1次面接
技術職
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】序盤に少しアイスブレイクもあり、終始話しやすい、自分のありのままを出せるような環境を整...
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太陽ホールディングスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全36件）
太陽ホールディングス株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
太陽ホールディングスの 本選考体験記一覧
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全36件中36件表示
（全14体験記）
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
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2次面接
技術職
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】池袋の本社ビル【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の生産があり、時間まで待合室で待機、面接終了後はそのまま帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事のベテラン１，技術のベテラン2【面接の雰囲気】...
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最終面接
技術職
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】池袋の本社ビル【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の生産があり、時間まで待合室で待機、面接終了後はそのまま帰宅。【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長、人事のベテラン１（二次面接と同一人物）、技術...
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1次面接
技術職
25卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】クリックして入室して開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても和やかで話しやすい雰囲気だった。入室するのに手こずり、開始時間が...
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2次面接
技術職
25卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内され、待機。時間になったら面接室へ誘導され、入室して面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術系社員【面接の雰囲気】対面だった...
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1次面接
技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからTeamsに入る。終わったら指示のもと退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事（元技術系）2人【面接の雰囲気】とても穏やかでし...
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2次面接
技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、看板の案内で待合室へ。交通費精算後、定刻になると面接室へ案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】年数の長い人事、子会社の社長【面接...
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最終面接
技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、看板の案内で待合室へ。交通費精算後、定刻になると面接室へ案内される。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長、人事部長、人事【面接の雰囲気】...
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1次面接
技術職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶の後、面接が始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】穏やかながらテンポ良く質問が飛んでくる面接だったように感じた。また...
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2次面接
技術職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】エレベータから控室に案内され、面接会議室に案内された。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、開発部長【面接の雰囲気】対面ということもあり、少し圧迫感があった...
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最終面接
技術職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接上に案内された。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、社長【面接の雰囲気】かなり緊張した雰囲気があるものの、面接官の方々の物腰は非常に柔らかい印...
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1次面接
研究職
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方二人【面接の雰囲気】二人とも女性の人事の方で、大変温厚な方でした。私の話を笑顔で聞いてく...
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2次面接
研究職
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、人事の方に会場まで連れてっていただく【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】グループ会社の社長様、年次が高い人事【面接の雰囲気】始めは厳かに感じまし...
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最終面接
研究職
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内いただき面接、その後に本社の見学がありました。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長と人事【面接の雰囲気】緊張感がある雰囲気でした。社長も人事の...
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1次面接
事務系総合職
24卒 | 関西学院大学大学院 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】二人とも人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だった。ベテランの方と若手の方で、ベテランの方が主導で進められ...
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2次面接
事務系総合職
24卒 | 関西学院大学大学院 | 男性
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→人事の方に案内されて会場へ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】グループ会社の社長、人事のベテランの方【面接の雰囲気】少し緊張感のある空気だった。時...
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1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、オンラインで面接を行い終了しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】キャリア採用人事1年目【面接の雰囲気】温厚で口調も物腰も柔らかい...
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2次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を精算して、時間になったら面接が始まります。終わり次第、退出して帰宅でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長/人事課長【面接の雰囲気】一次面接...
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1次面接
技術職
24卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介/ESの深堀り/逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は二人とも温厚な雰囲気で、終始和やかな雰囲気で面接が行われた...
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2次面接
技術職
24卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】池袋本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、面接開始、研究内容プレゼン、研究に対しての質問、ESに対しての質問、逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接と比べる...
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1次面接
事務系
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事社員【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気ではあったが、質問は非常に多く、それぞれに簡潔にかつ具体的...
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2次面接
事務系
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】池袋の本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室で交通費の精算などを済ませ、面接。面接後は、解散【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事／人事部長／関連会社の社長（HDの役員）【面接の雰囲気】厳...
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最終面接
事務系
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】会議用の別オフィス（池袋）【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室で交通費の精算などを済ませ、面接。面接後は、オフィス見学。その後解散【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長、関連会社社長、人事【...
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1次面接
研究開発職
23卒 | 九州大学大学院 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は愛想のよい女性人事で序盤から非常に話しやすい雰囲気であった。...
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2次面接
研究開発職
23卒 | 九州大学大学院 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室する【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、グループ会社社長、不明【面接の雰囲気】一次面接とは違う人事の方であり、一次面接...
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最終面接
研究開発職
23卒 | 九州大学大学院 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内され、交通費を清算して待機する。そして別室で面接を行う。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、社長、不明【面接の雰囲気】役員面接という...
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1次面接
研究開発
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事一年目のおじさん【面接の雰囲気】とても和やかで雑談のような雰囲気だった。その為とても話しやすかった。こちらの...
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2次面接
研究開発
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室に通され呼ばれるまで、交通費の支給がある。その後呼ばれて面接開始。面接後は係の人にエレベーター前まで見送ってもらい解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面...
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最終面接
研究開発
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室に通され呼ばれるまで、交通費の支給がある。その後呼ばれて面接開始。面接後は係の人に本社の案内をしてもらい、終了後エレベーター前まで見送ってもらい解散。【学生の人数...
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1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始五分前に入室し、選考スタート 【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気ではありましたが、発言の論理性はしっかりして...
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2次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】開始十五分前に到着して、交通費の生産をした後に選考でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】ソーシャルディスタンスがあったものの対面での面...
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1次面接
技術職
23卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイクロソフトのteamsに入室，終了後退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の中堅二人【面接の雰囲気】面接官は二人とも接しやすいタイプの人で，...
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2次面接
技術職
23卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】15分ぐらい前に，本社に行って，交通費の清算をして，始まるまで待機。呼ばれたら，部屋のノックして入室。終わったら，担当の人にエレベータまで見送られて解散。【学生の人数】1人【面接...
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1次面接
総合職
22卒 | 早稲田大学 | 女性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】緊張をほぐしてくださるような会話ベースの面接でした。自律型人材を掲げているだけあり、いかに自分で考え、動いたか。またその状況を楽しんだかを見られているような気がしました。【今年取り組みたいことなど、目標はありますか。】3つあります。1つ目は語学を学ぶことです。2つ目は料理をすることです。3つ目はゼミの卒論に注力することです。昨年はコロナウイルスが蔓延している中で。新しいことを始めることに積極的になれない自分がいました。しかし今振り返ってみると、サッカーコーチのボランティアやなど、その環境だからできたことが多くあると感じました。語学はオンライン英会話を行い、習慣にしたいと考えています。料理は社会人になって一人暮らしをする前に、たくさん学びたいと考えています。卒論は自分一人で研究概要からスケジュールなど、セルフコントロールが求められます。「自律」を大事に取り組んでいきたいです。常に今ある環境を楽しみな上がラ、新しい挑戦をしていきたいです。【学生時代、一番頑張ったことを教えてください。】私が頑張ったのは、小学生サッカーのコーチのボランティアです。私は小学生に頃からサッカーを続けており、思い返すと、当時がむしゃらに頑張ったことは今に生きていると感じています。特に精神的にも体力的にも成長できた貴重な経験であった感じています。しかし昨年からのコロナウイルスの影響で、現在の小学生は自由に動き回ったりできないことを知りました。サッカー以外でも彼らが何かに一生懸命頑張ることが出来る経験を通して、成長の機会を失ってほしくないと考え、ボランティアをはじめました。学校やグラウンド保有者にかけあったり、少人数に分けて練習を考えるなどして、サッカーチームの活動を休止することがないようにしました。結果として小学生やその保護者、またコーチからも感謝されやりがいを感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自律型人材をおしているので、前向きな姿勢をアピールしました。あとはハキハキ笑顔で話すことが1次面接では需要だと思います。
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2次面接
総合職
22卒 | 早稲田大学 | 女性
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】池袋本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費精算、呼ばれ次第入室、退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と、子会社の偉い人【面接の雰囲気】本選考での対面面接は初めてであり、非常に緊張した。面接後半になると、笑顔も生まれたり、非常にリラックスすることもできた。【志望動機とその理由やそう考えるきっかけを教えてください。】私が御社を志望する理由は、2点あります。1点目は世界シェア80％を超えるソルダーレジストがニッチトップ戦略で強い競争力を持っている点です。国内の需要が縮小傾向にある中でも世界に存在感を発揮できる企業だと感じました。2点目は自律型人材を掲げていることに共感したからです。私自身、組織に属する中でもルールにとらわれずに自分で考え行動してきました。例えば、サッカーコーチのボランティアでも既存の活動からの変革を主導、提案して多くの人から感謝される経験をしました。どんな環境でも不満を言ったり、消極的な姿勢でいるのではなく、いかにその環境を楽しいものに転換させることが出来るのかを自身で行動に移してきました。社会人になっても、組織のなかで自分の存在感を発揮し続けることが出来るように自律の姿勢を大事にしていきたいです。【逆質問つらい経験をどのように乗り越えましたか。】面接官➀一番つらかったのは初めて転職をしてきて営業をしたときのことです。製品知識も乏しく、不安がありました。しかし製品を売っていく中で覚えたり、研究者と話して教えてもらうことで不安は解消していきました。特に、誰かに教えてもらうという意識ではなく、舞わrにいる人からみんなに教えてもらうという意識でいました。幸い皆さん嫌な顔せず丁寧に時間を割いて教えてくえっる人ばかりで環境には恵まれているなと思いました。面接官➁私はずっと研究費一筋でここまできました。研究の成果がなかなか出会いことが苦しかったです。長年やっていて成果と呼ぶことが出来るものは1つや2つくらいです。でも、それが今の会社には欠かせない製品になっていることを考えるとめげずにかんばって来てよかったと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】次が最終面接なので、志望度の強さをアピールした。そのために、自分が太陽ホールディングスで、どのように活躍できるのか、面接官が想像できるように具体的に考えて臨んだ。
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最終面接
総合職
22卒 | 早稲田大学 | 女性
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】池袋本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費精算、呼ばれ次第入室、終わり次第退出【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長、役員、人事2人【面接の雰囲気】社長はいわゆる社長らしくない温厚で物腰柔らかい人で安心した。非常に緊張しましたが、笑顔もみられる面接であった。【逆質問コオロギの食糧事業を始めようとしたきっかけを教えてください。】始めたきっかけは、社員がやりたいといったからです。特に反対する理由がありませんでした。なぜならば、初期投資がそんなにかからないからです。医薬品の事業は参入障壁も高く、工場を稼働させるのにも、特許などの知識も必要で初期投資には莫大な金額がかかります。ですが、食糧は事業として始めやすいです。社員が興味があり、やってみたいというなら「どうぞ」という感じで始めました。社員が楽しく続けているので見ているこちらも楽しいです。コオロギはインパクトがあり、注目されがちですが、それ以外にもフルーツを育てていたりします。それを社食で出したり、売ったりして社員のモチベーションも高まっているので、やりがいはあります。【会社に興味を持ったポイントを教えてください。】私が御社に一番興味を持ったポイントは社風です。自律型人材をまさに体現している社員の方を知ることが出来たのはさらに興味を持つきっかけになりました。特に自分でやりたいといったら何でもやらしてもらうことが出来るということは非常に驚きました。「どの会社でも自分で考え動く」ということは言ったりしますが、自分の仕事の範囲を超えて何でもやらしてもらえるということは御社だけでした。特に仕事でもなんでも非常に柔軟性のある会社だと思いました。ソルダーレジストのほかにも事業の軸を創出しようとしていることも柔軟性のある社風だからだと思いました。その環境だからこそ、自分らしく働き続けることが出来ると感じ志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事業や会社に対して強い興味がることを示す。また、楽しくハンスト気もあれば、自分のことについて聞かれたときなどは真面目に、メリハリをつけて話しました。
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太陽ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 太陽ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タイヨウホールディングス |
| 設立日 | 1953年9月 |
| 資本金 | 92億3216万円 |
| 従業員数 | 85人 ※連結1,256名 |
| 売上高 | 478億6600万円 ※2016年4月1日～2017年3月31日 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 佐藤 英志 |
| 本社所在地 | 〒355-0222 埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均給与 | 907万円 |
| 電話番号 | 03‐5953‐5204 |
| URL | https://www.taiyo-hd.co.jp/jp/ |
NOKIZAL ID: 1133889
