【温かい雰囲気で緊張解消】【18卒】ニトリの総合職の1次面接詳細 体験記No.3339（北海道大学/男性）（2017/12/14公開）

企業選びの軸と、この会社への志望動機がマッチしていた点だと思う。企業選びの軸をこのような3点に絞ったかという理由も自分の経験と結びついていた点も考えられる。

全体的に温かい雰囲気だった。面接官の人柄や、笑顔を見せてくれたこともあるが、緊張をほぐしてくれたため、答えやすかった。

志望動機と企業選びの軸

企業選びの軸は以下の３点
1.人を楽しませることができる実行力がある会社
2.若手から成長することができる
新しいものを生み出すためには、経験が必要でゼネラリストになる必要あるため
3.理念が自分とマッチしていて、理念に徹底して行動している
理念は企業の絶対に変わらない部分、つまり自分とマッチしている理念を徹底してできている会社があれば自分の思いをずっと叶えていけるから。
高校サッカーで県大会優勝に向けて頑張れた、大学祭で1年のころは失敗したが2年は来場者のためにという目標があり、それに基づいた判断、成功があるため重要だと感じている。

そして、ニトリの志望動機は以下の３点
1.すべての人の生活の基盤となる、家具を提供する企業であるから。
普段は意識しない当たり前の日常を支えている会社である。でも、当たり前がないことには何か新しいことなんてできないため重要であると考える。
2.製造物流小売業の体制と他社よりのペースが速い配転教育によって多くの経験が身につく
新しいものを生み出すためには、経験が必要でゼネラリストになる必要あり。自分の企業選びの軸2とマッチ。
3.お客様のことを本当に考えている
価格を安くするために、余計な装飾をせず、社員割引を抑え、本社も質素である。
ロマン「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」を徹底して目指している。お客様のことを本当に考えている企業であり、理念に徹底している。

学生時代頑張ったことを教えてほしい

私が学生生活の中で最も頑張ったことは大学祭実行委員での大学祭運営で、特に1年間の反省を次年度に活かすサイクルを根付かせることに力を入れた。
私は2年生で広報部の部長となったが、それまで活動の引継ぎは各担当が後輩にそれぞれのやり方で行っていたため、内容の濃さや資料の充実度がバラバラであり、引継ぎを口頭10分で終わらせるような杜撰な担当もあった。その結果、毎年同じミスが繰り返されていて、大学祭の発展がほとんどなかった。
そこで、私は引継ぎ資料のテンプレートを作り、必ず引き継いでほしい内容は確実に引き継げるようにした。中でも工夫したことは、テンプレートを作ったとしても各自のやる気の差によって資料の濃さが違うため、できた資料を部員全員で共有・確認してから修正し、完成としたことである。
結果、3年生の大学祭では昨年度以前の反省点を大幅に改善することができた。組織に根付かせるためにも3年生の大学祭後の引継ぎの際にも、新しく作った「引継ぎ担当」としてきちんと引継ぎがされているか確認をしたほか、他の部署に引継ぎのシステムを共有することで大学祭実行委員全体の中での「当たり前」の1つを目指した。