【ウェブマーケで学ぶ】【22卒】マイナビの冬インターン体験記（文系/webコース）No.15396（法政大学/男性）（2021/6/16公開）

人材業界大手のマイナビで行われている実際の業務内容について知りたかったため。その中でもコロナ禍で需要が増しているウェブマーケの仕事内容を体験したかったため、ウェブコースのインターンに参加することを決めた。

ESとウェブテストのみだったため、そこまでの対策は不要。しかし参加人数は非常に限られているため、ある程度参考書などでテスト対策することをおすすめする。

面接選考はなかったため、テストの結果が重要だと感じる。そのためテスト対策をしっかり行うべき。

応募

マイナビ利用者を増やすための具体的な施策を考えるグループワーク

チームビルディング→資料読み込み→グループワーク→発表→フィードバック

ウェブマーケティングを行う上で重要になる箇所を具体的に学べた。

マイナビの利用者を増加するための施策を考える。具体的な資料が配られ、5人1組くらいのチームで議論しながらウェブマーケティング施策を提案せよ。

1日目にやったこと

初めに実際現場で行われている業務内容について詳しく説明が行われた。その後チームビルディングを行い、早速グループワーク。資料を読み込み、どのような施策を打つかのアイデア出しを行った。

2日目にやったこと

1日目に行った施策の中から実際に効果が期待できそうなものを抽出し、その施策の深掘りを行った。その後パワーポイントで発表資料を作成し、実際に現場社員に対して発表をした後、現場社員からフィードバックを頂いた。

webコースの現場社員

なし

定量的な部分と定性的な部分両方が重要になるというフィードバックをされたことが印象的。やはり仮説ベースで話が進みがちになる中で、どこに定量さを持ってくるかが肝心なのだと理解することができた。

そこまでワークの量は多くないため、残業などは生じなかった。しかし5人もいるとなると話し合いでぶつかることが多く、なかなかスムーズに進まない場面が多く存在した。これはオンラインという状況も相まっていると感じているため、対面ならそこまで苦労することはないと感じる。

全員で話し合おうという雰囲気が強く、誰一人としてしゃべらない状況というのはなかった。

実際に社員の方が行っている業務を少しでも体感できたことが良かった点だと感じる。ウェブマーケティングに興味を持っている人は、初歩的な部分を経験できるため、参加することをおすすめする。また社員の方が何を考えて仕事に臨んでいるかも理解することができた。

メディアの運営に重要なことを事前に理解しておけば、スピーディーに施策立案まで持っていけたのかなと思う。

デスクに向かっている時間が多く、体を動かして仕事をしたいと考えている自分にはあまり向いていないように感じた。また処理能力が高くないとウェブマーケティングの仕事を務まらないため、数字に強い方でないとパンクしてしまうと思う。しかし可視化して業務を行えるという点には、非常に興味を惹かれた。

参加している学生は、もとからウェブマーケティングに知見がある方が多いように感じた。そのため初めから少し差があるように感じることが多く、内定をもらうためには学ばなければならないことが多いように感じました。もし内定を取りたいのであれば、マーケティングについて深く勉強する必要がある。

志望度が上がった理由としては、やはり人の流れなどを可視化して業務に取り組めるという点に非常に惹かれたためだ。ウェブ広告はどのくらいの人がどこからどのような経緯で流れてきたかが目で見て理解できるため、より業務に対してやりがいを持って取り組むことができると感じ、志望度が上がった。

早期選考者向けの先取セミナーと呼ばれるものが用意されている。そこでは本来3月の就活解禁時に話されるであろう内容を2月中に視聴することができるため、より準備した状態で就活に臨めるようになる。

インターン参加者は、早期選考に乗ることができる。ウェブコースは特別なフローで進むため、早ければ6月前に内定が出ることもあり得ると聞いた。

参加する前は志望業界が定まっておらず、様々な業界を思うがままに参加していた。しかしマイナビのインターンに参加した後、ウェブマーケティング業界に行きたい気持ちが強まり、ウェブマーケティング系のベンチャー企業の選考を受けるようになった。これはやはり実際に参加したことによってウェブマーケティングとはいかなるものなのかを体験できたことが大きいと感じる。

社員さんの特徴を掴むことができた。それぞれ個性はあると思うが、多くの社員さんはコミュニケーション能力が高いというよりは、非常に知的な雰囲気があるという風に感じた。それは業務内容が数字を追うことがメインになっているためだからだと考えられる。人事の方は非常に物腰が柔らかく、面談などでもこちらの良さを引き出そうとしてくれているのを感じ、非常に好感を持った。