【未経験からの挑戦】【22卒】ローソンの夏インターン体験記（文系/総合職）No.16799（明治大学/男性）（2021/8/6公開）

大学の先輩からの紹介で、選考なしでインターンに参加できると説明を受けた為。3年生になりそろそろ就活を始めるにあたって、とりあえずどこかのインターンに参加してみたいと思っていたため、ありがたい話だった。

選考なしで参加したため、特に受かるために工夫したことはない。ただ、事前に企業の事業内容については把握していた。

紹介での参加の為、選考はなし。選考があったとしても、熱意を伝えられれば問題ないと思われる。

課題解決型グループワーク

事前にパワーポイントの資料が配布され、それに沿って進行が行われた。

基礎的な課題解決手法について

スーパーバイザーとして、店舗に対しての提案を考えよ

1日目にやったこと

最初に企業説明があり、その後店舗売上の向上を目指すスーパーバイザーとして、どこに店舗を出店すべきか、どのような商品を置くかといった課題を、チームごとに議論して取り組んだ。

部長

なし

基本的にグループワーク中はミュートであったが、質問があれば迅速に答えていただけた。出店地域を考えるにあたって、地域の特徴や課題をよく考える必要がある、とアドバイスされたのが印象的だった。

無給の1dayにもかかわらず6時間近くの長丁場であり、初インターンとしてはかなり体力・精神的にきつかった。また、インターン慣れしていない学生が多いことから議論でもクラッシャーが多く存在し、遅々として進まないことが多かった。課題自体も様々な要素が関わるものであり、それらをもれなく考慮して解決案を出すことは難しかったが、やりがいはあった。

インターン慣れしていない学生が多く、どの学生もあまりリーダーシップを発揮できずにいた。

スーパーバイザーは店舗の責任者と同等の立場でその売上向上をサポートする、二人三脚で進んでいく関係であることを理解した。その意味では、スーパーバイザーになることで、早くから店舗の経営的視点を学ぶことが出来、やりがいのありそうな仕事だと感じた。

企業が行っているサプライチェーンや、出店についての取り組みは事前に学んでおくと議論の幅が広がったように思える。

実際にワークを通して、また社員の方とのお話も踏まえ、かなりハードな仕事であると感じたため。若いうちからＢtoCの最前線にいながら、店舗経営を学べることは非常に面白みがあると思った反面、激務になりがちでありその点で自分とマッチしないと考えた。

当時は志望業界についても曖昧で具体的な判断はできず、この企業に本選考を受けるところまでは考えられなかった。今振り返ると、参加した学生にはあまり業界への高い志望度を持っている人はおらず、その点で面接で熱意を伝えれば差別化が容易なのではと感じた。

想像以上に激務であることを知り、自分の志向する働き方とミスマッチであったため。加えて業務に反比例した給与水準の低さもネックだった。しかしながら、店舗経営における課題解決という仕事内容自体はとても魅力的で、それを知ることが出来た点でインターンに参加してよかったと感じた。

インターン参加者向けの懇親会や企業説明会の案内が来ており、ある程度の優遇は存在すると感じた。私は参加しなかったものの、参加した学生はリクルーターがついたらしいという話を友人から聞いた。

志望業界、志望企業について固まっていない中でのインターンであったため、様々な刺激的な体験をすることができたと思う。インターンに参加することで課題解決、それも経営における仕事に興味を持ち、より給与水準の高いコンサルティング業界を志向するようになった。小売業を志望するにあたって、一般消費者との距離が近いことによるデメリットの方が大きいと私は感じた。

チームに付いた社員の方が非常に優秀な方であり、お話をするにあたって業界理解だけでなく就活全般についての知識を付けられた。また、ただの会社説明会ではなく、6時間の本格的な課題解決型インターンを用意して下さったこと自体に感謝しており、企業イメージは向上した。一方で、小売業のメリット・デメリットを理解し、自分には向いていないと感じた。