2024卒の先輩がミツワ電機総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒ミツワ電機株式会社のレポート
公開日:2023年7月31日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- ゲンキー
- アピリッツ
- 入社予定
-
- アピリッツ
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
少なくとも二次選考まではオンラインでした
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
和やかだが面接官とのコミュニケーションをとることを心掛けていた
笑顔で明るく反応することで第一印象から最後まで印象良くすることを心掛けた
面接の雰囲気
面接官の第一印象から穏やかな印象で、話しやすい場を作り出してくれた。何事にも肯定的な反応をしてくれるので話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代最も頑張ったこと
私は〇〇でのアルバイトで、学生アルバイトの離職率の低下を達成しました。私が所属している〇〇では、人手不足で特定の人に負担が偏る形になっており、店舗の職場環境・雰囲気と情報の共有という点が問題として挙げられました。そこで私は学生だけのミーティングを計画・実施し、働く上での不満や不安、やりがいを調査し、改善やモチベーションの向上に向け尽力しました。具体的には、職場環境の改善やマニュアル作成、コミュニケーションの場を設けた。その結果、学生アルバイトの離職率の低下、定着率の向上を達成し、常に当事者意識を持ち、状況の把握、問題の本質を見抜くことの重要度を実感し、この行動力を活かして社会に出てからも自分と周りに何が足りないかを考え、周りに協力を促し目標の達成を目指したいと考えています。
就職活動の軸はあるか
軸は2つあります
1つ目は、人々の人生を豊かにしたいという想いを持っていることです。
2つ目は、社員を大切にしている点を重視しています。
1つ目は、漫画が私の人生に彩りを与えてくれ、余暇生活の充実は人生の充実度に直結していると実感したことから、この経験から人々の人生で現状プラスアルファになることを提供したいと考えています。
2つ目に関しては、人々を豊かにするためには自分や一緒に働く仲間が満たされている必要があると考えているからです。またアルバイト内の職場環境の改善や、良好な人間関係の構築が生産性の向上にも繋がることを実感したことから重視しています。
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ミツワ電機の 会社情報
| 会社名 | ミツワ電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツワデンキ |
| 設立日 | 1910年3月 |
| 資本金 | 3億3000万円 |
| 従業員数 | 909人 |
| 売上高 | 1180億25万1000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 嶋田 博 |
| 本社所在地 | 〒103-0004 東京都中央区東日本橋2丁目26番3号 |
| 電話番号 | 03-3862-1111 |
| URL | https://www.mitsuwadenki.co.jp/ |
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