【志望度を高める準備を】【23卒】関西電力の総合職の2次面接詳細 体験記No.25290（非公開/女性）（2022/5/27公開）

集合時間は30分前。面接前に30代くらいの人事部社員（CS1の面接官の1人）と選考状況などについて面談。その後、面接会場へ移動。

プレゼンは資料の持ち込みは自由だったが、志望度の高さをアピールするためにも作成した。またプレゼン内容は事前にリクルーターの方に資料を送ったり、発表を見てもらって、フィードバックをもらい、改善してから本番に臨んだ。

やや厳か。人事部長は最後に1、２問質問するだけで、それ以外は基本的に黙っている。初めにプレゼン発表2分と質疑応答を実施する（プレゼンテーマは事前に発表）。後半はパーソナルな質問。

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入社後のキャリアプラン

私は脱炭素化に向けた取り組みに携わりたいと考えています。そのため、水素事業戦略室に入り水素事業を推進するための新規事業の立案や経営方針の策定に貢献したいです。しかし、そのためには脱炭素はもちろん、世の中の流れや電力事業のノウハウを知っておく必要があります。そのため、まずは営業部や経営企画室で御社の経営方針やESGへの取り組みについて理解を深めたり、営業を通じて様々な企業の方のニーズを聞いて時代の潮流を理解したりと、勉強をしていきたいという風に考えています。また御社では、海外の電力会社やプラントに投資する事業も行っていると思いますので、海外トレーニーなどで別の視点からの知識も身に付けていきたいと考えています。

今までの人生の中でプラスの出来事は何ですか。

プラスの出来事は、塾講師のアルバイトです。今まで自分が独自に見つけてきた勉強のコツや暗記方法を一人でも多くの生徒に伝え役立ててほしいと思い、大学1年生から始めました。1年生の時、私は高校2年生3名の英語を担当しましたが、なかなか生徒の成績が上がりませんでした。全員の解答を分析したところ、塾のテキストが推奨している解法を使いこなせていないことが問題だと気づきました。そこで私は日々の授業の中で、生徒の解き方の癖や特徴から、マニュアル通りではない一人ひとりに合わせた解き方を編み出していきました。また共通テスト対策では生徒専用の時間配分と分野ごとの目標得点を一緒に考えました。その結果、生徒からは「急にわかるようになって楽しい」と言われ、成績も向上し、私も自分のことのように嬉しく思いました。