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株式会社アクティオ 報酬UP

【22卒】アクティオの営業の面接の質問がわかる本選考体験記 No.17898(関西学院大学/男性)(2021/9/8公開)

株式会社アクティオの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2022卒株式会社アクティオのレポート

公開日:2021年9月8日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 営業

投稿者

大学
  • 関西学院大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

就活アプリでオファーをいただいたためインターンシップに参加しました。オンラインだったため気軽に参加できます。インターンシップに参加すると企業が力を入れていることや事業内容などを詳しく知ることができるので参加することをお勧めします。面接では突飛なことは聞かれずオーソドックスな質問ばかりなので自己分析を徹底していれば大丈夫だと思います。ただ、なぜレンタル業界なのか、なせうちなのかはよく聞かれるのでインターンシップや企業研究で十分に準備しておくことが大切だと思います。レンタル業界は多くの企業があるため差別化が難しいと思いますがそこをしっかりと納得できる回答をすることができればいい結果につながると思うので準備が大切です。

志望動機

私は、まちづくりを支える会社に勤めたいと考えております。
貴社は、建設機械レンタル業界で第1位のシェアを持つだけでなく、全国に多くの拠点を構えており組織力がある点が強みであると考えます。貴社の実績は、歴史に残るビッグプロジェクトが多く、建設機械のレンタルに限らず、先端技術を取り入れた現場改革・提案に取り組んでおり、私の志望する「地域を守
り高める会社」像に合致していると考え、貴社への入社を志望します。私は、大学時代に野球サークルのチームリーダーを務め、仲間同士が信頼しあえる空間・関係を作ることで、より活発に行動できることを学んできました。仕事をうまく進める上で私は、チームワークを重視し顧客ニーズを汲み取って、より創造的なアイデアを生み出して提案できる場が求められると考えています。貴社の就労環境にはそのような場があると考えており、私のスキルや経験を活かしていきたいと考えております。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年01月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

趣味・特技
研究課題
ガクチカ

ESの提出方法

送られてくるURLから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

誤字脱字に注意して一番伝えたいことが伝わるように書いた。

ES対策で行ったこと

オーソドックスな内容な質問だったため自己分析を徹底的に行った。何度も読み返し自身の強みが最大限伝わるように工夫した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ないし

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると招待される。

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

学生時代に力を入れた事を二つ用意することができていたため二つの観点からアピールすることができ評価していただけたと思う。

面接の雰囲気

アイスブレイクから始まり緊張をほぐしてくれた。面接自体も和やかに進み、非常に話しやすい雰囲気だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れた事はなんですか

○○サークルの活性化を図りました。120名在籍しているが活動の参加率が30%と低迷している課題がありました。なぜ参加しないのか探ったところ自信がない、レベルについていけないという理由を聞けました。
私自身中学で○○を辞めており同じ気持ちを経験したことがありましたが、参加したことにより学生生活の充実度が飛躍的に向上したため、幹部としてこの状況を変えたいと考え、サークル内に中学で○○を辞めた人だけでもう1チーム作ることにしました。しかし、反対する人がでてきたため話し合いなどを通じて、理由をききました。っすると、新しいモノへの心理的抵抗や支持する部員との友好関係の希薄さが反対の原因と分かりました。解決のため交流の場を月3回設け部員間の仲を深めることに努めた結果、全員の同意を得て参加人数も60%に増え活性化に成功しました。この経験から意見に耳を傾け、実行することで成果が得られることを学ぶことができました。

他に頑張ったことはありますか

同じサークルの旅行係として参加費を減らし、参加人数を1.5倍に増やした経験があります。私が合宿係に就く前年に、参加費が高騰し、参加人数が減少していました。私は、旅行には多くの人に参加してほしいと考え、以前の参加費まで値段を戻す必要性を感じました。そのためには、移動手段であるバスの費用を3割削減すべきだと算出し、おもいきって旅行会社を変えることを決意しました。当初は、自分の要望を満たしてもらえず、1ヵ月以上経っても契約を結ぶことができませんでした。私は、自分の目線だけでは物事を俯瞰することができないと実感し、相手の立場で考え、契約の条件を変更することを提案しました。具体的には、旅行会社が主催する野球の大会に参加、宣伝を行うという条件を提案しました。結果、旅行会社の方にも喜んで契約を結んで頂くことができました。この結果から、現状を分析し、全体最適を考え、諦めず挑戦することで成果を出せると学びました。

最終面接 通過

実施時期
2021年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると招待される。

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

質問内容は一次面接とほとんど変わらなかった。そのため、回答に相違が無いように注意しながら回答した。後半は入社意欲や他社の選考状況が聞かれ一般的な最終面接だった。オーソドックスな面接だったため緊張することなくできた。

面接の雰囲気

最終面接だったが終始和やかな面接だった。詰めてくるような質問もなく後半は入社意欲を聞くような質問もあったため安心して臨むことができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

研究内容を教えてください。

私は○○を専攻しており、中でも別れの挨拶について研究しています。○○の別れの挨拶は他の国と違う性質を持つためなぜ独自の別れの言葉が生まれたのかを知るためにこのテーマにしました。私が学んでいる学問は、自分で疑問を持ち、自分で仮説を立て、自分で先人の意見に耳を傾け、自分の意見を持つというのが大きな流れです。さらにはそれを皆の前で発表し、様々な意見を聞き、取り入れ、またよりよい自分の意見を作り上げます。終わりはないし、正解もありません。けれども、少しでも前に進めるように自分の意志で学び、考えていくことを学びました。この自分で疑問を持ち、自分で仮説を立て、実証していくという一連の行動は学びは御社の営業職でも十分に活かすかすことができると考えています。

あなたの長所と短所を教えてください

私は、考えるよりも、素早く行動することをモットーとしており、行動をしようと決断するまでの時間が短いです。この点が私の長所であり、これまで、友人などから「判断が早い」と言われてきました。サークル活動でもこの長所を活かして施策を行い成功してきた経験があります。また、短所は、熟慮が足りないことです。判断にかける時間が少ないため、重要なことを見落としまうことが時々ありました。改善策として自分の判断を、第三者の視点からチェックできるように今後は、PDCAサイクル手法を日常生活に取り入れていき、一度立ち止まり本当にこの方法でいいのか、他に最善な案はないのかなどを検討していき改善していきたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。

他に内定をいただきそちらを承諾したため。

内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。

なし

内定者について

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定後の企業のスタンス

承諾検討期間は1か月以上あり十分に考える時間をいただくことができる。すぐに就活をやめるようにと指示されることなく自由に続けることができた。

内定に必要なことは何だと思いますか?

レンタル業界を志望するのであれば、競合他社も多くあるので差別化が大切だと思います。そのためには、やはりインターンシップに参加することが一番の近道だと思います。インターンシップに参加することで、企業の力を入れている点や今後の後の展開や弱みなども理解することができ有利に選考を進むことができると思います。また、営業職を志望するのであれば、コミュニケーション能力をアピールできるエピソードを用意しておくと安心だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

自分の回答に自信をもって発言できる人が内定を勝ち取ることができると思います。今までの経験で自慢できるエピソードがなくても自身のアピールポイントを理解してしっかりと伝えることができれば問題ないと思います。頑張ってください。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

オーソドックスな質問が多く来るので基本的な自己分析を徹底っしていれば問題ないと思います。また、私はインターンシップに参加したことで志望動機や志望職種について自信をもって発言することができたので可能な限り参加することをお勧めします。

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Q. 志望動機
A.
私は人々を支える仕事をしたいと考えるようになりました。私は昔から建設業界に興味を持っており形の残るものをお客様に提案したいと考えていました。その中で御社は建築業界ですがプレハブのリースを行っているということで興味を持ち説明会に参加させていただきました。プレハブの低コストで短工期というメリットを生かし様々な工事現場や学校の仮設校舎、または災害時の緊急対応に使えるなど、その時のニーズに合わせて迅速に柔軟に商品を提供できる点に魅力を感じました。御社で働くことで社会を陰から支え、時代の変化に適したプレハブをお客様の下に届けたいと思います。営業としてお客様のニーズを引き出し最適な商品を提供できるように頑張りたいと思います。 続きを読む
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公開日:2021年7月6日

アクティオの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アクティオ
フリガナ アクティオ
設立日 1977年1月
資本金 5億円
従業員数 3,771人
売上高 2294億5800万円
決算月 12月
代表者 小沼直人
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目12番2号
電話番号 03-6854-1411
URL https://www.aktio.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133446

アクティオの 選考対策

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