日本航空（JAL）の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全363件） 13ページ目

乗務員は妊娠が判明した時から即刻乗務を停止し、休職に入るか地上の軽微な仕事につくか、選択させてくれました。また子供が小学校入学まで、深夜免状で泊まりもな...続きを読む(全177文字)

CAは、この制度を活用している方が非常に多い。
また、社内では、この制度を活用したからといって、悪口やいじめられたりすることは全くない。昇格するにあた...続きを読む(全257文字)

キャリアパスは平等で、女性の管理職も多く、ダイバーシティの進んでいる職場でした。全員クルーは女性というのが当たり前なので、細やかなサービスが要求される半...続きを読む(全159文字)

本当におばちゃんばっかりです。
なので、若ければ若いだけこき使われますし、意味のわからない要求ばかりされます。
結局入るまでは夢の世界で、頑張ってい...続きを読む(全302文字)

女性が多い職場でしたので、その意味では女性は働きやすいのではないかと思います。
しかし同僚の話しでは、女性社会ならではの力関係が存在するようで、暗黙の...続きを読む(全151文字)

比較的女性の多い職場なので育児休暇等が非常に取りやすいと思われます。子供が小学生になるまでは短時間勤務もでき周りのサポート体制も整っていたと思います。配...続きを読む(全171文字)

女性が働きやすい環境は整っています。出産や育児休暇がほかの一般的な企業より手厚いと感じます。妊娠が分かった時点で休暇が与えられます。育児休暇においては本...続きを読む(全161文字)

女性ばかりの職場ですし、客室乗務員は特殊で妊娠すると飛行機には乗れないため、産休は妊娠判明後すぐに取れます。(というより、取らなくてはなりません。)
...続きを読む(全153文字)

自己賞賛的なところもありますが、社員一人一人が理想の会社にしたい、働きやすい会社にしたいというナルシスト時な部分があるので、社内の雰囲気はとてもよいです...続きを読む(全155文字)

産休や育休を取りやすい環境である。しかし、子供を産んでから働く為には、旦那さんや家族の理解がある過程に限られるだろう。
ほとんどの働くママさんたちは、...続きを読む(全175文字)

私は出産を経験していませんが、出産して職場復帰をされている方はたくさんいます。それはやはり、育休の長さかと。最長3年まで育休を取得できるようです。なので...続きを読む(全169文字)

女性の管理職も多く、女性が活躍できる職場だと思います。出産・育児休暇も当たり前で、第一子育児休暇中(確か3歳ぐらいまでとれました)に第二子妊娠で通算5年...続きを読む(全207文字)

・出産しても働き続ける女性は多い。もともとスチュワーデスといった
女性社員が多かったkとも影響していると考えられる。
・ただし、客室・空港といった...続きを読む(全155文字)

産休制度などはかなり充実している。
妊娠がわかった時点でフライトはできなくなる為、即産休に入り、最大子供が3才になるまで休める。また続けて産休に入って...続きを読む(全170文字)

色々とあったが、最後は実績と実力のある人が残れた。
女性だからと言って昇格がないわけではなく、2子もいる方がざらにいる。
ただ、福利厚生は破たんした...続きを読む(全198文字)

女性が非常に多い職場なので、女性にはかなり働きやすいと思います。
産休を取る女性もかなり多いので長く女性が働ける職場だど思います。
現職中は、やる気...続きを読む(全151文字)

育児日、短時間勤務充実してました。取得率も高いと思います。妊休、育休を経て、復職する方がとても多かったです。結婚している女性の働きやすい職場だと思いまし...続きを読む(全156文字)

産休、育休取得への圧力はない。最長子供が三歳まで取得できる。
復帰する時は、復帰オリエンテーション、復帰訓練と、編成外で一回乗務する。
周りにも子持...続きを読む(全168文字)

日本航空ならではの路線網を乗務することが出来、世界各国を訪れることができることが魅力的。ただ、現地で楽しむ為にはステイ時間が短かったり、サービス内容も年...続きを読む(全164文字)

女性が多く活躍しているので、女性が非常に働きやすい会社です。
既婚女性にも優しい会社です。
あと妊娠、出産、育児休暇にも理解があるので、復帰もしやす...続きを読む(全172文字)

育児休職・産休・部分就労(宿泊を伴う乗務を免除し、月に14～15日のみ日帰りのフライトをする制度)・産前産後は希望すれば地上勤務をすることが出来るなど、...続きを読む(全168文字)

客室乗務員職は妊娠確認時から乗務ができない為、産前休職となりますが、希望と該当部署の空きがあれば、産前地上勤務につくことができます。最近は各部門リストラ...続きを読む(全166文字)

現在、ほかの業界にいるので、改めて感じるが、出産・育児への理解があり、制度も充実していた。私は統合する前のJASにいたが、子供一人に対し最高3年の休暇を...続きを読む(全163文字)

育児休暇が完備されており、私自身休職制度を利用して子育てしました。
復帰後の訓練プログラムも整っています。
ただし、東京での勤務以外では、残念ながらキ...続きを読む(全177文字)

育児休暇制度があります。その間はEF(優待航空券)も使えるし、勤務復帰後も、ステイ(宿泊を伴う勤務)がなく、日帰りの勤務のみアサインされたり、勤務時間そ...続きを読む(全152文字)