グループディスカッション
技術系コース
24卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたZoomのURLにアクセスして待機。時間になったらグループディスカッションに関する説明が行われ、各グループがブレイクアウトルームに振り分けられる。ディスカッションと発表を行った後、面接官の方に逆質問をす...
Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全11件）
株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの 本選考体験記一覧
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（全11体験記）
24卒 | 非公開 | 女性
最終面接
グループディスカッション
技術系
24卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのページに入り待機していた。。【学生の人数】8人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】独自のもの【グループディスカッションの流れ】最初の数分間資料を読み込んで8人ぐらいのグループで話し合う。発表などはなく、終始...
グループディスカッション
技術系
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにURLが届いているため，時間になったら接続。全体説明があった後に8名ほどのブレイクアウトルームに振り分けられ，グループディスカッションを行う。時間になり，全体でメインルームで説明を受けた後各自で退出。【学生の...
グループディスカッション
技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室して待機，その後各ブレイクアウトルームに振り分けられた後にグループディスカッション，最後に会社説明と質疑応答の時間があった。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】文化祭の予算について【グル...
グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、そのままグループディスカッションが始まる【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】学園祭の予算決め【グループディスカッションの流れ】最初の5～10分間資料を読み込み、自分の考えを整理する→...
グループディスカッション
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでブレイクアウトルームに移動。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】学生に個別に所属が与えられ、学校祭で与えられる予算をどう割り当てるか【グループディスカッションの流れ】まず個別に与えられた条...
グループディスカッション
事務系総合職
24卒 | 関西大学 | 男性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとズームに入室。終わり次第、退室。【学生の人数】15人【採点者（社員）の人数】4人【テーマ】文化祭における予算の分配【グループディスカッションの流れ】最初に資料の読み込みを含めた個人ワークを行い、その後、ディス...
グループディスカッション
総合職（技術系）
24卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に簡単な会社説明があり、休憩後に7人ほどのグループのブレイクアウトルームに移動してGD実施。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】それぞれが学祭に出店する団体の代表者であり、みんなで話し合って予算の...
グループディスカッション
技術職
22卒 | 北海道大学大学院 | 男性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の10分前から待機し、5分前からルームに入った。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】「大学の文化祭で、限られた予算の中から自分の所属するサークルへの予算を獲得せよ」【グループディスカッションの流れ】直前に個別にPDFの資料が送付され、開始後数分ほど目を通す時間が与えられる。その後、自由な討論時間となり、各グループの裁量によって議論を進めた。【雰囲気】和やかな雰囲気で行われた。【評価されていると感じたことや注意したこと】円滑に議論を進行できる人材か評価されていたように感じる。積極的に発現することに加え、軌道を定めるような意見を評価してもらえたのではないかと思う。
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理系職
21卒 | 北海道大学 | 女性
1次面接
【学生の人数】5人【テーマ】ターゲット別に酢飲料を売るとしたらどのようにマーケティングをするか【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見をしっかりと聞き、相槌を打ち笑顔で接することが出来るのか、また全員の同意を得ながら話を進めることが出来ているかを見られていると思う
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総合職
20卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
内定辞退
【学生の人数】15人【テーマ】文化祭の予算分配について【評価されていると感じたことや注意したこと】自身のサークルの予算分配を考えるだけでなく、文化祭自体がより楽しくなるような話し合いが求められていると感じた。2つのサークルの企画を合体させることで予算を半分にしたり、余分なコストはカットするなど。面接官に向けての発表はないため、就活生同士でいかに納得できるかであると思った。
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Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ |
|---|---|
| フリガナ | ミツカンジェイプラスホールディングス |
| 設立日 | 1977年7月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 3,700人 |
| 売上高 | 29億500万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 中埜和英 |
| 本社所在地 | 〒475-0873 愛知県半田市中村町2丁目6番地 |
| 電話番号 | 0569-21-3331 |
| 採用URL | https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/graduate/ |
NOKIZAL ID: 1642638
