パーソルクロステクノロジーの評判・口コミ一覧（全842件） 26ページ目

女性が妊娠した場合、暗に退職を促されます。
表では女性が結婚、妊娠した場合も産休制度が整っており安心して働けると言っていますが、実際は違うようです。
...続きを読む(全152文字)

仕事内容は各々配属される企業によってすべて変わります。待遇面は社内評価制度に納得いかず退職しました。
入社時の面接は非常にフランクな採用担当の方で、ほと...続きを読む(全155文字)

入社の決め手は、残業代・休日がしっかり保障されていたから。
上記に関しては入社後のギャップはなし。ただし、配属先による違いはある。
業績はトヨタに依存...続きを読む(全153文字)

仕事のやりがいや、面白みはアウトソーシング企業である為、完全に配属先に左右されます。
大手メーカーに配属されれば、先輩も多く駐在している為、教育の体制が...続きを読む(全152文字)

待遇面は、アウトソーシング業界では普通ではないでしょうか。
年収もそこそこです。
ただリーダーや管理職になるとほぼ土曜日が出勤になる可能性あり。
場所と...続きを読む(全169文字)

残業しなければ、生活が苦しい思いをします。残業がないほどの部署に配属させられるとキャリアもつめなければ貯金も出来ません。年功序列のため、仕事が出来るからと...続きを読む(全158文字)

私は中途入社なのですが、新卒者含めて次に転職するための準備期間として在籍している方が裏では結構居ます。取引先が大手自動車メーカーですので、社員に気に入られ...続きを読む(全185文字)

派遣と請負がありますが、客先予算等によって、いつ切られるかわからない。どこに飛ばされるか分からない。この手の会社は世間一般的にマイナスのイメージの方が強い...続きを読む(全274文字)

管理が全く個人個人に目がとどかず、配属されてから何をやっているか分かっていない状況。私の場合は、業務内容と契約内容が違っていると判断され、強制的に配属終了...続きを読む(全201文字)

現在、関東圏の社員を倍増加させる計画が進む中、実態は手当たりしだい案件があれば社員を放り込む状況。ホームページで謳っているほど研修制度が整っていなく、配属...続きを読む(全252文字)

この会社にいても金銭的な面と業務面で希望が見えなかったため。
金銭面
30歳で平均年収は400万。基本給は18万程度。家賃手当は1万前後。家族手当は妻...続きを読む(全320文字)

経験があまりないため、これといった魅力はまだ見つかっていない。顧客は自動車関係が多いため、自動車関係の所へ配属になる可能性は高いが、本気で自動車をつくりた...続きを読む(全186文字)

住宅手当、扶養手当はあるが、共に最低水準。
特に、扶養手当は配偶者8000円、子供1500円。
レクリエーション支援は全くなし。年に1度ある健康診断も...続きを読む(全156文字)

・派遣配属されている内は、特に問題ないが、年をとりアワーレートが上がっていくと、
委託業務に回される。委託業務は残業の波があるので、生活リズムとしては...続きを読む(全164文字)

各メーカー等に派遣されている社員は、当然派遣先によってワークライフバランスが変わってきます。逆に言えば、社内的には有給休暇は取り易いと思います。リーマンシ...続きを読む(全235文字)

入社(中途)理由は、未経験で自動車業界に転身したかった為、技術者派遣業界を選びました。また、面接の際にある程度入社後の配属先が目処が付いてた事もあり、こち...続きを読む(全153文字)

受託業務を拡大しているが、派遣ビジネス割合はまだまだ高く、ある程度年齢が行くと、進むべきポジションが無い様な状態になる。また、仮にそのポジションを見出して...続きを読む(全155文字)

配属先に拠る、という事は事実だと思うが、マネージメント経験を得るチャンスが高い為、そこにやりがいを見いだせれば、魅力あると思う。また、配属先変更の希望等も...続きを読む(全151文字)

退職理由は他にやりたいことが見つかったためです。機械設計やシステム開発系は強いと思います。社員数も多いです。給料も割りと多かったです。社風はよいと思います...続きを読む(全152文字)

社風はサーバントとうたっており、社長が一番下の逆ピラミッドの組織と言ってますが、役職が付いている若い人は横暴で威圧的な人が多いです。
給与は毎年3000...続きを読む(全243文字)

管理職は退職する際に3ヶ月前に退職を言わないと懲戒解雇というルールを押し付けてきます。
これを守れないと個室で人格を否定されたり、怒鳴られます。
辞め...続きを読む(全151文字)

給与については悪いわけでは無いと思うが、昇給は緩やかなのは否めない。また、社内的に評価され易いのは、どうしても社内マネージメントや社内技術講習に携わる者を...続きを読む(全212文字)

派遣事業が主ではあるが、受託/請負化を進めている。将来的にこの分野のビジネスモデルを構築出来ていけば会社としても社員としても将来性はあると考える。現在は受...続きを読む(全179文字)

評価制度が自己申告に対し、上の人達とがそれを確認していく方式なのだが、最終的に評価を下すのが、全然関係ない人のため、仕事内容と評価結果が納得できないことに...続きを読む(全293文字)

社員研修は盛んで、教育専門グループと現場社員が主導する研修があるが、双方とも配属先の業務の関係で土曜日開催になってしまい、細切れ的な教育に成りがちなのと、...続きを読む(全177文字)