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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

SCREENホールディングスの評判・口コミ一覧(全265件)

株式会社SCREENホールディングスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

SCREENホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.8
やりがい
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3.6
年収・評価
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4.0
スキルアップ
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3.0
福利厚生
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4.4
成長・将来性
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3.1
社員・管理職
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4.1
ワークライフ
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4.1
女性の働きやすさ
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4.0
入社後のギャップ
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退職理由
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4.4

SCREENホールディングスの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.7
やりがい
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3.5
年収・評価
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4.0
スキルアップ
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3.5
福利厚生
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4.1
成長・将来性
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3.8
社員・管理職
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--
ワークライフ
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3.6
社風・文化
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3.8
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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3.9

カテゴリから評判・口コミを探す

SCREENホールディングスの 全ての評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 265

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2023年12月25日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
座談会

海外の学会などに出場しているらしく、さらに海外の顧客を入れたいという。続きを読む(全35文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

5.0

投稿日: 2023年12月25日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
座談会

各事業内容について詳しく説明してくれ、どの社員様も自分の仕事について熱を感じた。続きを読む(全40文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2023年12月25日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
座談会

新卒の初任給は周りとあまり差はないが、2年目からより増えると言っていた。続きを読む(全36文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

5.0

投稿日: 2023年12月25日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
座談会

社員様全員口を揃えてホワイトだと言っていた。働く環境がとても揃っていると思う。続きを読む(全39文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

投稿日: 2023年12月25日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
座談会

実際に、入社してすぐに育休をとったという社員様がいて、復帰した後も、手厚いサポートをしてくれたらしい。続きを読む(全51文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2023年12月08日

回答者:
社員・元社員
0代後半
男性
5年前
法人営業
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社理由:給与がその前の会社と比べてかなり高かったことが一番の理由です。SCREENでの係長レベルの給与が、前の会社での違った。続きを読む(全70文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2023年12月08日

回答者:
社員・元社員
0代後半
男性
5年前
法人営業
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生制度の満足点:住宅購入は前の会社のほうが社内の低利融資があったりで、断然良かったと感じました。続きを読む(全57文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2023年12月08日

回答者:
社員・元社員
0代後半
男性
5年前
法人営業
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給与制度:特許の届出で手当が出るので、モチベーションになります。賞与は、自分の組織の業績、会社全体の業績、自分の直近の評価できまる。続きを読む(全72文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2023年11月20日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

ボーナスは夏が5.5ヶ月分(成績によって多少変動する)、冬が2ヶ月分でほぼ固定だそうです。続きを読む(全45文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

投稿日: 2023年11月20日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

フレックス制なので「定時に来て定時に帰る」という人はほとんどいないと伺いました。続きを読む(全40文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2023年11月20日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

半導体製造装置の技術が非常に細かい為、外国の企業に技術を盗まれる心配がなく、将来性のある分野だと聞きました。その一方で半導体製造装置の一本足打法なので、今...続きを読む(全105文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

経営陣・管理職

--

投稿日: 2023年11月20日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

事業部ごとにまずロードマップを設定し、それに対して1年ごとの計画をたてて事業を進めていくそうです。その際、月に1~2回ほど役員や部長に対して、事業の進捗状...続きを読む(全99文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2023年11月20日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

若手でも挑戦できる風土があるそうです。実際に若手社員の方が意見を言っても、その意見をはじくことなく聞いてくれたりと、声を上げやすい雰囲気があると聞きました。続きを読む(全78文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

投稿日: 2023年10月06日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

新入社員でも有給が取りやすいと聞いた。またフレックスタイム制やリモートワークも可能であるため、働きやすい。続きを読む(全53文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

投稿日: 2023年10月06日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

良くも悪くも、あまりギャップが無く、会社の雰囲気とマッチすればかなり働きやすいと思われる。続きを読む(全45文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

投稿日: 2023年10月06日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

最近は女性採用率なども上がっており、育休や産休も取りやすいと聞いた。続きを読む(全34文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2023年10月06日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

残業時間がかなり少なく、部署によっては多くても月20時間と聞いたのでホワイトだと感じた。続きを読む(全44文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2023年10月06日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

半導体だけではなく、プリントなど幅広い分野の仕事を行えるところ続きを読む(全31文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年10月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
1年前
その他の半導体関連職
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
転職し現在の職に就いたが、こんなに働きやすい環境の職場があるのかと驚いた。自身の今までの職場があまり良くなかったせいもあるかもしれないが。
【...続きを読む(全98文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年10月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
1年前
その他の半導体関連職
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特筆無し
【気になること・改善したほうがいい点】
聞くと新しく現場に入職した方は最初の少しの研修のみで、冊子等も与えられず聴講のみだそう。たっ...続きを読む(全107文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年10月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
1年前
その他の半導体関連職
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
守秘義務もしっかり守ってくださるし、その他女性特有のものに関してこれといって不満な点はない。続きを読む(全52文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年10月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
1年前
その他の半導体関連職
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
カテゴリーがわからなかったのでここに記述するが、他の部署はわからないが自身の所属している部署では良くも悪くもゆるい...続きを読む(全237文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

5.0

投稿日: 2023年09月15日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

住宅取得支援制度や厚生社宅制度、クラブ活動支援など、その他さまざまな大企業の名に恥じない制度があり、良好。続きを読む(全53文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2023年09月15日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

伸びる半導体業界の企業であるため、時代の波に乗れる魅力があるという。続きを読む(全34文字)

株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2023年09月15日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

平均有給休暇取得日数は17.4日と非常に多く、初年度から23日取得できる素晴らしい待遇である。年間休日数も124日と良好。続きを読む(全61文字)

265件中1〜25件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

SCREENホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREENホールディングス
フリガナ スクリーンホールディングス
設立日 1943年10月
資本金 540億4400万円
従業員数 5,943人
売上高 4608億3400万円
決算月 3月
代表者 廣江 敏朗
本社所在地 〒602-0000 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1
平均年齢 42.5歳
平均給与 823万円
電話番号 075-414-7111
URL https://www.screen.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569667

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