日本生命保険相互会社のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1278件） 46ページ目

仕事とプライベートの両立があまり出来ない営業部でした。
土日祝日関係なく仕事はありますし、土曜日活動という日を会社が設けて仕事をさせていました。
土日...続きを読む(全176文字)

営業は、1年目から自分の裁量でスケジュールを管理出来る。どうしても早く帰りたいときは早く帰れるし、体調が悪ければ仕事の合間に病院に行くことも可能。決められ...続きを読む(全153文字)

営業なので、成績さえ出していれば、割と休みの融通はききます。
夏と冬は長期休暇もあるので、休みは多めだと思います。
残業は基本毎日。お客様の定時後に提...続きを読む(全150文字)

自分で顧客のアポイント量を調整するので、プライベートとの両立は比較的容易かと思う。
また当然ながら女性ばかりの職場なので出産・育児などには理解があり、産...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランスは昔はかなり悪かったと聞くが今はありえないほどにとれていると思う。特に本部部門の給料の異常な高さと会社の安定性にも拘わらず早く帰れるよ...続きを読む(全150文字)

完全歩合でしたので、ガンバったぶん評価されるので、
プライベートは確保しやすかったです。
逆にノルマができない人にはつらい職場かもしれませんが
実力...続きを読む(全179文字)

プレイベートを大切にしたい方にはおすすめできる会社ではありません。
お客さんも仕事をしている方なので、夕方以降に保険のお話を聞いてもらうとなると、18時...続きを読む(全174文字)

所属によりますが、近年ではフレッシュアップデーと称した週1の早帰りが定着しつつあります。シーズン業務を抱える部署では、多忙時期は残業も増えると思いますが、...続きを読む(全172文字)

女性が多い職場なので、出産後も辞めることなく続けている人が多いです。結婚だけが理由で辞める社員はほとんど居ません。また、契約(派遣)社員についても、出産後...続きを読む(全150文字)

平日のアフター6はほぼないといっていい。定時は17時だが帰れることはまずない。営業なので直帰してしまえば早帰りも可能だが、しばしば上司との打ち合わせが入る...続きを読む(全219文字)

私は要領がよくないので休みの日でもテレアポをしたり夜の10時までお客様と会ったりしていましたが、要領のいい人は毎日定時で帰れますし、強制はありませんので、...続きを読む(全161文字)

ワークライフバランスを推奨しており、業務職の方の話を聞くとある程度しっかり管理されていると感じますが、営業部に実際属していると所属先の上司によります。
...続きを読む(全224文字)

女性の活用に積極的で、制度が完備されています。ただ営業に関しては離職率は高いと思います。ですが、生保関連の企業の中では、やはり待遇や福利厚生の面でも優れて...続きを読む(全168文字)

基本的には本店・本部の多くの部署では20時頃までの退社が奨励されているものの、一部企画系の部署では深夜残業を強いられていた模様。また、支社では本部による勤...続きを読む(全172文字)

職場、職務へのスタンスによって大きく異なる。
多くの本部組織では、20時前後に退社しているが、
人事や企画セクションではかなりの長時間労働となることも...続きを読む(全176文字)

営業だったが、カレンダー通りの休みと謳っているだけで、実質上、土日もお客様宅に訪問などでまともに休みがとれない。お昼休みや夕方以降にアポをとる為、帰社時間...続きを読む(全208文字)

基本的に休みはなく、できていれば有給が取りやすいといった社風です。
私は新卒採用枠のゆくゆくは支援に回るような、職種ではなく、中途採用扱いで、
入社し...続きを読む(全226文字)

今年から男性職員の育児休暇取得に力を入れてる風にマスコミにも取り上げられていたが、実態としては、取得したことにされるケースがほとんど。とくにフロントで営業...続きを読む(全169文字)

ワークライフバランスは非常に取りやすい。女性が多い職場なので、結婚、出産、育児の先輩が多く、分かってくれることも多いので融通が聞く。また、営業職であったが...続きを読む(全150文字)

産休・育休を取得する社員が非常に多い。時短など制度が整っていおり、実際利用することが当たり前という雰囲気である。
残業もあまりなく、仕事帰りに習い事をし...続きを読む(全153文字)

営業ですが、研修が終わって一人でまわれるようになったら、自由です。毎日マンガ喫茶に行っても、リーダーが甘かったらばれません。数字に対しても基本給さえもらえ...続きを読む(全159文字)

男性総合職での育児休暇や、早退などは基本的には認められないものと考えても大丈夫に近い。その代わり、女性の育児による休暇制度はしっかりしていると思う。という...続きを読む(全161文字)

最近は早帰り運動として、20時までには帰宅するようになっている。
だが、全ての部署でしているわけではなく、営業拠点、支社、出向先のシステム子会社などでは...続きを読む(全153文字)

内勤さんは早帰りデーは5時に退社が徹底されています。その他男性も育児休業をとりやすい制度になったとかきいていますが、営業職からしてみればあまりピンときませ...続きを読む(全215文字)

社内ではワークライフバランスを謳っているが、実際に取り組むのは本社勤務だけで、支社勤務の総合職は毎日深夜まで働いている。
現場最前線の営業管理職となると...続きを読む(全197文字)