この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
かなり良い、有給も年間23日が初年度から付与される。また、有休消化に関してもかなり寛容な文化で、100%消化できているかは本人次第。
【気に...
株式会社SCREENホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社SCREENホールディングスのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社SCREENホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
|
---|
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
かなり良い、有給も年間23日が初年度から付与される。また、有休消化に関してもかなり寛容な文化で、100%消化できているかは本人次第。
【気に...
平均有給取得率は85%ぐらいでフレックス制度もある。
1年間の所定休日がしっかりある上に、有休消化率も他社と比べるとよい。
リフレッシュ休暇が10年ごとにあるようで、半導体業界の中ではかなりホワイトな印象を受けました。
自身の生活リズムに合った働き方を実現できる制度が重質している
社員さんから、残業はあまり多くないと伺った
フレックス制度の導入・実施がされていていい.
平均残業時間は23時間前後であるので比較的少ないと思う
部署によっては忙しさはまちまちだが、テレワーク制度などもあり、ある程度働き方は選べる。
フレックスタイム等を積極的に採用しており就労環境は良いと思う
夏冬の長期休暇が与えられるなど、仕事のオンオフがしっかりしている。
有給の多さや残業時間の短さ、フレックスやリモートなかなりいい
選考に関するメールにも関西トップのホワイト企業だとアピールしていた。また、仕事のスピードが速い社員が多いことがホワイト企業の所以だとおっしゃっていた。
半導体業界の中では、ワークライフバランスはかなりいい方だと感じた。有給休暇は初年度から23日も付与されており、フレックス制度なども充実している。
フレックスタイム制が導入されており、朝の混雑を避けた出勤や、昼過ぎに帰宅することも可能だと聞いた。
研究開発はそこまで忙しくなく、新規事業は人手が少なく、忙しくなります。
半導体製造装置の部署は残業がある、東京エレクトロンよりは少ない。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休日は多く、体力のある人(残業時間を苦痛に思わない人)にとっては、よいのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業...
初年度から有給休暇が多い・フレックス出勤など、働き方に融通が利く。
効率良く業務を行っており、ワークライフバランスも取りやすいと感じた。
フレックス勤務や在宅、育休、資格手当、借上マンションなど揃っており、他の会社よりも条件が良い
残業も少なく、有給も取りやすいので働きやすいと思います。
有休がとりやすく、リモートワークも行える。
実際に、入社してすぐに育休をとったという社員様がいて、復帰した後も、手厚いサポートをしてくれたらしい。
フレックス制なので「定時に来て定時に帰る」という人はほとんどいないと伺いました。
会社名 | 株式会社SCREENホールディングス |
---|---|
フリガナ | スクリーンホールディングス |
設立日 | 1962年5月 |
資本金 | 540億4400万円 |
従業員数 | 6,490人 |
売上高 | 5049億1600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 廣江 敏朗 |
本社所在地 | 〒602-0000 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1 |
平均年齢 | 42.3歳 |
平均給与 | 1024万円 |
電話番号 | 075-414-7111 |
URL | https://www.screen.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。