【未来を創る家づくり】【20卒】パナソニックホームズの冬インターン体験記（理系/住まいづくり体験イベント）No.4866（東京理科大学/女性）（2019/4/10公開）

4年で研究室配属がスタートする前段階として3年後期から仮配属期間が始まり、そのなかで設備系の研究室の先輩にパナソニックの話を聞き、パナホームを思い出したから。また、パナソニック本社に勤めている友人から、グループ会社も含めパナソニックは福利厚生が充実していることを聞いていたから。

特に何もしていない。特に何も選考があったわけではないので、応募方法が変わらない限りは必要ないと思われる。

ある3世帯家族にとって最も適切な住宅を選び、その理由と変更点を考えよ

1日目にやったこと

企業説明から始まり、会社説明の中では、パナソニックグループだからこその特徴も説明していた。グループワークでは、家づくりを体感できるような内容が含まれていた。また、先輩社員が3人来ていて、質疑応答の時間があった。

隣の班との発表し合いだった為社員は見ていない。

なし

グループワークに対して社員から班別のフィードバックは無かった。しかし、1つの例として提案の事例紹介された。他の点での社員の印象としては、営業担当、設計担当、施工管理担当のそれぞれ1人ずつ先輩社員がきて質疑応答タイムがあったが、設計担当の覇気がない雰囲気が気になった。

班の人数が6人と多めだったが、1人ずつ十分に意見を言い時間がとられていなかった。そのため、どの案がいいか話す段階では、多く話す人と賛成するだけの人が分かれてしまっている気がした。時間がない中でも、全員とうまく話せる環境を作れるように努力した。

そこまで良かったことはなかった。強いて言えば、今回のインターンシップが私にとっては初めてのグループワーク参加だったので、勉強になった。選考に関係ないインターンシップであったので、変に緊張することもなく和やかな雰囲気で積極的に楽しく取り組めた。

建築学科でない人にとっては家の間取りを見ても、あまり想像がつかない場合があると感じた。そのため、10畳がどれぐらいなのかなど、広さ感覚を意識して過ごしてみるとより充実したグループワークになるかと思う。

先輩社員に対する質疑応答タイムで様々な質問が出たが、ほとんどの質問に対して「支店によって大きな差がある」という言葉がついて回った。どの支店に配属されるかによって環境が大きく変わるという印象が大きかったので、具体的な雰囲気や職場をイメージできなかった。

パナソニックグループであることが強みにもなっていると説明を受けたが、家づくりとしてその点の重要性に共感できなかった。また、支店の営業担当の力量にもよるが、ファーストプランニングでほとんどの図面ができてしまうことも多いという話もあったため、営業担当は特に文系も歓迎している印象があった。

グループワークは楽しく取り組み、内容にも満足できたが、特に先輩社員の質疑応答で志望度が下がった。返答の内容に対してもあまり良い印象が持てず、後日ほかの日程で同じインターンシップに参加した友人と話すと、その友人も同じように感じていた。特に志望理由で「家から本社が近いから」と返答した先輩社員がいたということも聞き、働く人の質に問題があると感じた。

特に直接的には関係しないと思う。ただ、新卒が配属される部署の先輩社員が来ている為、個人的な質問をしている人もいた。エントリーを予定している人には企業研究としてよい機会だと思う。

住まいに関係する住宅業界を中心に志望していた。大学の進学も考えていたが、学部卒の場合選択肢としてハウスメーカーが基本になると予測していた。特に設備に強い企業に興味を持っていた。パナソニックホームズ（旧パナホーム）も親会社がパナソニックということを最大限に活かした提案がされているのではないかと思い興味を持ち始めていた。

パナソニックホームズ（旧パナホーム）が親会社パナソニックの知識を活用しているように、他の企業の多くが子会社やグループ会社との連携があるのだとわかるようになった。またその連携が企業にとっての強みとして差別化を図っているのではないかと感じた。ただ、親会社の評判が良い場合でも、決してその会社自身の評判とリンクするとは限らないことにも今回気づかされた。