【18卒】ニトリの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3339 （2017/12/14公開）

SPIの問題集を購入し、２周行った。ナビサイトの模試を受けた。

言語、非言語、性格診断/数学、読解

企業選びの軸と、この会社への志望動機がマッチしていた点だと思う。企業選びの軸をこのような3点に絞ったかという理由も自分の経験と結びついていた点も考えられる。

全体的に温かい雰囲気だった。面接官の人柄や、笑顔を見せてくれたこともあるが、緊張をほぐしてくれたため、答えやすかった。

志望動機と企業選びの軸

企業選びの軸は以下の３点
1.人を楽しませることができる実行力がある会社
2.若手から成長することができる
新しいものを生み出すためには、経験が必要でゼネラリストになる必要あるため
3.理念が自分とマッチしていて、理念に徹底して行動している
理念は企業の絶対に変わらない部分、つまり自分とマッチしている理念を徹底してできている会社があれば自分の思いをずっと叶えていけるから。
高校サッカーで県大会優勝に向けて頑張れた、大学祭で1年のころは失敗したが2年は来場者のためにという目標があり、それに基づいた判断、成功があるため重要だと感じている。

そして、ニトリの志望動機は以下の３点
1.すべての人の生活の基盤となる、家具を提供する企業であるから。
普段は意識しない当たり前の日常を支えている会社である。でも、当たり前がないことには何か新しいことなんてできないため重要であると考える。
2.製造物流小売業の体制と他社よりのペースが速い配転教育によって多くの経験が身につく
新しいものを生み出すためには、経験が必要でゼネラリストになる必要あり。自分の企業選びの軸2とマッチ。
3.お客様のことを本当に考えている
価格を安くするために、余計な装飾をせず、社員割引を抑え、本社も質素である。
ロマン「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」を徹底して目指している。お客様のことを本当に考えている企業であり、理念に徹底している。

学生時代頑張ったことを教えてほしい

私が学生生活の中で最も頑張ったことは大学祭実行委員での大学祭運営で、特に1年間の反省を次年度に活かすサイクルを根付かせることに力を入れた。
私は2年生で広報部の部長となったが、それまで活動の引継ぎは各担当が後輩にそれぞれのやり方で行っていたため、内容の濃さや資料の充実度がバラバラであり、引継ぎを口頭10分で終わらせるような杜撰な担当もあった。その結果、毎年同じミスが繰り返されていて、大学祭の発展がほとんどなかった。
そこで、私は引継ぎ資料のテンプレートを作り、必ず引き継いでほしい内容は確実に引き継げるようにした。中でも工夫したことは、テンプレートを作ったとしても各自のやる気の差によって資料の濃さが違うため、できた資料を部員全員で共有・確認してから修正し、完成としたことである。
結果、3年生の大学祭では昨年度以前の反省点を大幅に改善することができた。組織に根付かせるためにも3年生の大学祭後の引継ぎの際にも、新しく作った「引継ぎ担当」としてきちんと引継ぎがされているか確認をしたほか、他の部署に引継ぎのシステムを共有することで大学祭実行委員全体の中での「当たり前」の1つを目指した。

入社してからやりたいことを具体的に答えられた点。最終目標と、そこに行くまでに身につけたい能力などを具体的に考えていたことが大きかったと思う。

基本的には緩やかな雰囲気だったが、こちらの説明不足や理由付けがあいまいな部分に対しては、しっかりついてくる鋭さはあった。

自分が入社してからやりたいこと

最終的には営業企画室で活躍したい。
何か新しいもの（商品、企画、経営）を企画したいならここである、また、多くの部署の人と関わり仕事をすることができるため。
その過程として、
1. 商品部
→商品についての知識、強みを学ぶため
2. 品質業務改革室
→お客様への信頼、マイナスを0にする経験、事業に幅広く携われるため
3. 広告宣伝部
→営業企画室でも新規事業立案に携わる、お客様目線で物事を考えられるため
4. 店長
→トータルマネジメントの能力をつける、最もお客様に近い店舗での経験が必要であると感じたため。
5. 海外事業部
→多くの経験をするうえで欠かせない、自分で新しい道を切り開く能力が得られるため。
このような5つの部署を経験したいと考えている。

ニトリの強みは何だと思いますか。

お客様のことを本当に考えている点であり、理念に対して徹底して行動している点。
価格を安くするために、余計な装飾をせず、社員割引を抑え、本社も質素である。そういった細かなところからもロマン「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」を徹底して目指していることが感じられる。
また、数多くの部署を経験（製造物流小売）してからのものづくり、多様な観点から品質・値段の改善が可能である点。
ジョブローテーションが他の会社と比べて圧倒的に多く、さらには携われる仕事の範囲も広いため、ゼネラリストとしての総合力が磨かれる。その経験の中で身につけた、広い視野から新しいアイデアや改善などが可能であり、自分のやりたいことと一致している。

ニトリに対しての熱意や、仮に内定を出したとして本当にこの会社に入ってくれるかどうかを見られていた。その中で、それらを伝えることができたから。

全体的に柔らかい雰囲気だった。最初は雑談から入ることで緊張をほぐすことができた。また、面接前に知っている人事の方と話すことで緊張をほぐせた。

複数内定をもらったらどういう基準で決めるか。

その会社が理念に対して、どれだけ仕事、やっていることを徹底しているかで決めようと考えている。理由としては、自分がそれまで理念・目標を中心に活動したことで成功を収めることができたという経験があるから。また、理念は会社がある中で変わらないものであり、そこにマッチしていれば途中で辛いことがあっても頑張れるから。
その観点だと、ニトリは非常に理念に徹底している会社である。お客様のことを本当に考えていて、価格を安くするために、店舗のつくりに対して余計な装飾などはせず、本社も質素なつくりである。「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」に対して細かなところから徹底して取り組んでいる。口だけではなく、実際の行動で示している。

他にどんな企業を受けているか。

インターンでは、食品、銀行、生命保険、IT、家具、商社、航空、旅行、エンターテインメントなど幅広い業界を見て、様々な可能性を考えていた。その中で、自分のやりたいことは人を笑顔にさせることだと考えた。その中で本選考では、2通りの考え方で企業を絞ることにした。
1つ目は、多くの人を直接楽しませることができるエンターテインメント業界やお菓子業界など。商品やコトを創ることで、多くの人を楽しませることができる業界。タカラトミーや森永製菓など。
2つ目は、商品で楽しませることができるかつ、日常を支えている企業。食品メーカーや家具メーカーなど。多くの人の笑顔のためには、普段意識しない当たり前の日常が必要であるため。日清製粉やニトリなど。

内定を受ける代わりに、ここに決めてくれということを言われた。返答期限として2週間をもらってその期間内に教えてほしいといわれた。

面接で聞かれることは基本的なことが多いため自己分析が重要となってくると思う。基本的な面接の質問に対して、しっかりこたえられるようにしておくとよい。学生時代頑張ったことはもちろん、企業選びの軸や将来どういうことをしたいかということも重要である。また、志望動機と企業選びの軸、他に受けている企業が一致しているかどうかや、この会社ならではの特長、将来的にどのようなキャリアプランを歩みたいかなど、いかに具体的に考えられるかが大切である。

自分は上述したような基本的なことがしっかり固まっていて、志望動機・軸の一致、将来のキャリアプランがしっかり考えられていたことを面接で伝えられたことはもらえた理由だと思う。それぞれに理由づけがされていたのも大きかった。

インターンに参加することで早い時期から選考に参加できるため、3月の解禁前に内定を持つことができるメリットがある。そのインターンも選考なしで参加でき、内容が企業理解が深まるものであるため参加する価値があると思う。