内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手】携わりたい仕事があった。安定した会社だと【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】600【内定者の所属大学】全国様々【内定者の属性】大学で技術を学んでいる【内定後の企業のスタンス】すぐに内々定を承諾するように求...
パーソルクロステクノロジー株式会社 報酬UP
パーソルクロステクノロジー株式会社の内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを41件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】携わりたい仕事があった。安定した会社だと【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】600【内定者の所属大学】全国様々【内定者の属性】大学で技術を学んでいる【内定後の企業のスタンス】すぐに内々定を承諾するように求...
【内定を承諾または辞退した決め手】他の志望度の高い企業から内定を頂いたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】多分大量採用【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】早期選考だったのもあるのか返事を数か月待って...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退。パーソルキャリアの子会社となるため、自分自身が何かをしたという実感・やりがいを感じにくいと思ったため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】100人【内定者の所属大学】日東駒専〜MARCH【内定者の属...
【内定を承諾または辞退した決め手】志望度が高い他の企業から内定をもらえたから.【内定後の課題・研修・交流会等】オフィスツアーがありました.入社してから3か月間行われる研修の場所になります.2時間程度でオフィス見学・座談会・入社意思確認の面談がありました....
【内定を承諾または辞退した決め手】他の企業の選考が継続中で、第一志望ではなかったため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】50【内定者の所属大学】私立理系【内定者の属性】理系【内定後の企業のスタンス】他社の選考状況を聞かれ、そのうえで約2...
【内定を承諾または辞退した決め手】基本給の低さ。また、志望度がより高い業界から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】待遇に関する説明会と、社員との座談会があった。【内定者の人数】辞退したため不明。【内定者の所属大学】辞退したため不明。【内...
【内定を承諾または辞退した決め手】最終選考の面接官が面接の後半私に対してやけくそになって反論してきていると感じてしまったため。また、何度か同じ質問をしてきたので話を聞いているのかわからないと感じてしまったから。【内定後の課題・研修・交流会等】オンラインで...
【内定を承諾または辞退した決め手】他の志望度が高い企業から内定をいただけたため【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】早期選考だったこともあり、承諾の検討期間はかなり長...
【内定を承諾または辞退した決め手】給与面とアウトソーシングという業界に不安を感じたから。【内定後の課題・研修・交流会等】現場社員と話す機会があった。【内定者の人数】分からない【内定者の所属大学】分からない【内定者の属性】分からない【内定後の企業のスタンス...
【内定を承諾または辞退した決め手】より興味のあるメーカーからの内定を頂いたため.【内定後の課題・研修・交流会等】参加していないがエンジニアからの交流の案内はあった【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】お...
【内定を承諾または辞退した決め手】行きたい業界であり、仕事の内容もやりがいがあるため【内定後の課題・研修・交流会等】研修がある【内定者の人数】分かりません【内定者の所属大学】分かりません【内定者の属性】理工学部【内定後の企業のスタンス】内定を貰ったあとも...
【内定を承諾または辞退した決め手】エンジニアとして成長できる材料が揃っていると感じた。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】100程度【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も現在...
【内定を承諾または辞退した決め手】自分のやりたい内容と待遇面で合致していると感じたからです【内定後の課題・研修・交流会等】事前にテキスト共有と内定者の交流会があるそうです(未参加)【内定者の人数】最低8人(もっといると思います)【内定者の所属大学】不明【...
【内定を承諾または辞退した決め手】内定承諾、自分は入りたい企業を絞り4社だけ受けていた。ここだけ最終的に内定を頂いたので決めた。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者説明会、社員座談会、オフィスツアー【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明だが関東地...
【内定を承諾または辞退した決め手】本選考で受ける予定の企業の面接のために、練習として受けたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定承諾期限は2週間で、延長して...
【内定を承諾または辞退した決め手】まだ他の企業も受けているため内定は保留中である。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者限定で参加できる交流会があった。実際にオフィスに行って仕事の様子や社内の雰囲気を見ることができた。【内定者の人数】わからないが大量採用...
【内定を承諾または辞退した決め手】派遣の業務体系が多いとのことだったので辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】なし【内定者の所属大学】なし【内定者の属性】なし【内定後の企業のスタンス】ある程度の内定承諾の猶予期間は設けていただ...
【内定を承諾または辞退した決め手】取引者数が多いのもあり、成長できる環境だと思った。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者説明会があった。【内定者の人数】30にんほど【内定者の所属大学】わかりません。【内定者の属性】真面目そうな人が多かった【内定後の企業...
【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望の会社に内定をいただいたためです。【内定後の課題・研修・交流会等】座談会の案内が複数あったが、参加前に辞退したため詳しい内容は不明【内定者の人数】140名、30名強が承諾していると電話で伝えられた。【内定者の所属...
【内定を承諾または辞退した決め手】社員の良さもあるが、一番は自分のやりたいことや成し遂げたいことを叶えられそうだったから。【内定後の課題・研修・交流会等】社員座談会と通知書などの説明会【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定...
【内定を承諾または辞退した決め手】この会社は他のIT会社と比べ事業の規模が大きく、また、自分の興味のある自動車業界に強いから。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会や新宿オフィスの見学がある。【内定者の人数】不明。【内定者の所属大学】不明。【内定者の属性...
【内定を承諾または辞退した決め手】説明会を通して、企業の風土が好きになったこと。【内定後の課題・研修・交流会等】メタバース上でのマナー研修会がある。かなりフランクなもので、クイズやグループワークを通して同期と交流できる場でもある【内定者の人数】少なくとも...
【内定を承諾または辞退した決め手】研修制度の充実している点です。エンジニアに対する思いと社員たちの雰囲気がすごく思いやりがあると思ったからです。あとはやはり技術力という点においてはすごく強く、さまざまな業種を選択することができるからです。【内定後の課題・...
【内定を承諾または辞退した決め手】人事の方とLINEを交換し、不安なことや分からないことに積極的に答えたくれたから【内定後の課題・研修・交流会等】コミュニケーション能力を鍛える研修を兼ねて、内定者と交流会があった【内定者の人数】全体で300人程。自分と同...
【内定を承諾または辞退した決め手】他に志望度の高い企業から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない、ほかの内定者と交流する機会はなかった。【内定者の属性】わからない【内定後の企業の...
【内定を承諾または辞退した決め手】選考を通じて感じた人の好さ。学生寄り添い、パーソルクロステクノロジーだけではなく就活についても一緒に考えてくれた。【内定後の課題・研修・交流会等】オフィスツアー内定者交流会【内定者の人数】入社式がまだなのでわからない【内...
【内定を承諾または辞退した決め手】パーソルクロステクノロジーよりも志望度が高い企業に内定をいただいたから。【内定後の課題・研修・交流会等】座談会があり、パーソルクロステクノロジーに関して働き方以外にも様々なことを聞くことができた。【内定者の人数】30人【...
【内定を承諾または辞退した決め手】色々なキャリアを歩めるというところ。エンジニアの「やりたい!」を尊重してくれて派遣先が決まるというところはとても魅力的でありました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】50人【内定者の所属大学】わからない...
【内定を承諾または辞退した決め手】グループが大きいことや、在宅ワークを会社が推奨していることから働きさすさが他の会社よりも強みだと感じたことが理由です。【内定後の課題・研修・交流会等】こちらが話してみたい社員さんとの面談を組んでくれました。私は新卒二年目...
【内定を承諾または辞退した決め手】内定後に志望職種が変わったため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】2週間の承諾検討期間がありました...
【内定を承諾または辞退した決め手】他の業界に興味を持つようになり、内定をもらったから。【内定後の課題・研修・交流会等】内定辞退したため参加はしていないが、予定はされていた。【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない...
【内定を承諾または辞退した決め手】出会った方々全員の人柄がよく、社内でのコミュニケーションが円滑に行われていると感じたため承諾した。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者にさらに詳しく会社を説明するための内定者説明会が行われた。【内定者の人数】15人以上...
【内定を承諾または辞退した決め手】内定辞退、他に魅力的な企業があったため。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者限定で座談会があった。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定いただいた後でも納得いくま...
【内定を承諾または辞退した決め手】本命の自動車完成車メーカーへの合格を頂いたため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】内々定者座談会があったが、2月時点で30名ほど【内定者の所属大学】全国各地の大学【内定者の属性】機械系と情報...
【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望の他社に内定をもらったので辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】なし【内定者の所属大学】なし【内定者の属性】なし【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も2か月程承諾まで時間を頂くこと...
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度が高い企業から内定をいただいたので辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会などはありましたが、研修、課題については辞退したのでわかりません。【内定者の人数】分かりません。【内定者の所属大学】分かりま...
【内定を承諾または辞退した決め手】承諾しました。内定承諾書の提出期限が迫っていたこと、就活の潮時と感じたからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】まだ分からいです。【内定者の所属大学】まだ分からいです。【内定者の属性】まだ分からいです...
【内定後の企業のスタンス】特に就活を辞めるような指示はなく待ってくださり、判断をゆだねるようなスタンスだった。非常にエンジニアにも学生にも親身な立場で考えて対応してくださった。【内定に必要なことは何だと思うか】 エンジニア座談会は現役エンジニアの生の体験談が聞けて、質問もし放題なので毎週参加することを勧める。そうして情報収集することでオンサイト請負での職場での仕事内容やエンジニアの仕事のこなし方がわかり、働くイメージがつかめると思う。自分がどのように働きたいかが具体的に決まっている人やエンジニアとして働くことにこだわりや誇りを持っているような人は可愛がられると感じた。特に問題意識の強い人や新しいことに臆せずスキルを吸収する人は面接官から評価されやすいと思う。向こうは現時点での専門性は全く問題ではなく、入社してから覚えていけばいいと考えている。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の場合、専門は化学ということもあり、機械設計部門を希望して内定が出るか心配だったが、思考力や実体験といったこれからの伸びしろが評価されたと思う。またエンジニアとして働くことを誇りに思うかが重要であると感じた。つまり、これから専門スキルを磨いて長く働いてくれる人なら内定は出ると思う。逆にエンジニア適性がなく忍耐力のない性格だと思われれば内定は間違いなく出ないと思う。チームで仕事することが多いためマネジメント適性がありそうな人は内定がもらえやすそうだが、明らかに会話ができない人も内定が出ないと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】かなり人事部の方からのサポートが手厚く、面接自体も捻った質問はないので対策しないといけないような注意点はない。ただし、1次面接のグループ面接で全く質問に答えられなかったり、面接官に志望動機が伝わらなかったりすれば落選すると思う。常識的な対応力やエンジニアとしての適性があれば問題ないと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】提出物のリマインドメールがあり、助かったことがあった。内定後も自分に働くうえで問題なくやっていけるか不安があると相談した際には人事の方が研修制度などについて教えてくださったり、エンジニア座談会でエンジニアの方に仕事の苦労を聞けたりと、手厚く不安・疑問解消の機会が与えられた。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】内定をもらった後も就活を続けさせてくれた。1人ずつ担当がつきlineでたまにやりとりをして就活状況などを報告する。【内定に必要なことは何だと思うか】まずアウトソーシングの業界は偏見を持ちがちなので家族や友人になんと言われようとまずは自分で調べてみよう。私自身も初めは偏見があったが説明会やエンジニア交流会に参加する中で偏見がなくなりました。またアウトソーシング業界は今から伸びてくる。その様な前提の上で志望動機を述べることで思いが伝わり内定がもらえると思う。その他特別なことをする必要があります必要はないので、企業研究(なぜこの会社なのか)、自己分析をしっかりしよう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがしっかりしていてぶれてない人。しっかりと業界研究、企業研究をしたひとは内定をもらえると思います。なんとなくで受けると当たり前ですが落とされます。友人はしっかりと業界研究、企業研究をしなかったため落ちていました【内定したからこそ分かる選考の注意点】特に注意することはないと思います。ほかの企業と同じようにしっかりとした業界研究、企業研究をすることが大事です。インターンシップは一切選考に関係ないと思いますので選考に集中しましょう。面接時にインターンシップの内容に触れなくても大丈夫でした。【内定後、社員や人事からのフォロー】部長クラスの人と夕食を食べる機会があった。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後は納得のいくまで就活を続けさせてくれた。一応5月の初めに連絡をするように言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業は多くの学生を入社させようとしているので、やる気や基礎的なコミュニケーションが取れることが重要だと思います。もし、志望度が高いのなら、インターンはもちろんですが、技術職の方と行う懇親会(食事会)に行ったほうがいいと思います。私は、行かなかったのですが、行けば残業時間や給料などの聞きずらい質問にも答えてくれると言っていました。インターンでは、面接練習と面接官の体験もできるのでぜひ行ったほうがいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私の周りでもほとんどの学生が受かっていたので、違いはコミュニケーション力だと思います。他には学生時代に何か主体的に取り組んだエピソードが歩かないかだと思います。私は部活動の部長をやっていたのでそれが評価されたと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1次面接はほぼ100%受かるという噂を聞きました。実際に筆記テストの内容も基礎的な内容や高校生でもできるようなものだと感じました。インターンでは、面接練習と筆記テストの内容のほとんどを教えてくれるので必ずいたほうがいいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】工業見学や他の内定者との親睦会のようなものがあると聞きました。
続きを読む【内定に必要なことは何だと思うか】派遣会社で働くということについて真剣に考えた上で、それを誠実に説明できること。メリット・デメリットは色々見えてくると思うので、それを総合的に考えて自分が働きたいと思ったらそれを話すことができれば十分。筆記試験は学校の勉強を真面目にやっていれば問題ない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】他の内定者をあまり見ていないが、一人受かった人を見たところ芯が通った人だった。あとは礼儀正しく会話ができそうという感じも受けた。面接での感じは学力が足りない人、会話ができない人は落ちていたと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接は会話ができて嘘つかなければ通ると思う。つまり話を下手に盛ったりしてはいけない。筆記試験は学校の勉強ができていれば大丈夫。最終面接は最終だからなんとかなると思わず気を引き締めてかかること。
続きを読む会社名 | パーソルクロステクノロジー株式会社 |
---|---|
フリガナ | パーソルクロステクノロジーカブシキガイシャ |
設立日 | 1979年10月 |
資本金 | 4億9500万円 |
従業員数 | 9,706人 ※2022年12月1日時点 ※当社所属の全雇用形態の従業員数 |
売上高 | 347億8500万2000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 正木 慎二 |
本社所在地 | 〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F |
平均年齢 | 35.8歳 |
電話番号 | 03-6370-6840 |
URL | https://persol-xtech.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。