【アセット活用で国を豊かに】【22卒】ジェーシービー（JCB）の冬インターン体験記（文系/冬季3daysインターンシップ）No.16065（法政大学/男性）（2021/6/25公開）

クレジットカード業界を見ている中で、国内唯一のブランドホルダーであり国内リーディングカンパニーであるジェーシービーのインターンに参加しないのはおかしいと思い、とりあえずインターンの選考会に応募したのがきっかけです。

選考過程で志望動機など聞かれることはなかったため、一番難関であると思ったグループディスカッションの対策に力を入れました。

グループディスカッションの立ち回りは大事だと思います。そこでインターンに参加して活躍できるかを見られていた気がします。

アセットを使い国を豊かにせよ。

インターンが始める前に事前課題で国を選択するというものがありました。事前課題から班で集まって話をしたため、当日はすでに決まっている状態でスタートしました。

プレゼンをするときに重要な事

ジェーシービーのアセット使い国を豊かにせよ。

1日目にやったこと

国はもう事前に決まっていたので、その国をどのようなアセットを使って豊かにしていくかを話し合いました。そのためにはまずその国の現状とボトルネックとなっている部分を洗い出す必要があると気付き、そこを重点的に話し合いました。

2日目にやったこと

ボトルネックが浮き彫りとなったため、そこに対しどのようなアプローチをとるのかをとにかく話し合いました。自分たちの想いというのも重要視されていたので、とにかくwhyを突き詰めて考えていました。

3日目にやったこと

3日目は午後からプレゼンが始まることになっていたので、ほぼリハーサルみたいなことをしていました。その後発表をし、講評された後は反省会をし、最後は懇親会が行われました。

5000円

課題に対するアプローチ方法の理由付けが弱いと言われました。そのアプローチがなぜ効果的なのかというのが定性的・定量的両方から示せていないと、納得感がなくなると言われたのが印象的です。

最終日までにプレゼン内容を完璧にしなければならなかったため、残業を行いインターンの業務を行ったことがきつかったです。段取りよくやってもまだ詰めれるところがあるのではないかという考えが常に付きまとい、残業なしではやることができませんでした。そこは覚悟したほうが良いと思います。

全員が主体的に話をする感じで、非常にやる気がある学生が多かったです。私も見習うところが多々ありました。

学んだことは二つあります。一つはグループの人たちと仲良くなりすぎて馴れ合いみたいになってはいけないということです。仲良くなることは良いですが、和気あいあいとやりすぎると結局業務を円滑に進められません。二つ目はフローをよく考えることです。ここがこうで何が現状で、、、みたいに一貫した流れで発表することの大切は、インターンに参加して深く学ぶことができました。

日常生活で感じることを深く考える力は必要かと思います。どこにビジネスチャンス/モデルが転がっているのかわからないため、そこから吸収することは多いと思います。

やるときはやる、楽しいときは楽しむというオンとオフがしっかりしていると感じたためです。インターンの業務中は、社員の方も参加者のことを学生ではなく一部下のような目線で見ており、しっかり厳しく指導してくださりました。他方懇親会の時は、楽しく談笑するなど優しく接してくださりました。このオンとオフの切り替えがしっかりしているのが良かったです。

とにかくレベルが高い学生が多かったという印象を持ったためです。この人たちと本選考で戦うためには、だいぶレベルを上げる必要があると感じました。インターン生の枠は設けられていないと聞きましたが、おおよその人数は決まっていると思っていたので、そこに入るためのチカラは今のところないと感じていました。

規模の大きい事業を行えると感じたためです。日本国内に限らず、海外の国に対してその国が豊かになるような事業を考えよというインターンの内容だったため、おそらくジェーシービーで働くということは、海外に携わるチャンスがあるのだと感じました。このような環境で働けるのは自分にとって非常に魅力的でした。

インターン参加者は、1次、2次選考がカットされ、3次選考から本選考に臨むことができます。そのため2つ面接を突破すれば内定をもらえる状況になるので、だいぶ有利になるかと思います。

インターンに参加前は、いろいろな企業を受けていてあまり軸というものがありませんでした。しかし参加した後は、クレジットカード業界は必ず本選考で受けようと思うようになりました。というのは、時代に即しているものであることと、成長過程にあるということがわかったためです。その中でもジェーシービーはリーディングカンパニーであるため、志望度は非常に高くなりました。

社員の方は、本当に学生に寄り添ってくださる方が多かったです。やはり参加者は知識があまりないため、困難にぶつかることが多々ありました。その中でこれをしたいがここがわからないため進めることができない、この情報を教えてほしいと伝えれば、すぐにその情報を教えてくださりました。しかし答えは自分たちで考えるようにと、導いてくれるような接し方をしてくださり、非常に好感が持てました。