【未来を築く技術】【20卒】パナソニックホームズの冬インターン体験記（文系/住まいづくり体験イベント）No.7769（目白大学/男性）（2019/10/15公開）

数ある大手ハウスメーカーの中で、パナソニックホームズはどのような立ち位置で事業を行っているのか知りたかった。また社名が変わったことやパナソニックの完全子会社になったことでどのような変化があったかを直接聞いてみたかったので参加させていただいた。

冬季インターンでは参加するための選考は特に行われなかったので選考対策は特にしていない。
事前にパナソニックホームズの規模感や強みを学んでおいた。

お客様への最適な住宅提案を行うロールプレイング

1日目にやったこと

グループでの自己紹介を済ませ、最初は人事部社員による会社説明が行われた。
その後、グループワークで住宅提案のロールプレイングを行い発表した。
人事部の方以外に3名の先輩社員がお越しになり質疑応答が行われた。

人事・総務部の社員

なし

営業職、設計職、施工管理職の3名の先輩社員による質疑応答があり、いくつか質問させていただいたがあまり納得のいく回答は得られなかったことがある意味印象的だった。
ただパナソニックホームズの強みを聞いたときに重量鉄骨と高層ビル建築にも使われる工法を使った構造に対しての自信は強く感じることができた。

住宅の営業として、いくつかのプランから最適なプランを選びお客様に提案するというものだったが、プラン一つ一つにどこか欠けている点がありその部分をどうカバーするかを問われていたように感じる。しかし各自意見がバラバラでありまとめるところが難しかった。

現職の社員がパナソニックホームズの建物の構造に強い自信を持っていてその点がパナソニックホームズの強みだと認識していることは本インターンシップで知ることができた。
逆に言えばその他の点に関しては他社に劣っていると社員も認識しているように感じた。

グループワークの題材としてはありふれたものなので特に準備は必要ない。
質疑応答が設けられているので聞きたいことがある人は質問を用意してから参加するのがいい。

今回のパナソニックホームズのインターンシップは営業職向けということだったが実際の営業とはかけ離れているように感じた。質疑応答で実際の業務内容について聞いても曖昧な回答しか得られず自分がこの会社でどのように働いているのかイメージできなかった。

インターンシップに参加してパナソニックホームズのことは知れたがパナソニックグループであることのメリットが理解できず、パナソニックの技術を住宅に応用していくことが難しいと感じてしまい、なぜパナソニックホームズが良いのかということを説明できないから。

パナソニックのグループ企業であることにどのようなメリットがあるのかどのように住宅に応用できるのか社員自身がよくわかっていないようだったことが残念だった。
志望度が上がらない最大の原因はパナソニックホームズで働いているという誇りが社員から感じ取れなかったため。

本インターンシップは選考無しで参加できる会社説明会＋α的なものであるため当然参加者に対する優遇などはない。人事部の社員は二名だったためグループワークでも特別見られるようなことはなかった。

住空間に関わることを軸にメインはハウスメーカーとしてその他にリフォーム業界、インテリア業界、マンションディベロッパーを志望していた。ハウスメーカーでは積水ハウスのような独立系、セキスイハイム、旭化成ホームズの化学メーカー系、トヨタホームそして今回のパナソニックホームズのようなメーカー子会社系があるがその中でパナソニックグループであることがどう活かしているか興味があった。

本インターンシップへの参加を通して個人的にはパナソニックグループであることのメリットをあまり感じることができなかった。化学メーカー系ならば建材に独自の技術を用いたりして差別化が可能だがパナソニックのような総合電機メーカーでは住宅に応用することが難しいと感じた。結果として独立系や化学メーカー系のハウスメーカーが自分には向いているのではないかと感じた。