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社会福祉法人聖隷福祉事業団の本選考面接(一次面接から最終面接)の質問と回答一覧(全2件)

社会福祉法人聖隷福祉事業団の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

社会福祉法人聖隷福祉事業団の 本選考体験記一覧

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1次面接

事務職
22卒 | 青山学院大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】浜松駅付近の本部【会場到着から選考終了までの流れ】面接終了後に筆記試験(逆の人もいた)【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、介護系の部長、もう一人は不明【面接の雰囲気】第一印象は怖いイメージでしたが、話してみると口調も物腰も柔らかい人たちで明るく面接を行うことが出来ました。【学業で頑張った事は何ですか】私はイギリス詩のゼミに所属し、イギリス詩の解読を行っています。具体的な内容としては表現技法を学びながら、5行ほどの短い文章から筆者の心情や情景、歴史の背景を読み取っていきます。小説と違い、短い文から複数の情報を読み取り、想像していく所がイギリス詩の難しくも、興味深い所だと考えます。毎週、担当の生徒が日本語訳と感想、疑問点をまとめたハンドアウトを作成し、それをもとに授業が進んでいきます。自分の担当の際には他の生徒が理解しやすいように最低2本以上の英語の論文を読み込んだ上でハンドアウトを作成しました。また、全体での議論の中心となる疑問点を上げる際には、必ず自分なりの解釈と論文からの情報を添え、議論が深まるように努めました。ゼミ活動を通して、相手の立場に立って、分かりやすい表現をしていく力を得る事が出来ました。【自己PRをしてください】私の強みは相手に寄り添った問題解決を行えるところです。この強みは高校の部活で培いました。私は大学のフラダンスサークルのダンスリーダーとして、公演で40人全員の動きが揃ったダンスを披露するという目標の元、指導を行っていました。しかし後輩の人数増加でメンバーが多様化し、全体練習だけでは技術向上が図れなくなっている状況でした。この状況を改善する為に、全員との定期的な面談と後輩のニーズを汲み取りやすい少人数チーム制の導入を試みました。これにより個々のニーズに対応した練習用動画の作成や、練習に参加出来なかった人に対する補習レッスンを提案する事が可能となり、個々が抱える問題に適した指導を行えるようになりました。上記の取り組みの結果、公演では揃ったダンスを披露でき、多くのお客様を笑顔にする事ができました。御法人においても相手の話を良く聞き、ニーズに合った問題解決を行う事で支えていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】3人の面接官の質問に対して、それぞれしっかりと理由をつけて受け答えが出来ているかを評価されていたと思います。

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公開日:2021年7月7日

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最終面接

事務職
22卒 | 青山学院大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなり早いスピードで面接が進められたので、印象はそんなになかったが、普通な感じでした。オンラインという事もあり、怖くもなく緊張感もそんなにない感じでした。【入職後どのような仕事がしたいですか】私は、医療事務である病院受付業務か健診受付業務を経験したのち、総務において労務管理や給与計算、書類記録をやってみたいと考えています。まず、なぜ受付業務をやりたいかと言いますと、最初は現場に出て受信者の方との対応を通じて事業を学びたいと考えていますし、OGの方にもそういった経験が大切であるという事を伺ったからです。また、受付業務で経験を積み、バックオフィスから現場の方々をより広く支えることが出来る総務に生かせる事が出来ると考えています。また、本部にしか人事部がなく、病院などの現場においては人事の機能を果たすこともあるという事を伺ったので、臨機応変に対応することが大切だと考えております。この中でなら自身が学生時代に培ってきた臨機応変にサポートする力を生かせると考えます。【学生時代にもっとも打ち込んだことは何ですか】法律事務所のアルバイトで新人の教育体制を整え、新人の定着率を50%から80%に引き上げた事です。当事務所では新人が数か月で辞めてしまい、人手不足の状態が続いていました。退職理由を新人にヒアリングした結果、業務に慣れるのに時間が掛かる上に、ミスを恐れる気持ちが大きい事が一因だと判明しました。そこでまず新人研修終了後、すぐ新人に全ての仕事を任せる体制から、実務やロールプレイを通じ、徐々に仕事を覚えて頂く体制への改善を試みました。この際、より新人に寄り添った指導方法の追求の為に、新人へのヒアリングと、自作の評価シートを活用した他のアルバイトとの新人の状況の共有を行いました。また心理面の対策として、全員で業務上のミスの事例を共有し、対応策や再発防止策を議論しマニュアルに加えました。結果、新人は自信を持って業務に対応出来るようになり新人の定着率向上に繋がりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接のスピードが速すぎて、正直何を評価していただけたのかわかりませんでした。かなり短い面接だったので、確認程度だったのではないでしょうか。

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公開日:2021年7月7日

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社会福祉法人聖隷福祉事業団を見た人が見ている他社の本選考体験記

Q. 志望動機
A.
貴社でなら日本の技術で世界の暮らしを快適にすることが出来ると考え志望致しました。海外旅行、短期留学に行った際、多くの日本製の物を目にした経験から自身も日本の物づくりに携わり、世界の人々の暮らしを支える仕事がしたいと考えました。この経験を踏まえ、世界中の人々の生活をより広く支える事が出来る自動車業界を志望する中で、快適さを大きく左右する車内空間に携われる貴社に魅力を感じました。また1つの分野に留まらず、生活資材、住宅設備、ファッション事業においても暮らしの快適さを追求している点に魅力を感じました。また現在、自動車業界は100年に1度の変革期を迎える中で、貴社に対しては環境意識や自動車のユーザビリティの変化への対応が求められると考えます。自分の強みである主体性と傾聴力を生かし、変化し多様化するニーズに対して柔軟な対応を行う事で、貴社と日本の物づくりに貢献できるのではないかと考え志望致しました。 続きを読む
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公開日:2021年7月5日

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Q. 志望動機
A.
私が御社を志望する理由は、生徒たちが成長していく姿を間近で感じることができ、また、自分自身も成長することが出来る塾講師という仕事に魅力を感じたからです。私はアルバイトで個別塾の講師をしています。その中で、生徒と一緒にマンツーマンで学習をし、学力向上することはもちろん嬉しいですが、人として成長する姿を近くで見ることができ、社会人になってもこのような仕事がしたいと考えるようになりました。塾講師の仕事は、学習面でももちろん大変ですが、他にもとても難しいと感じることがありました。それは生徒との距離の詰め方です。遠すぎると心を開いて貰えず、なかなかスムーズな授業ができないし、反対に近くなりすぎると友達感覚になってしまい生徒が宿題をサボってしまうということもありました。仕事を通して自分自身も学ぶところがたくさんあり、もっと教師職をして自分自身も成長したいと考えるようになりました。 続きを読む
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公開日:2022年1月21日

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基本データ
会社名 社会福祉法人聖隷福祉事業団
フリガナ セイレイフクシジギョウダン
設立日 1930年5月
資本金 514億3800万円
従業員数 16,010人
売上高 1311億2300万円
決算月 3月
代表者 山本敏博
本社所在地 〒430-0946 静岡県浜松市中央区元城町218番地26
電話番号 053-413-3300
URL https://www.seirei.or.jp/hq/
NOKIZAL ID: 2159469

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