アシストの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

【良い点】
業績次第でボーナスが跳ねる。特にトップセールスになれば年収以上のボーナスもありえる。
20代での一千万円プレーヤーが目指せる。
【気になるこ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年次関係なく役割に応じた評価を目的とする制度を導入しているが、ほぼ年功序列での評価となる。また、個人では絶対評価となるが、その後、課、部、事...続きを読む(全224文字)

【良い点】
年3回評価面談があり、年3回ボーナス日があります。6月、10月、2月とあり、2月は前期分の賞与に加え、年間の決算賞与がもらえるため、年間を通...続きを読む(全210文字)

【良い点】
特にありません。出勤日数がかなり少ないので仕方ないかもしれないが収入は多いとは思えなかったし、役職が変わると上がるとは思いますが、増えてもた...続きを読む(全179文字)

【良い点】
30代までの給与は比較的高く、安定して上がります。リストラもないので安心して働けます。

保守料で稼ぐビジネスモデルが出来上がっている。株式...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社員間の仲が良い
休日のイベントが多い、飲み会もしかり。
社員旅行は業績によるが年1回ある。
福利厚生は手厚くとくに問題なし。
良くも悪くも...続きを読む(全177文字)

【良い点】
一人一人に目標設定、上司面談設定があるので、コミュニケーションロスによる置いてけぼり感はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全176文字)

【良い点】
実力に見合った仕事内容でしたが、時給は良い方だったと思います。残業も社員が引き継いでくれて、ほとんど無かったので、仕事がしやすかったです。
...続きを読む(全176文字)

【良い点】
給料に関しては交替勤務で夜勤がある場合は一定の額を保てるが、日勤になってしまうとかなり安くなってしまう。
評価制度は決まったものがなく、正社...続きを読む(全173文字)

雇用形態は契約社員でした。給与形態は時給制で社内カレンダーに従って労働時間が決まっています。残業代はきちんと支払われますが、残業時間が多いと残業を減らせ...続きを読む(全157文字)

以前までは見なし残業制のもと、「働いているのに給料が少ない人」と「働いていなくても給料が高い人」が存在していた。
残業制度自体の見直しが行われたが、生...続きを読む(全192文字)

転職組ですが、福利厚生はしっかりしているし給与もそこそ貰える方だと思います。
恐らく同じ業界から転職してきた人にとってはものすごく良い会社だと思います...続きを読む(全161文字)

時給制でボーナスはありません。
昇給もあまり期待しないほうが良いでしょう。1年単位で時給数十円程度です。
しっかりとした評価制度はありませんし給与体...続きを読む(全170文字)

期ごとにもうけられた定量的な目標に対して活動をどれだけ行えたか?で評価がきまりました。
また指示待ちというよりは目標にたいして自身で案件獲得、案件稼働...続きを読む(全237文字)

契約社員として就業していました。
給与は時給換算で、年1回の昇給もあまり期待できませんでした。昇給したとしても数十円で、給与が原因で退職していった社員...続きを読む(全183文字)

契約社員スタート
運用業務が主で大手ITメーカーの子会社。
時間スケジュールが決まっているので、遅刻は勿論厳禁。
また、24時間面倒みないと行けな...続きを読む(全159文字)

賞与は3回支給されるが、年功序列、チーム内でのバランス等を調整した上での評価となるため、実績が正当に評価されているとは言えない部分があると思う。
実際...続きを読む(全171文字)

給料に関しては満足できなかったが、お金を使う暇もないのでそんなに苦労はしなかった。
ITでのキャリアのない人間は契約社員として安割れ給料はとても安く、...続きを読む(全171文字)

売上が上がれば、賞与が比例するのでやりがいがあります。基本給は固定です。
やりたい仕事があり声を挙げればやらせてもらえます。アイデア大好きな会社です。...続きを読む(全159文字)

給与は年功序列。賞与は実績に比例します。よって、結果の数字によって賞与の評価が決定されるため、とてもわかりやすいです。
年3期の期毎に、新期の個人目標...続きを読む(全176文字)

一般社員の基本給テーブルが安いです。月額は固定給で残業代もつかないので変動はありません。マネージャ職になった場合、プロジェクトマネージメントなどの業務を...続きを読む(全204文字)

金額はよく覚えていないです。
非上場企業かつ小資本でできるビジネスを展開していて、
利益を賞与の形で従業員へ還元する仕組みを作られています。
賞与...続きを読む(全166文字)