【分析力と共感力、両立の挑戦】【17卒】クイックの冬インターン体験記（総合職）No.167（東洋大学/男性）（2017/12/14公開）

キッカケとしてはリンクアイの紹介ですが、「分析力と人の気持ちを理解する力が鍛えられる」というフレーズに自分が共感するところがありました。特に自分は分析力というものが疎いと感じていたので、その力を身に付けたいと思ったからです。

リンクアイという新卒人材紹介サービス使って参加させていただきました。その際に、事前対策会というものをリンクアイの社員さんが開いて下さり、企業のビジネスモデルや求める人物像などを教えて下さりました。

独自の選考

リンクアイによるインターン紹介

性格診断テスト、社員さんとの面談結果と、企業が求めている力のマッチングサービスを行っているリンクアイの紹介で参加させていただくことになりました。特に選考などはありませんでした。

「サイトの登録者を増やす為の施策を考案せよ」

1日目にやったこと

午前中は、チーム名や自己紹介をテーマにアイスブレイクをする時間が多かった。またこれからのグループワークのテーマにする「介護 or MR」というテーマ選択をグループで決める時間もあった。午後は、与えられた課題に対してのグループワークがあり、人事部長への中間発表があった。

2日目にやったこと

午前中は、プレゼンの資料や発表の準備を行う時間だった。朝8時からオフィスに集まり、みんな準備をしていた。午後はプレゼン発表と社員さんからのフィードバックの時間があった。また夕方は、近くのイタリアンで懇親会があった。

人事部長/現場マネージャー

なし

人事部長への中間発表で、「マイナス50点」と評価を受けたこと。具体的には、「イメージだけになっていてビジネスプランとして成り立っていない・マネーが入る予想がしない」と言われてしまったこと。またマネージャーから、「現場で本当に結果に表れるの？」と言われてしまったこと。

上記の人事部長のフィードバック後に、チーム内で一生懸命考えてきたプランがゼロスタートになってしまったこと。そこからま1からブレストをして、他チームに遅れをとってしまったことがとても辛かった。

1日目の人事部長への中間発表で、「マイナス50点」と評価を受けたこと。具体的には、「イメージだけになっていてビジネスプランとして成り立っていない・マネーが入る予想がしない」と言われてしまったこと。

インターンシップのテーマが「登録者数を上げる」というものであったので、マーケティングの知識や実践例などを事前にインプットしておくべきであった。

人材業界という業界で「人の人生」を理解していくという思考法が、自分の生きていくことで大切にしたい価値観とマッチングしていると感じたため。また働いている社員さんが自分の想いなどに深く傾聴してくださったことが嬉しかったため。

働いている社員さんの雰囲気やチャレンジしていく風土が自分にマッチしていると感じたため。また自分の人生の軸と会社の軸が同じベクトルに進んでいると感じたため。ただ、周りの学生の方がレベルや知識が高いと感じたために、そこは自分がもっと努力していかないといけないと感じた。

参加前は名前も知らないような企業であったが、中身の仕事内容や社員さんの人柄などを知れて、今まで見ることが出来なかった会社の姿を知ることが出来たため。また実際の仕事に近い思考法をすることが出来て仕事をやることが楽しみになったため。

インターンシップ終了後の2か月後に、メールにて早期説明会の案内が来たため。その際に参加した説明会には同じインターンシップに参加したメンバーが多くいた。

インターンシップ終了後、赤坂のイタリアンでの懇親会があり、社員さんの素の姿を見ることができた。また後日、人事の人から個別に就職活動を応援してくれるようなお手紙をいただけた。

参加前も志望業界は人材業界でした。理由としては、自分が高校時代に孤独で過ごしており、自分の進路などに相談できる人がいませんでした。その時にものすごく不安な気持ちはあったが、相談できないことが苦しかった経験がありました。その経験から「誰かに寄り添える」という軸が生まれ、人材業界を志望しておりました。

参加後は、人材業界への志望度がさらに高くなりました。ただ人材業界の中でも、ある職業や職種に特化している企業もあるということを知り、自分は特に誰を対象とするサービスを届けたいのか考えるキッカケとなった。