2024卒の先輩が書いたベイシア総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ベイシアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ベイシアのレポート
公開日:2023年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は2次面接、フィードバック面談とオンラインで行い、最終選考の面接は対面で行いました。しかし、オンラインと対面どちらか選択できる形式でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年12月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
この企業で働く際のイメージが具体化できたから。また、入社した際の目標ができたから。
内定後の課題・研修・交流会等
社員の方々と交流できるイベントが何度か行われた。店舗で働く人や本社で働く人など、幅広い社員の方と交流できた。
内定者について
内定者の人数
80~100人採用すると書かれていた。
内定者の所属大学
獨協大学、東京経済大学
内定者の属性
コミュニケーション学部
内定後の企業のスタンス
内定承諾期間が5月末まであり、それまでに他の企業なども受けると思うので、この内定を一つの自信にし、就活を頑張っていただければと思いますとおっしゃってくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく企業について深く理解し、面接やエントリーシートでは、なぜベイシアでなければいけないのかを、同業他社と比較しながら考える必要がある。そのためにはインターンシップへの参加やその中でも積極的に質問を行うことが企業理解に繋がると思う。しかし、選考での面接は非常に和やかな雰囲気の中で行われるので、緊張しすぎず自分なりの言葉で落ち着いて話すことがポイントである。また、将来この企業でどのようなことがしたいのかを、1年後、3年後、5年後など、具体的な目安を立てて準備をすることも大切であると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業についての理解が薄いと、この企業で何がしたいのかが具体的に面接官に伝わらなく、また面接時に曖昧な考えのまま話すと自然と声が小さくなり、自信がないと思われてしまうと思います。内定をもらうには企業理解や面接練習、エントリーシート添削など、できることは全て準備を行うことが重要だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接時間が長めと感じたので、面接練習は入念に行った方が良いと思います。私は想定質問を約40個ほど考え、考えをまとめながら面接練習を何度も繰り返し行いました。また、面接時の受け答えははっきりとした声で、相手が聞き取りやすい声で話すことが重要だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は社員の方々と交流できるイベントが多く行われた。強制ではないので自由に参加することができ、実際に働いた際のイメージを具体化することができるきっかけになりました。
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ベイシアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ベイシア |
|---|---|
| フリガナ | ベイシア |
| 設立日 | 1996年11月 |
| 資本金 | 30億9951万円 |
| 従業員数 | 1,816人 |
| 売上高 | 3218億5900万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 土屋裕雅 |
| 本社所在地 | 〒379-2147 群馬県前橋市亀里町900番地 |
| 電話番号 | 027-210-0001 |
| URL | https://www.beisia.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.beisia.co.jp/recruit/freshers/ |
