この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内研修など充実しているので、なかば強制的にスキルアップの機会をもらえる。受け身であっても会社側の方針に沿っていけばキャリアアップに必要な研修...続きを読む(全220文字)
花王株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
社内研修など充実しているので、なかば強制的にスキルアップの機会をもらえる。受け身であっても会社側の方針に沿っていけばキャリアアップに必要な研修...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
風通しの良い雰囲気で非常によい社風だと思っています。家庭の事情で退職することになったのは残念に思っています。
ほかになかなか無いくらい素晴らし...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年収に関しては、キャリアの積み重ね、業務の内容に見合うとは言い切れないが、チャンスを獲得できる風土、環境は整備されてきたので、あとは、自身の取...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性は化粧品会社だけあってかなり優遇されており働きやすいかと思います。
残業も部署によって開きはありますが、近年だとさらに働き方改革等でうるさ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
何といっても大企業ですので、何をするにつけ専門の部門がありますので、専門性が高いことに関してはそちらにお願いすればいいのですが、そういう人たち...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
業界的にすでに安定期に入っており、少子高齢化が進む日本市場での大きな成長は、他カテゴリーへの進出でもない限りは難しいでしょう。成長のために必要...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
完全な日本的な年功序列での年収設定になっています。部門によって昇進時期に差はありますが、おおむね40代前半で管理職になることが多いのではないで...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
福利厚生という点では住宅手当、保養施設、契約スポーツジムなど充実。
社会保険は当然完備、企業年金制度対応、花王グループによる共済制度にも対応。...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
年収はキャリアアップに伴い上がっていくシステムです。
評価制度は自分のキャリアアップ次第です。
基本的にそんな高い基本給ではないのでキャリアア...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
キャリアアップに伴い人材の育成に力を入れていてとてもいいと思います
キャリアアップに伴いスキルアップシステムができていてとても好感が持てます
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【良い点】
大体いい会社です。
基本道理な日本企業これといって不満はありません。
出張もそんなないです。
日本を代表する企業で働いていると言う充実感はあり...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
業界最大手なので、職場環境や福利厚生は抜群に良いと思う。給料も同業他社よりも、高く働きやすい環境にある。女性にも優しく、キャリア形成も見込める...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
箱根に保養所、和歌山に研修・保養所、品川に研修所があり充実しています。保養所は退職者もその家族も利用できます。
箱根は仙石原にあり、天然温泉で...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
もともとプロパーが多く、年功序列が強く排他主義的な企業だったが、ある時期から中途採用を積極的に採用するようになったこと特に外資系の人間が入社し...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
130年近くの歴史をもち研究開発とマーケティングに於いてはとてもハイレベルの資質を持った社員、ノウハウがあり風通しもよく、人事評価、社員の声を...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社食が本当に美味しいです。安く正社員だけでなく、派遣の方も利用出来るようです。女性の方は化粧品やサニタリー用品もトイレに設置してあるため、利用...続きを読む(全191文字)
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仕事のやりがいはあります。自分が携わった商品が世に出され、ショップなどで見かける時はやはり仕事していてよかったと感じる瞬間です。ネームバリューもありますか...続きを読む(全166文字)
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同じ部署で働いていたメンバーは出産後の復帰も果たしていました。法令を遵守しているので、女性のキャリア形成はしやすいかんきょうだと思います。働きやすさにかん...続きを読む(全163文字)
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住宅補助制度から育児支援,食事補助,レクレーション休暇,おしゃれ休暇があります
現在では,部課単位で広くレクショーション活動がおこなわれています
です...続きを読む(全153文字)
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研修制度については、職種別のスキルアップ研修制度は充実している。
自身での課題を明確にし、必要なスキルや知識を補うための研修やチャレンジの機会は用意され...続きを読む(全184文字)
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管理職の人材は、スピーディーな展開とフットワークの良い行動が求められる為、
部下に対しても方向性を示しながらリードできる人材が増えてきている。
自分自...続きを読む(全169文字)
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女性についての登用は先進的。管理職を含め、女性の感性、経験、生活に密着していることを考えるとスキルアップを行いながら、働く気持ちがあれば将来の目標設定も行...続きを読む(全155文字)
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カネボウの一件以来、危機管理についての意識が変わりつつある。
お荷物となっていたカネボウが爆弾となっている。
花王スタンダードは世間から評価されてきた...続きを読む(全158文字)
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化粧品というイメージはもう過去のものです。
今は、ヘルスケア全般の垣根を越えたグローバル企業です。
国内よりも海外での活躍のチャンスが増えてきています...続きを読む(全160文字)
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海外を伸ばしていくことが喫緊の課題ということですが、結局のところ日本で稼いでそのお金を投資家に還元することばかりに追われていて、国内、海外共に大きな投資に...続きを読む(全185文字)
会社名 | 花王株式会社 |
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フリガナ | カオウ |
設立日 | 1940年5月 |
資本金 | 854億2400万円 |
従業員数 | 33,779人 |
売上高 | 1兆5325億7900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 長谷部佳宏 |
本社所在地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1丁目14番10号 |
平均年齢 | 41.1歳 |
平均給与 | 802万円 |
電話番号 | 03-3660-7111 |
URL | https://www.kao.com/jp/ |
採用URL | https://www.kao.co.jp/employment/kao/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。