- Q. 志望動機
- A.
株式会社アクティオの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社アクティオのレポート
公開日:2021年5月20日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでの面接でした。
企業研究
オファーボックスにてオファーを頂いた為選考に参加しました。そのため、オファーボックス経由での会社説明会がイコール企業研究に繋がっていました。およそ一時間程度の座談会だったのですが、先輩社員が六名ほど?と人事部の方が参加していて、何でも聞けるような緩い雰囲気で開催されていました。オンラインで開催されていた為、参加しやすかったです。
また、アクティオになぜ入りたいかを話せるようにするのは当然だとして、入社後何をしたいか具体的に話すことが出来ないと、面接の時に困ると思う。
特に、レンタル業界は大きいところから小さいところまで合わせると数千?以上あるため、非常に大事です。また、なぜレンタル業界なのかというところも良く突っ込まれます。
志望動機
私がアクティオを志望する理由は、建設業などに貸し出す、御社が属しているレンタル業界においてナンバーワンであるからです。レンタル業界には大小含めると数えきれないほどの会社があります。地域に根差しているところからグローバルに展開しているところまでたくさんです。私は、持ち前の英語力を生かしてグローバルに働きたいと考えている為、大きい会社が良いと感じていました。その中でも、御社はナンバーワンであったため、取引先が多岐に渡っており、活躍のフィールドが高そうだと感じていました。レンタル業界をそもそも目指したきっかけは、オファーボックスで御社からオファーをもらったからです。社会貢献度が非常に高い仕事だと思ったため、その点も良いと思いました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2020年12月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
限定セミナー!先輩に何でも聞こう!
セミナーの内容
先輩社員二人が主に質問に答える座談会形式です。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
少しだけ企業研究をしてから参加した。また座談会形式という事で質問をいくつか考えた。質問を考えていかなかったら話が持たなかった気がする。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではないが、有利には働く。生の情報は貴重なので。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- そこそこ大きい事業所の所長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので、URLをクリックするだけです。選考終了は、退出ボタンを押すだけです。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力。実際に面接で話したときに、あ~確かにおっしゃる通りですねー適菜反応が返ってきた。
面接の雰囲気
面接官が二人いたが、別に怖い感じではなかった。普通に会話する感じで笑顔も交えて普通に会話していた。普通の中で志望動機などを見極めていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトでは何をやってましたか?苦労した経験はありますか?どう活かせますか?
アルバイトでは塾講師のアルバイトを行っていました。主に、小中学生を教えていました。一度に一人から三人までを同時に教える体系を取っている個別指導塾です。苦労した点は、やる気のない学生にやる気を出させることです。コミュニケーションの取り方を変えなければならないと思っていました。そこで、よりフランクに友達のように接することを意識しました。しかし、友達ではないので、そこの線引きはしっかりやります。そうしたら、以前は嫌がっていた宿題をやってくるようになりました。この経験を御社では、営業に活かせると思います。営業では多くの人と会話する必要があるため、コミュニケーション能力が重宝されると思います。この力を活かして業績を伸ばしたいです。
あなたの強みはなんでしょうか?
私の強みは、結果を出すために努力を続けられる事です。高校時代には、所属していたバ
レーボール部で、初心者ながら試合に出たかったため、努力を続けてきました。初心者で
あるため、全ての事をまんべんなくこなした場合、同級生の経験者に追いつくことは経験
の差などから困難であると感じていました。そのため、監督からセンスがあると言われて
いたサーブや、身長的に有利なレシーブを重点的に強化し、ピンチサーバーを目指すこと
にしました。特にサーブのコントロール力を上げるために、コートの端に置いてあるコー
ンを狙って打つ練習を居残りで行っていました。結果、ピンチサーバーとして公式戦に出
場することができ、自身のサーブで点を取り、チームを助ける事が出来ました。この経験
から、努力を継続する事の大切さを学びました。そのため、大学生になった今も努力を続
けています。具体的には、TOEICや正規の課業への取り組みでこの力を発揮しています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- より大きな事業所の人
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので同じです。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望度の高さや能力の高さ。最終面接であるので、やる気が無ければ当然内定は出ない。能力の高さを示せばなおよし。
面接の雰囲気
前回よりも大きな事業所の所長さんが出てきた。少し厳格な感じだったが、特に威圧面接というわけではなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も打ち込んだこと
私が学生時代に最も打ち込んだ事は、募金です。大学内の友人から活動を手
伝ってほしいと誘われたことがきっかけで、1年生の8月から参加しています。団体の中で
私は、主に中高生のボランティアの募集を担当しています。私が2年生になってから行われ
た募金では、団体の中で目標額を300万円に設定しました。目標額を過去の実績よりも大幅
に増加させたことから、活動場所を拡大するため、ボランティアの人数を増やす必要が出
ました。これまでは、ボランティア部がある学校にのみ電話を掛けていましたが、ボラン
ティア部が無い学校に対し、生徒会で参加できないかとお願いをすることにしました。そ
の結果、生徒会による参加校がいくつかあり、ボランティアの人数が増え、募金額に関し
ても320万円と目標を超えた御寄付を頂くことが出来ました。
学業で取り組んだ内容
私はTOEICのスコアアップに力を入れてきました。大学1年の冬にTOEICのテストを受けた際、自分の点数の低さに驚いたからです。同級生と比べて格段と劣っていました。
特別な勉強をしていなかったため、スコアは200点程度でした。そこで、大学へ行くために電車へ乗っている時間や休み時間などの隙間時間を効率よく使うことを意識しました。単語帳やリスニングの問題をやっていました。その結果、大学3年生の9月に行われたTOEICでは、950点というスコアを獲得することが出来ました。
この力を活かして、御社に入ってからも海外出張などに積極的に参加したいと考えています。レンタル業界のトップを行く御社にふさわしい人材なのではないでしょうか。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退しました。別のレンタル業界の会社の方に魅力を感じたからです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
100人以上
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
座談会に参加していた人の学歴もわからない。
内定後の企業のスタンス
基本的には待ってくれるスタイルだった。大量採用をしている企業であるためそういう事だろう。人集めに苦戦しているようだった。
内定に必要なことは何だと思うか
運動部に入るなどして、体の強さをアピールするのは良いかもしれません。やはり現場仕事であるので、営業など文系であっても体の強さは大事です。面接の中で、大きなけがしたことある?って質問があったので、企業側も意識しているかと思います。また、英語力も大事です。グローバル化というところで、英語のできる人材を求めているようでした。TOEICで600点程度取っておけばまあ問題ないかなと思います。面接の難易度はそんなに高くないです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
アクティブさ?元気かどうかというところは大事である。現場仕事で職人さん相手にしたりするので、暗い人、元気のない人はやはり採用されないだろう。あとは意欲の高さである。適当に受けても専攻は通過しない。セミナーに参加すれば大丈夫。
内定したからこそ分かる選考の注意点
オファーボックスでオファーをもらった経由で受けた人はほとんど落ちないかと思う。簡単に内定が出るが、あっさり決めるのは良くない。他の会社も見るのが大事だと思った。レンタル業界にはたくさんの会社があるので、吟味しよう。
内定後、社員や人事からのフォロー
特に無いです。迷ってると伝えたところ、よく考えてくださいとだけ言われました。質問にも応じてくれます。
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- A.
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-
A.
私は人々を支える仕事をしたいと考えるようになりました。私は昔から建設業界に興味を持っており形の残るものをお客様に提案したいと考えていました。その中で御社は建築業界ですがプレハブのリースを行っているということで興味を持ち説明会に参加させていただきました。プレハブの低コストで短工期というメリットを生かし様々な工事現場や学校の仮設校舎、または災害時の緊急対応に使えるなど、その時のニーズに合わせて迅速に柔軟に商品を提供できる点に魅力を感じました。御社で働くことで社会を陰から支え、時代の変化に適したプレハブをお客様の下に届けたいと思います。営業としてお客様のニーズを引き出し最適な商品を提供できるように頑張りたいと思います。 続きを読む
アクティオの 会社情報
会社名 | 株式会社アクティオ |
---|---|
フリガナ | アクティオ |
設立日 | 1977年1月 |
資本金 | 5億円 |
従業員数 | 3,771人 |
売上高 | 2294億5800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 小沼直人 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目12番2号 |
電話番号 | 03-6854-1411 |
URL | https://www.aktio.co.jp/ |
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