【22卒】大阪ガスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12395（大阪大学/女性）（2021/5/20公開）

あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか？創意工夫したこと、挑戦したことなど、具体的にあなた自身が取った行動について説明してください。/現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか？（成功・失敗体験、感動したこと、出会い、人から言われた言葉、環境変化、乗り越えた壁など）/あなたらしさを表す写真（100字以内 ）

マイページより提出

ウェブで入力

各設問で整合性が取れるように書いた。具体的には、アピールポイントを２つほどに絞って、そのアピールポイントに合うエピソードだけを抽出した。

合格者のエントリーシートを就活サイトを参考にして研究した。どのような強みが受けがいいのかを研究した。

ワンキャリア、就活会議

自己紹介→質問→逆質問→合格通達と次回面接の日程調節、事務連絡

負けず嫌いで向上心の高い人を採る傾向にあると、企業研究を通じて感じた。よって、一貫して負けず嫌いをアピールしたことが評価に繋がったと思う。

非常に和やか。自分のことを本当に知ろうとして下さっている雰囲気が見て取れる。時間が長いこともあり、かなり詳しめに深堀はされる。

なし

就活会議、ワンキャリア

学業についての頑張りを教えてください。

エントリーシートにも記載させていただいておりますが、専攻語の試験で専攻内1位の成績を修めました。これが学業における一番の頑張りです。入学後間もない頃は、私は学科の勉強に苦手意識を持っていました。理由は2つあって、1つは友人たちの効率を重視した勉強方法を真似していたが、そのスタイルが自分に合っていなかったこと、もう1つは学生時代に最も注力したアルバイトの売上向上と時期が被っていた為、時間管理が上手くできず、勉強する時間を十分に確保できなかったことです。そうして苦手意識が形成されましたが、1年の終わりのテストで友人に負けたくない、という負けず嫌いな性質が出てきて、次の試験では学科1位を取ってやろうと目標を設定しました。そこで、長時間の学習を習慣化し、地道に千文以上の例文を覚えました。これはアルバイトがある中でも移動時間や、家事の効率化を図ることで時間を捻出することで達成出来ました。こうして地道に勉強していった結果、半年後に学科1位の目標を達成しました。

自分のことを5つの単語で表現してください。

そうですね、、、向上心、好奇心、白、共感力、負けず嫌い、ですかね。<白色とは具体的にどういうことですか？（笑）>そうなりますよね（笑）白色って、他の色と混ざると、水色やグレのようにいい感じに中和して色をマイルドにすると思うんですよ。ただ、それにより、白色が混ざっていることはわかるじゃないですか。私自身も、他の人と協働する際には、どの人のアイデアも判断軸的には良い場合、折衷案を出します。ただ、自分の意見もその中に組み込んでいく、といった感じです。他の人と上手く混ざり合っていいものを創り上げるけど、自分の意思もちゃんと主張していく、という意味を込めた白色です。あとは肌の色も白めなので白色です。（笑）

問題集をひたすら解きまくった。ただ、難易度はそれほど難しくなかったので普通に対策をしていれば大丈夫だと思う。

言語、非言語、性格

不明

史上最強のSPI＆テストセンター

受付（研修センター）→ウェブテスト→本社へ移動→面接

企業研究を行っているかのチェックが入った。あまりしっかりとしたことは言えなかったものの、合格を頂けたので、そこまで気負う必要もないと思う。

非常に和やか。研修センターでは、ウェブテストの管理を行う人事部の方に加えて自分の1次面接を担当して下さった人事部の方が応援に来て下さる。

特になし

就活会議、ワンキャリア

先日、中計などがリリースされましたが、これを踏まえて関西電力との違いを述べて下さい。

はい。そもそも前提として、扱っているメインの商材や財務体質が違う、ということは再度感じました。間違っていれば大変申し訳ございませんが、他に、最近のトピックスで言うと、「メタネーションの有無」が大きな違いだと感じました。メタネーションを大きく掲げているのはエネルギーインフラ業界の中でも御社特有だな、と感じました。技術的な課題がまだ残っていると新聞などで拝見しましたが、これが実現すれば日本の目指すカーボンニュートラルの達成に大きく寄与するのではないかと思い、私自身すごくワクワクしております。また、少しずれてはしまいますが、再エネ比率の目標値を大きく変えられたことも特徴的だと感じました。環境に優しい取組を次々とされているな、という印象を受けました。

希望部門とその理由を教えてください。

はい、希望する部門は3つあります。資源海外事業部、人事部、家庭向け営業です。資源海外事業部では、自分が勉強してきた外国語を用いて、投資案件に従事してみたいです。これが叶う課はわかりませんが、具体的には南米で再エネ投資を行いたいです。人事部を志望する理由は、私のモチベーションの源泉である大切な人に貢献する、ということにマッチしていると感じるからです。リク面では、人事部の方がビザの手配までもが担っているとお伺いしました。経験上、私は補佐役として働き、他の人の役に立つことが好きな傾向にあると考えているので、そうした人を支える人事部で業務に従事したいです。家庭向け営業に関して、私は人と話すことが好きです。なので、特に若手のうちは直接顧客の顔も見ることで、社会の人の役に立っていることを実感したいです。

社風の違い、歩めるキャリアが内定を承諾した企業の方がいいと考えたから。

辞退したので不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

期限は設けられなかった。迷っていると率直に伝えると、リク面等を工面して下さった。気の済むまで就活をしていいというスタンス。

大ガスに興味があるのであれば、インターンシップに参加するべきだと思う。インターンシップからの早期選考で採用の枠のほとんどが埋まると思う。また、初期配属で営業を希望するのであれば、リク面から面接まで一貫して明るい感じを出す必要がある。配属に関係なく、選考を通して負けず嫌いをアピールするとウケがいいように感じた。学歴は他のインフラ企業と同じように基本的に京阪神が多く、その後、関関同立が続いてくると思う。

私はその場での内定ではなかったので、迷われていたように感じた。内定が出た理由は、最終面接は失敗したものの、インターンでのワークや一次面接での評価をある程度頂けていたからではないかと思う。出ない人との違いは、営業所の方とも上手くやっていけるようなコミュニケーション能力の有無だと思う。

恐らく今年から、本社でウェブテストを受けさせられる。（最終面接と同日に）なので、インターンシップ経由の選考だからと言って、ウェブテストの勉強をさぼるべきではないと私自身痛感した。また、論理的思考力も必要だが、それよりかは自己主張が強い方が受け入れられやすいと思った。