- Q. 志望動機
- A.
株式会社えがおの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2023卒株式会社えがおのレポート
公開日:2022年11月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- お客様サービス部門
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接だけオンラインでした。
企業研究
インターンや説明会、ホームページ等で会社について調べることが大切だと思います。健康食品という同じ業界の会社もあるが、そこと比べて株式会社えがおにはどんな強みや特徴があるのか、会社全体でなにを目指しているのかなど、業界だけでなく、その会社に入社したいと思う具体的な理由が必要になると思います。そして、株式会社えがおでは、お客様サービス部門をはじめとし、いくつかの部門によって採用活動を行っています。そのため、その部門で何をしたいのか、その部門で自分のどんな強みがどのように生かされるのかを分析して伝えることも重要です。その会社で、その部門で、なにを叶えたいのか、自分のどんな思いが叶えられるのか、何をしていきたいのかを考えるべきだと思います。
志望動機
私が貴社を志望する理由は、健康食品を通じて、人々の安心安全な生活の支えとなり、健康に対する不安をなくして笑顔をつくりたいと思ったからです。私は、飲食店でのアルバイトでお客様の笑顔を見ることにやりがいを感じています。そのために、当たり前のことを徹底的に行うことで、お客様の不満をなくすということを心がけて働いています。この経験から、世の中の人々の笑顔を作ることを考えた時に、健康が大切だと思うようになりました。当たり前の生活を作るために健康を支えて、笑顔の第一歩になりたいと考えています。その中で貴社の、お客様一人ひとりに寄り添うという姿勢にとても魅力を感じました。「one to oneマーケティング」とあるように、一人ひとりにの悩みや、希望に寄り添い、対応することで、お客様の心の声を聞き、人を大切にしていると感じました。私は、貴社で、お客様が求めているものを汲み取り、笑顔や安心の第一歩となれるような仕事をしたいと思い、貴社を強く志望いたします。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
会社概要、強み、社員寮についてなど
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前にホームページを見て、どのような会社なのかをある程度把握していました。説明会を受けてみて、会社が目指していることや、具体的な部門などについて知ることができて、参加してよかったです。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参考に参加できますが、説明会を受けることでら企業理解が深まるので参加するべかだと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
3回の面接の前にそれぞれ書類の提出がありました。1回目は、人生グラフ、2回目は、キャリアビジョン、3回目は、個人プロフィールでした。結果は、面接の時と一緒に発表でした。
ESの提出方法
メール
ESの形式
WEB
ESを書くときに注意したこと
一般的なESとは少し違い、量も多く、大変でしたが、自己分析をすれば書ける内容でした。それをもとに面接も行われるので、自己分析をしてそれを見直すことを意識し、自分をしっかりアピールしました。
ES対策で行ったこと
自己分析をしっかりすることです。また、他の企業のエントリーシートを使わずに、その会社にしか書けないものを書くことです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
弱みを三つあげるや、人生グラフ全体について話すなど、全く予期していなかった質問だったので、その場で考えて話すことができるのかというところが大切だと感じました。練習していなかったので、詰まる部分もありましたが、最後まで話を聞いてくださったり、それに対して深掘りで質問してくださったので、ゆっくり確実に答えられれば大丈夫だと思います。
面接の雰囲気
世間話から始まりましたが、少し硬い感じで緊張しました。面接は聞かれたことにしっかり答えられるかということを重視しているように感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
弱みを3つあげるとしたらなんですか。
一つ目は心配性なところです。飲食店でのアルバイトでのレジ作業ではミスがないか何度も確認しないと気が済まないことがあります。二つ目は、自分の意見をはっきり言えないことがあるところです。相手のことを考えすぎるため、自分よりも相手を優先してしまうことが多くなってしまいます。三つ目は、人に流されてしまうところです。自分がやりたいと思っていることがあっても、他の人から否定されると本当にそれでいいのか不安になって決断を悩んでしまうことがあります。
それを改善するために何かしましたか?三つのうち一つを挙げて答えてください。
自分の意見が言えないという弱みに対し、ゼミでの活動など少人数での場から、自分の意見を持ちそれを周りに発信していくよう努力しました。
人生グラフ(事前に提出した課題)について1分程度で説明会してください。
幼少期は、習い事をして様々な経験をして、友人とも活発に遊んでいました。中学時代には吹奏楽部に入部し、学校生活も勉強も部活動も全力で取り組み、充実した日々を過ごしました。高校時代は、テニス部に入部しました。新しいことがたくさんあり困難だらけでしたが、周りのサポートもあり、乗り越えられました。大学は、指定校推薦で合格しました。コロナウイルスの影響で想像していた大学生活とは違っていたり、初めてのアルバイトで失敗続きだったり、モチベーションが1番下がった時期もありました。今では、自分ができることを見つけ、アルバイトも努力して成長し仕事をこなせるようになり、モチベーショングラフを上げられていると感じています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 熊本本社
- 形式
- 学生4 面接官2
- 面接時間
- 70分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接の後、会社見学がありました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
深堀が中心の面接でした。私は聞かれませんでしたが、会社の課題を聞かれていた人もいました。そこも企業研究する必要があると思います。私が評価されたと感じる部分は、二つあり、一つは、笑顔でハキハキ目を見て話したところです。学生が四人で多かったので、だれよりも明るく行こうという気持ちで頑張りました。二つ目は、入社してどんなことを叶えたいのか、自分のどんな強みが生かせるのかをしっかりアピールできたところです。これまでの経験をもとに自分の強みを伝え、それをどう生かしていくか具体的に述べることができたと思います。
面接の雰囲気
集団面接で、最初に共通の質問をいくつかした後、一人ずつ質問され深掘りされていくスタイルでした。一人ひとり細かく、全く違う質問をされました。雰囲気は柔らかかったです。
面接後のフィードバック
人事の方にフィードバックをいただきました。さらに、次の面接で聞かれることや気をつけることのアドバイスもいただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
当社の印象、魅力ついて聞かせてください。
私は、御社の魅力に感じる部分は二つあります。一つ目は、人を大切にしている会社であるということです。「one to oneマーケティング」や、ご当地制など、お客様一人ひとりに寄り添った対応をし、お客様に向き合っていると感じています。悩みや希望はそれぞれ違うので、それぞれに真摯に向き合うことはとても大切だと思いました。二つ目は、健康と笑顔を提供したいという思いが自分の思いと一致しているところです。私は健康に対する不安をなくすことで、人々の笑顔の一歩になりたいと考えています。御社であれば、同じ思いを持った社員の方と自分の思い実現に向き合って働いていけると考えています。また、業界ナンバーワンを目指し、御社に貢献していきたいと思います。
アルバイトで心掛けたことはなんですか。
私は、お客様目線で物事を考えるというところを心がけて働いています。私は、食べ放題中心の焼肉屋でホールスタッフのアルバイトをしています。その中で、料理やドリンクが遅れずに届いているか、待っている様子がないかなどをしっかり観察しています。常に、お客様目線に立って行動し、お客様の楽しい時間を作れるよう、尽力しています。
自分がお客様側になった時に感動したことはありますか?
はい。自分が焼肉を食べに行った時に、網の交換をしてくれたり、温かいお茶を出してくれたりなど、何気ない気遣いにとても感動したことがあります。お客様から言われる前に先読みして行動することはとても大切だし、お客様の心地よい時間を作ることにつながると思い、自分も実践しようと意識しています。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生4 社員3
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
座談会・懇親会の内容
質問に答えてくれました。最終選考についてや、入社後の寮制度についてなど詳しく教えてくださいました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 熊本本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接の後、人事の方と話す時間がありました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
お客様の力になりたいという強い思いが伝わったところが評価されたと思います。また、本当に会社に入社したいのか、入社してなにをしていきたいのかという思いを具体的にもっておくことは必要だと思います。
面接の雰囲気
笑顔はありましたが、固く、厳しい雰囲気がありました。2人の方から質問されるスタイルで、難しい質問もありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
リーダーシップを発揮した経験はありますか。
はい。飲食店でのアルバイトでリーダーシップを発揮しました。店長が休みの日は、ホール全体をまとめて引っ張っていくことあります。お客様と、アルバイトの人たちの様子をしっかり観察し、今誰が何をすべきなのか即座に判断し、指示を出し、スムーズにお店が回るように行動しています。
顔が見えない接客になりますが、自信はありますか。
顔が見えない接客なので、お客様の思いを汲み取ることはとても難しいと思います。しかし、自分の、相手を考えた行動ができるという強みを最大限に生かし、お客様一人ひとりに関わっていきたいと考えています。
将来は、SVや店長など上の立場になってもらいたいとおもっていますが、そこに関してどう思いますか?
私は、将来的にはラピネスだけでなく、SVになり、多くのラピネスを引っ張っていく、そして会社を業界ナンバーワンに導いていける戦略になりたいと考えています。そのためにまずはラピネスとしてお客様対応の最前線で働き、その後、全体をまとめられる立場に成長するために努力していきたいです。
熊本にくることについての不安や両親の意見は?
不安は全くありません。社会人という大きな一歩を踏み出すのと同時に、親元を離れ、自立したいという思いは元々あったので、自分の目標に向かって頑張っていきたいと考えています。両親も、私がやりたいことを応援してくれています。
以前提出した課題にワークライフバランスを重視しているという記載がありました。シフト制で、休みがバラバラであったり、早朝になることもありますが大丈夫ですか?
はい。特に不安はありません。仕事は大変なことも多いと思いますが、楽しんで自分なりの目標を持ち、それに向かって頑張っていきたいと思っています。プライベートにおいてもなりたい自分像に向かって日々努力したいと思っています。私は、自分の人生にも仕事にも全力で取り組み、充実させることを大切にしていきたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した理由は、同時に選考を受けていた企業に内定をもらったからです。また、シフト制であること、寮制度なども少し理由にあります。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も、納得いくまで就活を続けさせてくれました。辞退の連絡をした際も、嫌な雰囲気もなく受け入れてくださいました。
内定に必要なことは何だと思うか
私が大切だと思うことは二つあります。まず、健康食品といういくつか会社がある業界で、なぜえがおがいいのかというところを明確にしておくことです。自分がえがおのどこに魅力を感じ、何をしたいと考えているのかを伝えられるようにしておくべきだと思います。二つ目は、面接で焦らずに冷静に答えるということです。予期していない質問があったり、詰められたりすることもあると思いますが、ゆっくり考え、臨機応変に答えるということが重要です。「他の人と違うことを」などは考えずに、確実に自分をアピールすれば大丈夫です。頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
会社の求めている人物像に合っているかどうか、面接での受け答えがしっかりできるかだと思います。会社で何をしていきたいのかを明確にし、それを面接でしっかり伝えられるかどうかというところはかなり重要視されていると感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会や、インターンに参加することで会社について知れるので参加した方がいいと思います。また、面接毎に課題提出があるので、提出期限などは必ず守るなど最低限のところは重要です。当たり前のことですが、自己分析や企業分析はかなり必要になります。
内定後、社員や人事からのフォロー
これまでの選考で評価された部分を伝えてくださいました。
株式会社えがおの選考体験記
小売り (食品)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
えがおの 会社情報
| 会社名 | 株式会社えがお |
|---|---|
| フリガナ | エガオ |
| 設立日 | 1990年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 503人 ※2018年2月時点 |
| 売上高 | 171億円 ※2017年12月実績 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 北野 忠男 |
| 本社所在地 | 〒862-0901 熊本県熊本市東区東町4丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 28.0歳 |
| 平均給与 | 280万円 ※基本月給:20万円 |
| 電話番号 | 096-241-7777 |
| URL | https://www.241241.jp/company/ |
