ＳＣＲＥＥＮホールディングスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全24件）

回答者： 社員・元社員 30代前半 男性 11年前 海外営業 正社員

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回答者： 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 その他人材関連職 社員クラス 正社員

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回答者： 社員・元社員 60代前半 男性 9年前 内部統制 課長クラス 正社員

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回答者： 学生 2026卒

社員と話す機会：

30分以上は話す機会があった

理解度：

高い

選考ステータス：

内定

参加イベント：

インターン

説明会

座談会

選考

回答者： 学生 2026卒

社員と話す機会：

10分以下だが話す機会があった

理解度：

やや低い

選考ステータス：

選考落選

参加イベント：

説明会

選考

回答者： 学生 2025卒

社員と話す機会：

30分以上は話す機会があった

理解度：

やや低い

選考ステータス：

選考落選

参加イベント：

インターン

説明会

座談会

選考

回答者： 学生 2025卒

社員と話す機会：

30分以上は話す機会があった

理解度：

高い

選考ステータス：

選考不参加

参加イベント：

インターン

説明会

座談会

回答者： 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 生産技術(機械) 主任クラス 正社員

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回答者： 学生 2025卒

社員と話す機会：

30分以上は話す機会があった

理解度：

やや高い

選考ステータス：

最終落選

参加イベント：

インターン

説明会

座談会

OB・OG訪問

選考

回答者： 学生 2025卒

社員と話す機会：

10分〜30分は話す機会があった

理解度：

高い

選考ステータス：

内定

参加イベント：

選考

回答者： 社員・元社員 0代後半 男性 7年前 法人営業 非正社員 正社員

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回答者： 学生 2024卒

社員と話す機会：

直接話す機会はなかった

理解度：

やや高い

選考ステータス：

選考不参加

参加イベント：

インターン

回答者： 社員・元社員 30代前半 女性 3年前 その他の半導体関連職 非正社員 派遣社員

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回答者： 社員・元社員 10代後半 男性 8年前 研究・開発(半導体) 社員クラス 正社員

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回答者： 社員・元社員 30代前半 男性 11年前 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体） 主任クラス 正社員

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回答者： 社員・元社員 30代前半 男性 11年前 海外営業 主任クラス 正社員

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回答者： 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 一般事務 非正社員 契約社員

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回答者： 社員・元社員 20代後半 男性 18年前 物流、購買、資材調達 非正社員

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回答者： 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 制御設計(電気・電子) 正社員

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回答者： 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体） 正社員

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回答者： 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 その他の機械関連職 正社員

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回答者： 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 研究・開発(機械) 正社員

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回答者： 社員・元社員 40代前半 男性 17年前 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体） 正社員

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回答者： 社員・元社員 30代後半 男性 26年前 リサーチ・市場調査 正社員

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