この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
課長が一番激務で体調崩す人が多い。
部長になると余裕が出てくるが、課長時代に耐え抜いた人だけが部長になれる。
大概は課長時代にドロップアウトして役無し...続きを読む(全157文字)
株式会社ブリヂストン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ブリヂストンの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ブリヂストンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
課長が一番激務で体調崩す人が多い。
部長になると余裕が出てくるが、課長時代に耐え抜いた人だけが部長になれる。
大概は課長時代にドロップアウトして役無し...続きを読む(全157文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員は総じて穏やかな人が多いです。他部署との調整でも協力的に取り組んでくれる人が多く、仕事中の人間関係で困ったことはありません。管理職も穏やかな人が多く、...続きを読む(全174文字)
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大部分の人が課長まではなり、実力があれば多少偏屈な人でも部長にはなる。ただしそれ以上となると武闘派は少なくなっていき、人とうまくやっていける調整型が残って...続きを読む(全154文字)
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社員のレベルが高く、向上心が高い人が多いと感じる。
スキルアップのために語学を自習したり大学院に通ったりする人も多く、それに引きづられて自分もがんばろう...続きを読む(全170文字)
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私のいた部署では、課長・部長・本部長が本当に人格者でした。
いつ相談に伺っても答えてくださり、関係性は誰もが良かったと思います。
また、直属の上司であ...続きを読む(全210文字)
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管理職の方は優しい方が多いいです。たまに怒鳴り声が聞こえてくるくらいで、普通に業務をしていれば特に問題はないと思います。やはり業務にスピードをもって取り組...続きを読む(全160文字)
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管理職は責任回避型の人間が多いです。
よって、部門間の壁が厚く、みんながみんが自分の部署が責められなければ良いという
感覚の元働いています。
それに...続きを読む(全193文字)
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・管理職が3~5年で入れ替わるため、媚を売る必要がなく、実績ベースで評価してくれる点が良い。
・自分の知らない部門の経験を今の部署に新しい風として持ち込...続きを読む(全153文字)
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部門によっては自由闊達なコミュニケーションが可能。
若い時から大きい裁量を任されることもある。
特定の部門の上意下達の色彩が強いが、全体としては、おお...続きを読む(全170文字)
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やはり、我が社の1番の魅力を考えると出るの、風通しの良さだと考える!
役員から末端幹部の主務や職長まで、誰と会話しても垣根がないところが素晴らしいと思う。...続きを読む(全168文字)
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私は関西の私立大出身だが、周りの人の学歴を見て、自分よりも低い学歴の人がいない。いても同じレベル。なので「頭がよいなぁ」と関心させられることが多い。
但...続きを読む(全182文字)
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私が働いていた時は、新設されて間もない頃だった為
同僚の年代が近かった事もあり、和気あいあいとしていました。
上司は学歴とは関係なく、仕事が出来る人が...続きを読む(全157文字)
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入社してすぐ、営業入社にもかかわらず倉庫の管理と配達の日々を送る。営業に欠員が出ると配達から配置変換になるが、人が多い所からが優先で仕事量、スキルは一切無...続きを読む(全160文字)
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偉くなればなるほど忙しい。ただし、会社の出世道を離れていると考えられる課の管理職は楽そう。精神的にも。
身近な範囲を見る限り、課長と課員の関係は割合距離...続きを読む(全152文字)
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製造でしたが、私が会社にはいったのは初めての会社で仕事ってこんなものかと思っていましたが、他の会社を経験した今思うと、配属される部署にもよりますが、きつい...続きを読む(全152文字)
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西日本出身の方が多いせいか大らかで独特の雰囲気があります。
部署によるかと思いますが社員同士の仲が比較的良好なので、雰囲気に染まれるのであれば働きやすい...続きを読む(全150文字)
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皆真面目で一生懸命。
こき使われてあまり報われないことも少なきないのに手を抜かない姿勢には頭が下がる。
上司については合理的な意見であれば意見を恐れず...続きを読む(全155文字)
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管理職にならないと高待遇に恵まれない、典型的な昔ながらの企業。
非常にお粗末な待遇の社員。
働くというだけの視点だけで見れば、働きやすい環境であるとは...続きを読む(全168文字)
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部署によって、残業の多いところと、そうでないところがあります。社員が多いので、昇格に差が出てくるのは仕方ありませんが、後輩が上司になったりしますので、男性...続きを読む(全154文字)
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年に1回は不満や改善点を書くシートをベースに上司と相談ができる。
(ただし、シートは書きすぎると考課や上級職に上がる際に影響があると言われており注意が必...続きを読む(全204文字)
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社員と管理職との隔たりは少ないと思います。
社員は自分の仕事に集中できる環境となっていますが、中間管理職については部下の指導・育成と自分の抱える仕事で手...続きを読む(全161文字)
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社員と管理職との関係で満足しているてんは、やや偏見もあるが正当に評価して貰えている方だと感じる。しかしそれは上司と良い関係を築いているのが前提の話である。...続きを読む(全152文字)
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製造業という業種柄もあると思いますが、体育会系の方が多く、いわゆる草食系の方は少ない印象です。私は金融業からの転職組なのですが、うがった見方をすれば少しラ...続きを読む(全206文字)
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管理職の人は年配の方が多いが、結構気軽に話せる感じです。あまりにも年配だと、かなり冗談がキツイけど、笑っていれば何ともないので、相談事があればリラックスし...続きを読む(全165文字)
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性格がいい人が他企業に比べると、多いようだ。社員間での出世競争等の意識は低い。他の企業に転職して初めてこの点を気付く人も多い。もちろん、最悪な性格の人間は...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
・国内タイヤ業界の中では間違いなくトップクラスの年収である。
・良い評価がついた場合の昇給幅(上級の場合は最大+2.1万/月)や賞与の増分(S...続きを読む(全335文字)
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【良い点】
タイヤ自体が無くなることは少なくともこの先は数十年は考えられず、業界全体としては安泰と言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
安価な...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
・有休は好きなタイミングで問題なく取得可能。
・(少なくとも自分の周りでは)サービス残業は一切見られず、働いた分だけしっかり支給される。
【気...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
コアタイムありフレックス。ノー残業日の実施していました。部署によっては子どもの送迎で出勤・帰宅時間を調整している人もいます。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
完成車メーカや消費者からの高い性能要求に対し、研究と設計、生産技術どの部署でもよい品質のものを生み出そうという意識をもっています。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
女性には比較的優しいと感じます。優先して管理職を打診されたり、キャリア研修もあります。育児休職にも前向きに相談し易いです。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
有給が取れないことはない。残業も裁量次第では抑えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は非常にとりづらい。有給を取った日に突発...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
年収は決して悪くない。少なくとも生活に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
各手当がどんどん削られているため、実質的に落ち...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
削減の方向に向かっている。同規模の会社のなかでは最低レベルに近いと思う。社宅や寮に入ってもすぐ...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく経営陣が表面的にしか数字を捉えておらず、コストを削減する命令を下して、体外発表しやすい...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
もちろん人によっては優しく教えてくれたり相談に乗ってくれる人はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、社長の考えを信じきってし...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は残業時間を気にしなくてよいのを利用して、突発的なライン検品等に投入されている。ただの表面的なコスト削減に過...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
優しい人が多く働きやすいです。人間関係での悩みはあまり聞かないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるためには能力だけでな...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
部下の特性に合わせたマネジメントを行っている管理職が多かった。社風として様々なバックグランドを持った社員が多いので、変な派閥などがなく中途社員...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
多様性を重んじる社風のため、新しいことにチャレンジする社員が多い。
また上司との距離感も近く、かしこまった関係性ではないことは外資系ならではの...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ダイバーシティを推進している通り、様々なバックグラウンドを持った社員がいる。国籍も多岐にわたるため、日々の会社生活の中でも良い刺激を受けること...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
落ち着いており、育ちが良い人が多い印象。自分の部署ではパワハラ等はまったく見受けられない。管理職は人によるが、役職が付いている人は概ね仕事ができる。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人は上にゴマスリして、なんとか良い印象を持ってもらうみたいなやり方の人が多い。部下には大量の仕事を押し付け...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
優秀な人は多いのではないかと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀なのかもしれないが、人への配慮や慮りが足りない人が多く、マネ...続きを読む(全98文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
強制的な飲み会等もなく、イベントもコンプラ重視であまりないので、苦手な方にとっては良いことかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全122文字)
会社名 | 株式会社ブリヂストン |
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フリガナ | ブリヂストン |
設立日 | 1931年3月 |
資本金 | 1263億5400万円 |
従業員数 | 125,199人 |
売上高 | 4兆3138億円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 石橋秀一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3丁目1番1号 |
平均年齢 | 41.6歳 |
平均給与 | 748万円 |
電話番号 | 03-6836-3001 |
URL | https://www.bridgestone.co.jp/ |
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