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インターン参加で選考優遇あり

住友生命保険相互会社 報酬UP

【17卒】住友生命保険相互会社の冬インターン体験記(商品開発体験コース)No.165(2017/12/14公開)

住友生命保険相互会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

2017卒 住友生命保険相互会社のレポート

公開日:2017年12月14日

インターン概要

卒業年度
  • 2017卒
実施年月
  • 2016年2月
コース
  • 商品開発体験コース
期間
  • 5日

投稿者

大学
  • 東洋大学
参加先
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。

参加の理由は私の就職活動の軸が【人の人生に寄り添うこと】であるため、その軸に当てはまりそうな業界を広く受けようと思ったため。他にも人材業界などのインターンシップにもエントリーした。

このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。

インターンシップの選考は(1)ES選考(2)グループディスカッションに分かれていた。(1)ESに関しては、生命保険という「形のない商品」というものを売る際に、自分が「教育」という形のないもの軸に関して学生時代に力を注いだことを書き、そこで学んだことを生命保険業界に適応させてる形にまとめた。(2)GDに関しては、8人という大人数だったため、周りにリーダーをやろうと立候補した人がいた。その人の意見もうまく取り入れつつ、時間内で結論が出るようにうまく軌道修正する役割を担った。

選考フロー

エントリーシート → グループディスカッション

エントリーシート 通過

実施時期
2015年12月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

グループディスカッション 通過

実施時期
2016年01月
形式
学生不明 面接官不明
1グループの人数
8人
時間
30分
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

テーマ

小学校の時に身に付けておくべき能力で重要なものは?

進め方・雰囲気・気をつけたこと

自己紹介の時点で仕切っていた人がいたので、その人中心に議論が始まった。ただ8人という大人数であったため、個人個人の物理的な距離も遠く、巻き込めていない感じがあった。また時間も短かったため全員のコンセンサスを取ることも難しかった。最終的には、抽象度を高くした結論にまとめ、全員が納得する形となった。

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社
参加人数
60人
参加学生の大学
自分のグループは6人のうち、東大1人、慶應2人、学習院1人、東洋2人であった。特別、生保にこだわりがある人はいなかった。
参加学生の特徴
銭湯と街歩きが趣味の学生がいて、彼は自分で学校内で銭湯サークルを立ち上げ50人規模まで育て上げた。彼の物珍しさがチーム内の緊張を解した。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

「資料を基に新商品を開発せよ」

前半にやったこと

1日目は、チーム内の自己紹介やチーム名を決めるなどアイスブレイクがメインであった。2日目は、生命保険の基礎知識のインプット、そして「その知識をもとに新商品を開発してほしい」というテーマ発表があった。

後半にやったこと

3~4日目は、ひたすらチームミーティングで新商品の①ネーミング②内容③保険料④モデルケースなどを考える時間であった。そして5日目の最終日は各チームのプレゼン大会でだった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書

人事部長/人事

優勝特典

住友生命のグッズ

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

人事部長の方から「商品開発というと、みんな頭を使う傾向があるけれど、それではお客様の小心には響かない。お客様がどんなことに不安を感じ、どんな安心を求めているのか、相手の気持ちに寄り添うこと。」とアドバイスを受けたこと。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

チームビルディングが表面上になってしまっていた。表面では笑顔で意見を言っているが、裏では学歴がより高い人の意見が絶対という意識が最後まであった。最初にアイスブレイクや対話の時間を設け、全員が本音で意見を言い合えるような環境設定をすべきであった。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

商品開発をする上で、まずは既存の商品知識を理解しておく必要があると感じた。いきなり新商品を開発するといっても、そもそもの基礎知識がないとどのようなパッケージを作ればいいのか全く手が付けられなかった。

参加前に準備しておくべきだったこと

商品開発をテーマにするインターンシップでは、「誰のための商品なのか」をしっかりと把握したうえで、そのターゲット層の消費傾向や生活環境などを事前にインプットしておいた方がいいと思った。そうすることで、よりリアルティのある、真のニーズに沿った商品のアイディアが生まれたと思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップでは主に卓上でのワークが中心であったため、企業の内部や風土まで肌で感じることが出来なかった。また自分は、何か商品をつくるのではなく、自分自身が商品となって顧客に価値を届ける存在になりたいという想いを認識できた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

実際にインターシップに参加してみて、何か社会の課題を解決するというよりも、いかに着実にスキルや知識を身に付けて仕事をこなすかということに重点を置いているように感じた。私は社会課題にビジネスとしてアプローチしている企業に魅力を感じているので、ちょっとズレているかなと思った。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が下がった理由としては、私は「ビジネスを通して社会課題を解決したい」という想いがあるが、日本の金融業界は「いかに業務をミスなくこなすか」ということに重点を置いているように感じ、自分のやりたいこととのミスマッチがありそうだなと思ったため。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン終了後、優先的に会社説明会への案内が送られてきたため。また中にはインターン後も個別にリクルーターがついたという話も聞いたため。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ終了後、社員さんと参加者の全員で軽食会が行われた。そこでは、新卒採用担当者や人事部長が参加し、就職活動の悩みなどを相談している学生もちらほら見受けられた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンシップ参加前は、【生命保険業界】と【人材業界】を志望していた。なぜならば、高校時代に孤独を経験しており、そこから就職活動では【人の人生に寄り添うこと】を軸にした。以上より、個人の人生に深く関わることが出来るのはこの業界だと考えた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

インターンシップに参加したことにより、生命保険業界は「形のない商品」だが、パッケージ化されていることに気づいた。パッケージ化がされていると、販売する際に買ってもらうことが目的となり、「お客様にとって本当に意味のあることなのか疑問に感じそうだな」と思った。これにより、現在ではパッケージ商品を売るのではなく、オーダーメイド式を採用している企業を軸に企業選びを進めている。

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住友生命保険相互会社の 会社情報

基本データ
会社名 住友生命保険相互会社
フリガナ スミトモセイメイホケン
設立日 1907年5月
資本金 6390億円
従業員数 42,954人
売上高 3兆4953億4700万円
決算月 3月
代表者 高田 幸徳
本社所在地 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見1丁目4番35号
電話番号 06-6937-1435
URL https://www.sumitomolife.co.jp/
採用URL https://www.sumitomolife.co.jp/about/employ/saiyou/
NOKIZAL ID: 2279504

住友生命保険相互会社の 選考対策