【未知への挑戦、輝く未来へ】【22卒】タカラスタンダードの冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.16687（明治大学/男性）（2021/8/5公開）

住宅設備の会社にそれなりに興味を持っていた。選考がなく、マイページの予約から参加できるという手軽さに惹かれて参加した。また、タカラスタンダードの強みであるホーロー製品について、深く知りたいと思ったため。

インターンの選考はなかったが、選考で活躍するために企業と業界の研究。将来性やトレンドについては軽く勉強してから臨んだ。

タカラスタンダードは、おそらく学歴を重視する会社ではないので早めに予約することが大事。

工務店に対するグループワークを1時間近く時間を取り、資料の読み込みから、どの点が解決すべきでタカラスタンダードならどう解決できるかを考え、その成果物をプレゼンした。

時間厳守が叫ばれていた。社会人としてのマナーも学べる。

商品の強みと顧客への訴求方法。

工務店への提案(グループワーク)、提案のプレゼン、先輩社員との座談会

1日目にやったこと

工務店に対するグループワークを1時間近く時間を取り、資料の読み込みから、どの点が解決すべきでタカラスタンダードならどう解決できるかを考え、その成果物をプレゼンした。その後、フィードバックを頂き、座談会に移った。

人事部の若手の方

なし

プレゼンのフィードバックや座談会で関わる機会があった。グループワークでは、1時間ほど学生たちで順序を組み立て議論を進める必要があったが、時々社員の方に質問もできる機会があった。

プレゼンを行うにあたって、時間を過ぎてから社員の方にメールでパワーポイントを提出した。その際に、社員の方から時間が守られていないことや提出の仕方のマナーがなっていないことを指摘していただき、学生という立場ではなく、リアルに社員と同等の扱いをして頂けたように感じた。

1時間近くグループワークを行ったため、同じグループの5名とは深く関わることが出来た。しかし、他のグループの学生とはオンラインということもあり、関わりはなかった。

社会人としてのマナーと住宅設備業界について学ぶことが出来た。自身が調べて持っていたホーローに関する知識も、他の学生や社員の方の視点からの強みについて聞く機会が多くあったことで、タカラスタンダードがどのような成長戦略を取りたいかについて実践を通じて学べた。

業界や会社の強みについてしっかり学んでおかないと、いきなりグループワークで他の学生との話についていけないと感じる。

説明会のような形式ではなく、全体の時間としては半日以下とそれなりに短かったものの、グループワークの機会や座談会の時間が長く取られており、自身で業界や企業についてある程度調べられていたため、それらを通じてタカラスタンダードでどう働くかイメージ出来た。

座談会では営業は常に前を向き続ける姿勢が大事で、苦しいこともあるが取扱額が大きくやりがいも大きいという言葉を社員の方から頂き、自身の志向と合うと感じたため。また、学生のレベルもそこまで高くなく、自身がしっかりと対策をすれば十分内定はもらえると感じた。

グループワークで一緒になった学生の雰囲気が自身と合致していると感じた。タカラスタンダードにはゴリゴリ営業を行うというイメージが強くあったが、そういう人だけではなく、自身のような人もいると感じ、不安が解消されたため。座談会での社員の方も好印象だった。

インターン参加者のみの早期選考に呼ばれる。1か月ほど通常時期に行われる選考より早く、ここで大多数の内定者を確保していると思われ、インターンの重要性は計り知れないと感じた。

自身の経験や就活の軸と合致する金融業界を強く志望していたが、タカラスタンダードのインターンシップを通じて、就活の軸に関係なく、自身の直感で良いと感じる会社も本選考で受けてみようと思うきっかけになった企業だった。もし、他に内定が出なければ、ここにいってもいいというくらいには志望度は高くなったと感じる。

ゴリゴリの営業マンのイメージや営業がきついイメージがどうしても先行してあったが、社員の方はおとなしい方が多く、そのような方でもしっかりと営業で結果を出してきていたことを知ることが出来た。タカラスタンダードのインターンシップを通じて、営業のやりかたは１つではなく、どんな業界、企業でも自分らしさが重要だと確認させられた。