2023卒の先輩が鈴与総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒鈴与株式会社のレポート
公開日:2022年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ベネッセコーポレーション
- やる気スイッチグループホールディングス
- NXワンビシアーカイブズ
- エムシーファッション
- 三井物産
- MCヘルスケア
- 内定先
-
- レイヤーズ・コンサルティング
- NXワンビシアーカイブズ
- 日本NCR
- 綜合キャリアオプション
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン面接
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明。おそらく人事担当の方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
3問程度の質問にオンラインで答える
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
当時は相当暗い表情と声色であったと思うが、それでも通過していたので、面接における技巧というよりは熱意や論理性を評価されている可能性がある。
面接の雰囲気
特になし。録画面接の前後に人事担当の方の録画映像が流れ、励ましてくださる。強いていうなら柔和な印象を受けた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も力を入れたことについて、60秒で教えてください。
個人を特定されかねない情報ばかりで、かつかなり特殊性の高い回答を認め詳細な回答は控えさせていただきます。
チームスポーツにおいて、周囲が技術の向上、個人技の上達を持って他のチームに勝とうとしているのに対して、自分はチームのコミュニケーションが個々人のパフォーマンスに少なからず影響していることに着目し、コミュニケーションの仕方を変えようと考えました。
試合中、試合後のコミュニケーションはどうしても激しい言葉遣いになってしまい、お互いを傷つけてしまいます。傷つけあうことによってお互いの意見を尊重しづらい雰囲気になっていたため、あるコミュニケーションの手法を用いて相手を傷つけることなく意見が言えるような環境を作りました。
あなたの強みを教えてください。
こちらも非常に個人情報が入ってしまっており、特殊性が高いため詳細には書くことができませんがご了承ください。
学んだことを学んだままとせず、実践に移していけることが自分の強みであると説明しました。
アルバイトにおいて発見した課題に対して、大学で学んだ知識を用いて解決を試み、実際に解決に導くことができた経験をお話ししました。
書籍やインターネットから知識を得ることが目的になってしまっている人が多い中で、実際に実践に移して課題を解決できるのは私たちが考えている以上に企業からも評価していただける強みだと思います。その強みをエピソードを交えるなどして論理的に説明できる必要はあるので、一度原稿を書く必要があると思います。
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鈴与の 会社情報
| 会社名 | 鈴与株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スズヨ |
| 設立日 | 1936年3月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 1,146人 |
| 売上高 | 1597億5500万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 鈴木与平 |
| 本社所在地 | 〒424-0942 静岡県静岡市清水区入船町11番1号 |
| URL | https://www.suzuyo.co.jp/ |
