【M&A業務を体験！】【22卒】日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.16813（明治大学/男性）（2021/8/7公開）

コンサルタント業界に興味を持っており、幅広くインターンに参加したいと考えていたためである。その中でも日本M&Aセンターはインターンの選考が無く、今年度には珍しく、オフィス内で行われるということが応募の決め手の一つであった。

あまり業務のイメージが湧かない企業だったため、企業ホームページや就活体験記を見て企業の知識を学んだ。

選考が無く応募のみで参加できた。ある就活サイト経由からの応募だったため、送られてくる案内メールは逐一確認すべきである。

中小企業に対するM＆A仲介業務に関する課題化解決型グループワーク

担当者からの挨拶→グループ分け→自己紹介→ワークの説明→グループワーク→発表→結果発表→解散

M＆Aに関する基礎的な知識

中小企業を対象にしたM＆A業務を体験し、グループで課題解決をせよ。

1日目にやったこと

事前にM＆Aを仲介する企業の情報を渡され、それを基に、どの企業のどの事業部を買収するか、どの企業に買収してもらうか、価値を概算しいくらで買収するか等を議論した。

人事、営業の社員数名

なし

M＆Aを行うにあたって企業の財務状況、得意とする技術やビジネス領域、工場の立地といった非常に幅広い情報を踏まえる必要があり、社員の方からその提案にはこの情報について足りない、と厳しく指摘されながら作業をした。

前述の通り、非常に幅広い企業の情報を網羅しながらそれを踏まえて仲介の対象とする企業や事業を選定する必要があることから、もれなく、だぶりなく考えることが大変だった。また、社員の方が１チームに1人ついてくれるわけではなく、質問がなかなか出来なかった点で苦労した。

グループワークに慣れている学生も多く、とても議論が円滑に進んだ。

インターンを通じて、M＆A業務は様々な側面から企業について観察し思考する能力や、企業の経営者と直接話し合うことによって経営的視点が身に付きやすいと感じ、難易度が高いものの、非常にやりがいのある業務だと感じた。加えて、企業説明を聞いている中で、かなり泥臭く物事を進めていく姿勢が求められていることを理解した。

余りにもM＆Aに関する知識が足りず、最初はグループワークに若干ついていけなかった。事前にもう少し勉強しておくべきだと思った。

M&A業務自体の醍醐味、面白さは理解できたものの、実際の業務としては中小企業の経営者を相手にロジカルよりもエモーショナルな交渉の場面が多いように感じ、自分の希望する働き方とミスマッチであったため。加えて、かなり体育会系な社風も自分と合わないと感じた。

学生に対して根性があるか、体力があるかを特に重視しているように感じたため、それらと合致しない自分は内定が出ないと感じた。また、Ｍ＆Ａについての知識が豊富な学生も散見されており、それらの学生にとっては有利に選考を進めることができるのではと考えた為。

会社説明や社員の方への質問を通して、かなり体育会系で、前時代的なハードワークを行っている企業、といった印象を受けたため。コンサルタントといっても、企業に対してＭ＆Ａの仲介どころか営業を行っている営業マンとしての側面が強く、自分の希望する働き方とミスマッチだったため。

Ｍ＆Ａ業務という非常に説明しずらい内容の業務について、体系的に学ぶことが出来ることに加えて、社風についても理解度を高めることができるため本選考においても非常に有利だと考える。め、

コンサルティング業界に親和性が高いということでM＆A業界も検討していたが、業務内容自体の面白さを知ることが出来、より業界への志望度が高まったと感じた。一方で、体育会系の社風にはミスマッチであることに気付くことが出来、企業に対しての志望度は下がった。外資や他の日系M＆A事業を行っている企業について調べてみようと思った。

M＆Aというとよりスマートなイメージを持っていたが、今回のインターンを通してより泥臭く、地道な作業が必要な業務だというイメージを持つことが出来た。同時に、大企業と中小企業を相手にするビジネスモデルでは業務内容や働き方も大きく異なることを理解し、より多くの競合企業を調べる必要があると思うようになった。