【人を見る眼、内定への鍵】【23卒】日鉄鉱業の資源開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.32323（非公開/男性）（2022/11/2公開）

採用過程で一番ありのままの自分を評価してもらえたように感じたこと。また何度も面談を実施してもらい親身に話を聞いてくれた。迷いもあったが思い切って飛び込もうと思えるだけの大きさがあると感じた。

交流会はある。以前は大人数（全員？）でやっていたようだが、ご時世的なところもあり各地方で行われているらしい。

一応終わるまで待ちますと言ってくれていたが、自身の就活が長引いたこともあり途中で締め切りを提示された。採用活動中からもう少し悩んでいると人事には伝えていたが内々定はくれた。

少なくとも自身の分野に於いては「能力より人」を見られていたと感じました。夏、冬のインターンシップなどはオンラインでしたがグループと別に個人の面談機会も多く、これらで対人能力は視られていると思っていいと思います。またこれらのマメに届く面談やインターンシップのLINEに対して丁寧に返信することやそれを通じて入社意欲を顕示しておくことは（当然ではありますが）大切だと感じました。一緒に途中まで受けていた友人がもういいかなと怠った途端にマメだった連絡が来なくなったと言っていたので。

飲み会が好きな会社だと同業他社からも評価されているぐらいの会社なので、飲み会に限らず社交性はやはりみられていると思います。異動が多いとはいえ年単位では社宅寮など閉鎖的な環境で親密な関係を構築することになると思われるので、そういった意味でもそこは重視されているのではないかと感じました。

個人的にはやはりインターンシップへの参加は有利に働く部分は大きいと感じています。入社意欲を示す一番わかりやすい手段なので。
あとやはり選考で「酒が好きか」は訊かれました。私自身飲めるほうではないのでそれを踏まえて回答しました。飲めないと通らないわけではないと思いますが飲めないなりのウケのいい回答は準備していった方が無難かなと思います。

内定後も個人面談を設定してもらい、入社前後に対する不安や質問について回答していただいた。