【22卒】日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.16813（明治大学/男性）（2021/8/7公開）

グループワークに慣れている学生も多く、とても議論が円滑に進んだ。

インターンを通じて、M＆A業務は様々な側面から企業について観察し思考する能力や、企業の経営者と直接話し合うことによって経営的視点が身に付きやすいと感じ、難易度が高いものの、非常にやりがいのある業務だと感じた。加えて、企業説明を聞いている中で、かなり泥臭く物事を進めていく姿勢が求められていることを理解した。

余りにもM＆Aに関する知識が足りず、最初はグループワークに若干ついていけなかった。事前にもう少し勉強しておくべきだと思った。

M&A業務自体の醍醐味、面白さは理解できたものの、実際の業務としては中小企業の経営者を相手にロジカルよりもエモーショナルな交渉の場面が多いように感じ、自分の希望する働き方とミスマッチであったため。加えて、かなり体育会系な社風も自分と合わないと感じた。

学生に対して根性があるか、体力があるかを特に重視しているように感じたため、それらと合致しない自分は内定が出ないと感じた。また、Ｍ＆Ａについての知識が豊富な学生も散見されており、それらの学生にとっては有利に選考を進めることができるのではと考えた為。

会社説明や社員の方への質問を通して、かなり体育会系で、前時代的なハードワークを行っている企業、といった印象を受けたため。コンサルタントといっても、企業に対してＭ＆Ａの仲介どころか営業を行っている営業マンとしての側面が強く、自分の希望する働き方とミスマッチだったため。

Ｍ＆Ａ業務という非常に説明しずらい内容の業務について、体系的に学ぶことが出来ることに加えて、社風についても理解度を高めることができるため本選考においても非常に有利だと考える。め、

参加後、早期選考の案内がメールで送られてきたため、参加者全員に優遇はあると考える。インターンで優勝したチームについても、何かしらの優遇はあるのではないだろうか。

コンサルティング業界に親和性が高いということでM＆A業界も検討していたが、業務内容自体の面白さを知ることが出来、より業界への志望度が高まったと感じた。一方で、体育会系の社風にはミスマッチであることに気付くことが出来、企業に対しての志望度は下がった。外資や他の日系M＆A事業を行っている企業について調べてみようと思った。

M＆Aというとよりスマートなイメージを持っていたが、今回のインターンを通してより泥臭く、地道な作業が必要な業務だというイメージを持つことが出来た。同時に、大企業と中小企業を相手にするビジネスモデルでは業務内容や働き方も大きく異なることを理解し、より多くの競合企業を調べる必要があると思うようになった。