パーソルクロステクノロジーの内定者のアドバイス一覧（全21件）

【内定後の企業のスタンス】特に就活を辞めるような指示はなく待ってくださり、判断をゆだねるようなスタンスだった。非常にエンジニアにも学生にも親身な立場で考えて対応してくださった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】　エンジニア座談会は現役エンジニアの生の体験談が聞けて、質問もし放題なので毎週参加することを勧める。そうして情報収集することでオンサイト請負での職場での仕事内容やエンジニアの仕事のこなし方がわかり、働くイメージがつかめると思う。自分がどのように働きたいかが具体的に決まっている人やエンジニアとして働くことにこだわりや誇りを持っているような人は可愛がられると感じた。特に問題意識の強い人や新しいことに臆せずスキルを吸収する人は面接官から評価されやすいと思う。向こうは現時点での専門性は全く問題ではなく、入社してから覚えていけばいいと考えている。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の場合、専門は化学ということもあり、機械設計部門を希望して内定が出るか心配だったが、思考力や実体験といったこれからの伸びしろが評価されたと思う。またエンジニアとして働くことを誇りに思うかが重要であると感じた。つまり、これから専門スキルを磨いて長く働いてくれる人なら内定は出ると思う。逆にエンジニア適性がなく忍耐力のない性格だと思われれば内定は間違いなく出ないと思う。チームで仕事することが多いためマネジメント適性がありそうな人は内定がもらえやすそうだが、明らかに会話ができない人も内定が出ないと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】かなり人事部の方からのサポートが手厚く、面接自体も捻った質問はないので対策しないといけないような注意点はない。ただし、１次面接のグループ面接で全く質問に答えられなかったり、面接官に志望動機が伝わらなかったりすれば落選すると思う。常識的な対応力やエンジニアとしての適性があれば問題ないと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】提出物のリマインドメールがあり、助かったことがあった。内定後も自分に働くうえで問題なくやっていけるか不安があると相談した際には人事の方が研修制度などについて教えてくださったり、エンジニア座談会でエンジニアの方に仕事の苦労を聞けたりと、手厚く不安・疑問解消の機会が与えられた。

【内定後の企業のスタンス】内定をもらった後も就活を続けさせてくれた。1人ずつ担当がつきlineでたまにやりとりをして就活状況などを報告する。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まずアウトソーシングの業界は偏見を持ちがちなので家族や友人になんと言われようとまずは自分で調べてみよう。私自身も初めは偏見があったが説明会やエンジニア交流会に参加する中で偏見がなくなりました。またアウトソーシング業界は今から伸びてくる。その様な前提の上で志望動機を述べることで思いが伝わり内定がもらえると思う。その他特別なことをする必要があります必要はないので、企業研究（なぜこの会社なのか）、自己分析をしっかりしよう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えがしっかりしていてぶれてない人。しっかりと業界研究、企業研究をしたひとは内定をもらえると思います。なんとなくで受けると当たり前ですが落とされます。友人はしっかりと業界研究、企業研究をしなかったため落ちていました【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】特に注意することはないと思います。ほかの企業と同じようにしっかりとした業界研究、企業研究をすることが大事です。インターンシップは一切選考に関係ないと思いますので選考に集中しましょう。面接時にインターンシップの内容に触れなくても大丈夫でした。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】部長クラスの人と夕食を食べる機会があった。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後は納得のいくまで就活を続けさせてくれた。一応5月の初めに連絡をするように言われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業は多くの学生を入社させようとしているので、やる気や基礎的なコミュニケーションが取れることが重要だと思います。もし、志望度が高いのなら、インターンはもちろんですが、技術職の方と行う懇親会（食事会）に行ったほうがいいと思います。私は、行かなかったのですが、行けば残業時間や給料などの聞きずらい質問にも答えてくれると言っていました。インターンでは、面接練習と面接官の体験もできるのでぜひ行ったほうがいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】私の周りでもほとんどの学生が受かっていたので、違いはコミュニケーション力だと思います。他には学生時代に何か主体的に取り組んだエピソードが歩かないかだと思います。私は部活動の部長をやっていたのでそれが評価されたと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】１次面接はほぼ100％受かるという噂を聞きました。実際に筆記テストの内容も基礎的な内容や高校生でもできるようなものだと感じました。インターンでは、面接練習と筆記テストの内容のほとんどを教えてくれるので必ずいたほうがいいと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】工業見学や他の内定者との親睦会のようなものがあると聞きました。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】派遣会社で働くということについて真剣に考えた上で、それを誠実に説明できること。メリット・デメリットは色々見えてくると思うので、それを総合的に考えて自分が働きたいと思ったらそれを話すことができれば十分。筆記試験は学校の勉強を真面目にやっていれば問題ない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】他の内定者をあまり見ていないが、一人受かった人を見たところ芯が通った人だった。あとは礼儀正しく会話ができそうという感じも受けた。面接での感じは学力が足りない人、会話ができない人は落ちていたと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一次面接は会話ができて嘘つかなければ通ると思う。つまり話を下手に盛ったりしてはいけない。筆記試験は学校の勉強ができていれば大丈夫。最終面接は最終だからなんとかなると思わず気を引き締めてかかること。