シャープの知的財産・特許の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
かなり穏当な評価制度で差が極端につくことはなかったが、ホンハイに買収されてから、差をつけることを求められている。
...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ホンハイに買収されてからは、深夜残業をさせられたり、休日出勤も増えた。
ホンハイの連中に好きにされて、報告のための...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ホンハイに買収されてからは、恐怖政治のようで逆らえば、社長に罵倒される、裏からホンハイの連中に告げ口をされるなど、...続きを読む(全184文字)

【良い点】
各レベル毎に様々な社内研修が用意されている。また、社員が講師となって行われる技術的な研修も行われている。特定の資格を取得すると報奨金が支払われ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
受動的な社員が多く、少し活躍するだけで目立つし評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部の知財メンバーは技術で壊れた人が回さ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ルーチンワークさえこなしていれば、一定の収入を得られたところ。長期間派遣で働いている人もいて、当時はまだ比較的居心地の良い職場であった。
【気...続きを読む(全181文字)

【良い点】
事業形態が劇的に変わる可能性があり、資金が導入されれば、今の状況が一新する可能性がある。人事制度も管理職降格が起こりうる状況になり、緊張感は高...続きを読む(全177文字)

【良い点】
２回目の希望退職にて退職。
１回目に比べ、年令も上がった事により、追加分が８ヵ月減ってしまったが、これ以上勤めていても先がないと思い退職。
退...続きを読む(全196文字)

【良い点】
子供が2人、3人いる方もおり、産休、育休後も、同じ職場に復帰できる点でも、女性にとって働きやすく、また、キャリアを長く続けることができる職場だ...続きを読む(全186文字)

残業規制が厳しく、また以前に労基局から指摘を受けたこともあり、サービス残業への規制は厳しかった。その分、持ち帰りを行う場合もしばしば。有給休暇は比較的取り...続きを読む(全102文字)

評価制度はありますがほとんど機能していません。上司に気に入られて管理職になる意思表示をすれば、成果に関係なくほとんど自動的に良い評価になります(これについ...続きを読む(全214文字)

評価は、期首、中間、期末に行う。各人が期首に立てた目標に対して実績が評価される。目標は、
業務目標と行動目標にわかれており、業務目標には、チャレンジ的な...続きを読む(全182文字)

私が転職を考えたのは、転勤が困難な状態となったからです。一方、会社は組織変更/業務の合理化と称して部門ごと、事業所間の移動があります。技術職であろうと例外...続きを読む(全172文字)

半期毎に、期初・中間・期末に上司との面談が行われます。期初に目標設定を行い、期末の目標達成度に応じて個人評価が決定されます。
但し、そこに部門内メンバー...続きを読む(全214文字)

組合が強いため、原則として、残業時間は月平均30時間以下というルールがあり、週に1度の定時退社日があります。また、緊急の業務が無い限り、定時で帰ることを推...続きを読む(全160文字)

知的財産権に関すれば、とにかく訴訟やら契約やら、新しい取り組みが多く、日本でも有数の会社であったと思う。
反面、実施料の金額が何事にも優先されるようにな...続きを読む(全172文字)

給与、賞与は同業他社と同レベル、ただしこの業界(総合電機)は他業種に比べて低いと思われる。昇進昇級は基本的には年功序列。リストラをしない点は、転職組にとっ...続きを読む(全154文字)

残業手当てはつくものの、とにかく安い。残業しないと自分の給与だけでは生活できないような状態。しかも、業績が良かったとしても、たいしてボーナスも上がらず、設...続きを読む(全150文字)