この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
部署にもよりますが、管理系の部署については毎日遅くまで残業ということもなく、定時で帰れることも多かったです。特に、在職当時の2011年ぐらいから、ワークラ...続きを読む(全211文字)
株式会社ブリヂストン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ブリヂストンのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ブリヂストンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
部署にもよりますが、管理系の部署については毎日遅くまで残業ということもなく、定時で帰れることも多かったです。特に、在職当時の2011年ぐらいから、ワークラ...続きを読む(全211文字)
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仕事量に対して社員数が圧倒的に足りていない部署があり、土日も出勤しているところもあれば、定時には帰れる部署もあり様々。社員数が足りていない部署は社員も責任...続きを読む(全150文字)
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はっきり言ってプライベートなど一切ない。一人一台携帯を与えれれるが常に携帯していないといけない。携帯を持っていることでお客さんからひっきりなしに電話がかか...続きを読む(全166文字)
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水曜日と金曜日が、ノー残業デーとなっており、自己啓発や趣味、家族サービスし易い環境となってます。フレックスタイム制により、10時〜午後3時のコアタイム以外...続きを読む(全151文字)
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プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は、週に2回、水曜日と金曜日が「定時退社徹底日」で、定時に全員が帰ります。これにより、ワークバランスが...続きを読む(全159文字)
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ワークライフバランスを取らせようと、躍起になっている状態。つまり現状はできていないということ。
私のいる部署は特にできていない。ドライに働くスタンスであ...続きを読む(全180文字)
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部署にもよるが有給休暇は取りにくい環境です。特に三交代勤務者は代わりの人がいない場合が多く有給はあるが出しにくい雰囲気です。また稀に有給取得時に必要以上に...続きを読む(全174文字)
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土日も定常的に出勤する人もいる。労働管理が厳しくなったので出勤ではなく自宅に仕事を持ち帰る人は多くいる状態。平日もどう考えても終わらない業務量の為、終電ま...続きを読む(全153文字)
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残業は基本的に多い。担当、主務者、課長までは役職が上がるにつれて労働時間が増えていく。上級職に上がるまでは残業代は全額しっかり請求できるが、上級職になると...続きを読む(全197文字)
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社内ではワークライフバランスに対するセミナーを開催するなど感心をもって取り組んでいる。5年前などは夜中まで仕事するのが当たり前であった部署も、現在は残業時...続きを読む(全188文字)
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土日は絶対に休みます。時々土日に出勤している人たちもいますが、たいてい休むことができます。その点は非常に満足しています。育児については、女性にとっては働き...続きを読む(全158文字)
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部署によるので一概に言えません。私の所属する部署では、年次休暇取得も一人当たり10日~20日で、定時で帰ることも普通、午前休や午後休をとる人も多いです。一...続きを読む(全186文字)
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当時は、部門にもよるが、日本国内工場の生産管理、生産技術部門は業務不可がきつく、プライベートなんてあまり考えられませんでした。
あれから、企業がワークラ...続きを読む(全182文字)
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ワークライフバランス確保という点では良い会社であると感じる。私が所属している部署の場合、特別な事情がない限り有給休暇はいつでも取らせてもらえるし、働いた分...続きを読む(全178文字)
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有給は非常に取得しやすいと思います。
事前に関係者に伝えておけば1週間程度のまとまった有給を取得することも可能です。
また家族の介護で実家に帰省する必要...続きを読む(全151文字)
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部署によって大きく異なる。全社的に見れば、労働時間はそんなに多くないが、幾つかの部署の総合職では相当な長時間労働を強いられることがある。課長になると益々大...続きを読む(全182文字)
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部署や担当業務によりかなり差はあるようだが、一般的な部署は残業はそれほど多くはなく、土日はしっかり休めプライベートな時間は確保できる。
また一定の職位に...続きを読む(全253文字)
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人生を会社に捧げたい人にオススメの企業!
製造現場は作業員をムリさせる環境で埋め尽くされている。
限られた人員で生産している為、年休取得には必ず早出残業...続きを読む(全437文字)
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【残業について】
残業という観点でのワークライフバランスです。
残業量・残業管理は部署によって全く異ります。基本的には水・金が定時退社日ですが、部署に...続きを読む(全209文字)
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業務に余裕がある時期は有給はかなり自由に取れる。一週間以上の長期休暇も可。一方で業務に余裕ができるかどうかは部署により大きな隔たり有り。労働基準法違反の業...続きを読む(全277文字)
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2011年の震災後、節電対策もあり、全社的に定時退社日が設けられた。
但し実際にはあまり機能していない部署が多く、特に財務本部においては全く機能していな...続きを読む(全225文字)
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残業時間は部署によってばらばら。定時に帰れる部署とそうでない部署の差が激しい。労務が中心となって定時退社を進めているが、あまり効果はない。(毎週水曜が定時...続きを読む(全164文字)
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所属部署で大きく異なると思うが、自分の場合は、年々労働時間は増えており、正直平日は仕事オンリーになっている。一方で、会社や上司は、ワークライフバランス、ノ...続きを読む(全164文字)
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「ワークライフバランスは大事だよ」という講演なんかが行われていたりする。そんな話聞くより、仕事を分担してみんなでうまく回せるようにしたいいのに。限界まで仕...続きを読む(全172文字)
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制度が整っているため、女性が働き安いと思います。有給休暇も部署等によるかと思いますが、皆さん取りやすい環境で働いています。フレックスなので、子供の病院など...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
年収は中の上と言ったところか。上を見たらキリがないが、決して満足出来る給与水準ではない。但し、ボーナスも増減はあるものの毎期もらえているので、...続きを読む(全362文字)
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【良い点】
力仕事はあまりない。ただたまにタイヤを運ぶ機会があるので、女性にはきつい。基本的に男性社員が準備してくれることが多いので、お願いすれば運んでく...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
正社員登用があるのでチャンスがあればチャレンジしてみるのも悪くないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
自家用車を所持しているなら自...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
大手だけあって福利厚生が充実していたので良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
工程によっては、ずっと動きっぱなしの場合があるので、...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
異動スパンが比較的短く3年以内には部署内外含めて異動できるため、多面的に成長できる点はよいと感じた。また基本的に優秀な方が多いため、上長や同僚...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
タイヤのトップブランドとしてタイヤに関するエキスパートになれるためやりがいを感じられるときもある
【気になること・改善したほうがいい点】
業務...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
2024年4月より給与改定され、年収は地方にしてはいいほうであると感じられるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
近年工場勤務にも女性社員の採用を行っているが、環境づくり、制度含めまだまだ不十分である。古い体質の会社の為、女性社...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は少ない。家族級も3年後に廃止となるため、生活が苦しくなる人も一定数出てくる。一般的な大企業と比較して特別...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
リソース不足のため、自身の職能の範疇を超える仕事を命じられ、4年間ほど従事したうえで、職能等...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
体調が悪い時でも引っ張りだされて余計に体調が悪化した。企業と間に入るはずの支援機関の担当者も企業側につく一方で八方...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
時間は自身で管理できるため、
私用との調整は可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後はルールが変わる可能性があるため、これまでのよ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
フレックス制度を導入しているので、自分の生活に合わせて勤務時間を選べます。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックス制度は導入されて...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
3交代勤務なので、8時間で次の班が来るので、よっぽどのことがないかぎり残業はないので、退社後の予定は立てやすく、時間は使えると思います。
【気...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
与えられたテーマに対し、しっかり進捗報告できれば、自分のペースで計画し、課題に取り組むことが可能。このため、プライベートの予定も、自身で管理す...続きを読む(全274文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
取れない。
営業先によっては土曜日出勤もある。
また地方に事務所が少ないので東京本社から何時間かけて行って帰ってく...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
営業マンはサボり放題。経費の領収証もザルで、無駄なお金だなと思っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が偉いみたいな昭和の...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
有給が、とりやすい。
仕事より休みを優先させる文化が根付いてる。
また、有給取得率を意識してるのか常にアラートで煽ってくる。
休むことがいいこ...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
残業時間はある程度削減するように会社としての方針もあることから、過度な残業をする人は比較的少なかった。続きを読む(全57文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年休は取りやすい。連続で取ることも可能。また産休・育休にも寛容。ワークライフバランスを重視する文化がある。続きを読む(全59文字)
会社名 | 株式会社ブリヂストン |
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フリガナ | ブリヂストン |
設立日 | 1931年3月 |
資本金 | 1263億5400万円 |
従業員数 | 125,199人 |
売上高 | 4兆3138億円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 石橋秀一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3丁目1番1号 |
平均年齢 | 41.6歳 |
平均給与 | 748万円 |
電話番号 | 03-6836-3001 |
URL | https://www.bridgestone.co.jp/ |
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