミナールのチームのメンバーで研究を始めた当初は、チームのメンバー同士があまり仲良くなく、議論も思うように進まない状況でした。そこで私は、チームで遊びに行く計画を立てることを提案しました。意見を集めた結果、BBQを開催することを決定し、開催日の大まかなスケジュールや場所の予約などを行いました。このように私は、自ら率先して動くこともあれば、みんなの意見を聞くこともあり、臨機応変に行動することを心がけています。

自分という人間についてどう考えているか

私は、自分自身を人との信頼関係を築くことができる人間だと考えています。居酒屋のアルバイトでは、相手のことをよく観察したうえで接客をしていました。例えば、話すことが好きな常連様には会話の中で相槌を打ったり、質問したりするなど、相手の話に興味を持ち、またその姿勢が相手に伝わるような態度で話すことを心がけていました。銀行はお金を扱う機関であり、お客様との信頼関係の構築は必須です。この力を活かして、御行に貢献したいと考えています。