【英語力×努力×成長】【22卒】アクティオの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12345（東京電機大学/男性）（2021/5/20公開）

限定セミナー！先輩に何でも聞こう！

先輩社員二人が主に質問に答える座談会形式です。

少しだけ企業研究をしてから参加した。また座談会形式という事で質問をいくつか考えた。質問を考えていかなかったら話が持たなかった気がする。

必須ではないが、有利には働く。生の情報は貴重なので。

オンラインなので、URＬをクリックするだけです。選考終了は、退出ボタンを押すだけです。

コミュニケーション能力。実際に面接で話したときに、あ～確かにおっしゃる通りですねー適菜反応が返ってきた。

面接官が二人いたが、別に怖い感じではなかった。普通に会話する感じで笑顔も交えて普通に会話していた。普通の中で志望動機などを見極めていた。

なし

なし

アルバイトでは何をやってましたか？苦労した経験はありますか？どう活かせますか？

アルバイトでは塾講師のアルバイトを行っていました。主に、小中学生を教えていました。一度に一人から三人までを同時に教える体系を取っている個別指導塾です。苦労した点は、やる気のない学生にやる気を出させることです。コミュニケーションの取り方を変えなければならないと思っていました。そこで、よりフランクに友達のように接することを意識しました。しかし、友達ではないので、そこの線引きはしっかりやります。そうしたら、以前は嫌がっていた宿題をやってくるようになりました。この経験を御社では、営業に活かせると思います。営業では多くの人と会話する必要があるため、コミュニケーション能力が重宝されると思います。この力を活かして業績を伸ばしたいです。

あなたの強みはなんでしょうか？

私の強みは、結果を出すために努力を続けられる事です。高校時代には、所属していたバ
レーボール部で、初心者ながら試合に出たかったため、努力を続けてきました。初心者で
あるため、全ての事をまんべんなくこなした場合、同級生の経験者に追いつくことは経験
の差などから困難であると感じていました。そのため、監督からセンスがあると言われて
いたサーブや、身長的に有利なレシーブを重点的に強化し、ピンチサーバーを目指すこと
にしました。特にサーブのコントロール力を上げるために、コートの端に置いてあるコー
ンを狙って打つ練習を居残りで行っていました。結果、ピンチサーバーとして公式戦に出
場することができ、自身のサーブで点を取り、チームを助ける事が出来ました。この経験
から、努力を継続する事の大切さを学びました。そのため、大学生になった今も努力を続
けています。具体的には、TOEICや正規の課業への取り組みでこの力を発揮しています。

オンラインなので同じです。

志望度の高さや能力の高さ。最終面接であるので、やる気が無ければ当然内定は出ない。能力の高さを示せばなおよし。

前回よりも大きな事業所の所長さんが出てきた。少し厳格な感じだったが、特に威圧面接というわけではなかった。

なし

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学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだ事は、募金です。大学内の友人から活動を手
伝ってほしいと誘われたことがきっかけで、1年生の8月から参加しています。団体の中で
私は、主に中高生のボランティアの募集を担当しています。私が2年生になってから行われ
た募金では、団体の中で目標額を300万円に設定しました。目標額を過去の実績よりも大幅
に増加させたことから、活動場所を拡大するため、ボランティアの人数を増やす必要が出
ました。これまでは、ボランティア部がある学校にのみ電話を掛けていましたが、ボラン
ティア部が無い学校に対し、生徒会で参加できないかとお願いをすることにしました。そ
の結果、生徒会による参加校がいくつかあり、ボランティアの人数が増え、募金額に関し
ても320万円と目標を超えた御寄付を頂くことが出来ました。

学業で取り組んだ内容

私はTOEICのスコアアップに力を入れてきました。大学1年の冬にTOEICのテストを受けた際、自分の点数の低さに驚いたからです。同級生と比べて格段と劣っていました。
特別な勉強をしていなかったため、スコアは200点程度でした。そこで、大学へ行くために電車へ乗っている時間や休み時間などの隙間時間を効率よく使うことを意識しました。単語帳やリスニングの問題をやっていました。その結果、大学3年生の9月に行われたTOEICでは、950点というスコアを獲得することが出来ました。
この力を活かして、御社に入ってからも海外出張などに積極的に参加したいと考えています。レンタル業界のトップを行く御社にふさわしい人材なのではないでしょうか。

辞退しました。別のレンタル業界の会社の方に魅力を感じたからです。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

100人以上

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

座談会に参加していた人の学歴もわからない。

基本的には待ってくれるスタイルだった。大量採用をしている企業であるためそういう事だろう。人集めに苦戦しているようだった。

運動部に入るなどして、体の強さをアピールするのは良いかもしれません。やはり現場仕事であるので、営業など文系であっても体の強さは大事です。面接の中で、大きなけがしたことある？って質問があったので、企業側も意識しているかと思います。また、英語力も大事です。グローバル化というところで、英語のできる人材を求めているようでした。TOEICで600点程度取っておけばまあ問題ないかなと思います。面接の難易度はそんなに高くないです。

アクティブさ？元気かどうかというところは大事である。現場仕事で職人さん相手にしたりするので、暗い人、元気のない人はやはり採用されないだろう。あとは意欲の高さである。適当に受けても専攻は通過しない。セミナーに参加すれば大丈夫。

オファーボックスでオファーをもらった経由で受けた人はほとんど落ちないかと思う。簡単に内定が出るが、あっさり決めるのは良くない。他の会社も見るのが大事だと思った。レンタル業界にはたくさんの会社があるので、吟味しよう。