【関西電力の未来を創る】【22卒】関西電力の夏インターン体験記（文系/REAL）No.14819（大阪大学/女性）（2021/5/19公開）

ずっと関西で生まれ育ってきたので、何となく馴染みのあった関西電力に興味を持った。選考フローが簡単なES、ウェブテスト、GDのみだったので何となく応募してみようと思った。志望度が非常に高い、というわけではなかった。

エントリーシートはワンキャリアを用いて、合格者のものを参考にした。GDの内容についても軽く調べていった。

コミュニケーション能力。インターンに参加している学生は皆、最低限のコミュニケーション能力はあった。

2030年に関西電力が取り組むべき事業についてプレゼン

（部門に分かれた後に）企業・業界説明→分析方法についての説明→ワーク→座談会等→発表→全体でプレゼン→FB

外的環境・内的環境の分析に関するフレームワーク

2030年に関西電力が取り組むべき事業についてプレゼン

1日目にやったこと

部門に分かれて行われる。経営企画室で参加した。企業説明→ワーク説明→ワークといった流れで行われる。最終日のプレゼンに向けて、ワークを進めるが適宜メンターの方にアドバイスを頂ける。

2日目にやったこと

基本的にひたすらワークに取り組む。途中で経営企画室の社員方が座談会を催して下さり、かなりざっくばらんに何でも伺えた。また、メンターの方がかなり貢献して下さるのでワークは進めやすかった。

3日目にやったこと

朝は経営企画室で参加した2班でプレゼンを行う。その後、フィードバックを頂きどちらがよかったか決めて頂く。午後からは再度ほとんど同じ内容でのプレゼンが全体ルームである。（他の部門の為に考える時間が数時間ある。）その後、発表し、全体の優勝がきまる。

<プレゼン①>経営企画室の社員2人、<全体プレゼン>人事部社員

なし

経営企画室の社員とはかなり濃密に関われる。①経営企画室の若手社員：事務局としてワークの様子のＦＢを適宜くれる。加えて休憩中などに本当にざっくばらんに色んなお話をして下さる。②経営企画室中堅社員：メンターとして各班に1人ついて下さる。③人事部社員：全体ルームでお話しできる。

ワークをあまりしたことが無い状況下でのプレゼンだったので、外的要因や内的要因の分析を基にアイデアを出してプレゼン、という当たり前のことが難しく感じた。特に、当時は電気事業に特別興味があったわけでもなかったので、思いついた新規事業に対する先例やマネタイズ方法等を考えることが難しかった。

同じ班の学生とは基本的に3日間（土日を挟むので実質5日間）ずっと一緒にワークをするので、仲良くなれる。どの班員もコミュ力が高い上、非常に頭が切れると感じ、ワークの進め方や考え方等、班員から学べることは本当に多かった。

事業を創出するプロセスについて学べたことは、今後のインターンシップでも非常に役立った。事業を提案するにあたり、100％で全て自分達だけで考えることは不可能なので、技術屋さんとの連携が不可欠だということも改めてではあるが痛感した。経営企画室は特に、他部署とのかかわりが強い部署だと感じた。
また社風や働き方に関して、この後関電の秋・冬インターンに参加したが、夏が一番感じ取れたように思う。

業界についての知識・トレンドを得る。特に昨今は脱炭素の潮流など変化が激しいので、そうしたトレンドを把握しておくことは事業提案に当たり非常に役立つと思う。後は関電がそのトレンドに対してどのような事業を現在行っているのかについて調べることも役立つと思う。

①よくある事業立案型のインターンシップではあるが、メンターがいることで技術的に可能なのか、収支はどうか、類似した先例はどんなものか、など他の企業のインターンに比べてかなり本格的に議論できたから。②社風等に関していい面も悪い面も教えて下さり、逆に働いている姿が想像できた。

自分がワークにどれだけコミット出来たのかを考えた際に、他の班員が優秀すぎて正直本選考は難しいのではないかと弱気になった。また、この時は今後このインターンが早期選考に繋がるとも知らなかったので、本選考では内定が出ないのではないか、と感じた。（実際は内定を頂けた）

①ワークを通じて事業内容・業務内容が面白いと感じたから。参加当初は正直全く電気事業に興味が無かったが、学ぶにつれて面白いと感じた。また、事業立案のプロセスも非常に頭を使うが、考えていることが楽しかったので業務内容にも魅了を感じた。②社風の良さ。

後々知ったことだが、秋→冬インターンの後にリク面が始まり早期選考、というフローで本選考が始まる。そしてこの早期選考に呼ばれる割合は夏からの参加者が最も多い印象を受けたので、インターンへの参加が有利になると思った。

インターンシップ参加前は、特に志望業過や志望企業を絞っていなかった。というのも私は長年航空業界への就職を希望していたが、コロナで採用がどうなるかこの当時はまだ不透明だったからだ。
自分の夢を諦めるとなれば、次に私は定年まで働けるような労働環境にあるかどうか、コーポレート業務を中心に働けるか、の2つの軸で考えていたので、この軸に当てはまる関西電力はインターン参加後特に魅力的だった。

インターンシップ参加前は、非常に安定している業界という漠然としたイメージしかなかった。だが、参加後は電力システム改革によりかなり苦戦しており、挑戦が不可欠だというイメージを業界全体に抱いた。企業・社員に対しては、思っていたよりも労働環境もよく、風通しがいいように感じた。ただ、このイメージは主に経営企画室の座談会等で感じた者なので、他の部門だとまた異なるのかもしれない。志望度は総じて上がった。