- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 合同説明会で歩いていたら、呼び止められて説明を聞き、流れでエントリーすることになった。介護業界に興味はなかったが、新しい知見も広がるかもしれないし折角エントリーしてしまったのでもったいないという気持ちになり、参加してみる事にした。続きを読む(全115文字)
【よろこびを実現する新たな一歩】【22卒】グッドタイムリビングの冬インターン体験記(文系/介護職)No.19742(明治大学/女性)(2022/2/25公開)
グッドタイムリビング株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 グッドタイムリビングのレポート
公開日:2022年2月25日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年10月 上旬
- コース
-
- 介護職
- 期間
-
- 1日
投稿者
- 大学
-
- 明治大学
- 参加先
-
- 生和コーポレーション
- 三井住友カード
- 綿半ホームエイド
- ニトリ
- カインズ
- 三井不動産リアルティ
- パレスホテル
- エスクリ
- レイス
- ディアーズ・ブレイン
- グッドタイムリビング
- 東京セキスイハイム
- ベルクラシック東京
- 学校法人明治大学
- ルートインジャパン
- ライブレボリューション
- 日本財託
- トライグループ
- 三菱地所ハウスネット
- 住友林業レジデンシャル
- タマホーム
- UTグループ
- ドトールコーヒー
- 東京建物不動産販売
- 一条工務店
- 内定先
-
- 生和コーポレーション
- 三井ホームエステート
- 住友林業レジデンシャル
- イオンリテール
- ドトールコーヒー
- 入社予定
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
オファーをいただいて初めて介護職に少し興味をもった。私は人を喜ばせるのが好きでオファーをいただくアプリに登録した自己PRなどでもそれを言っていたため、この会社の人事の方から「人を喜ばせるのが好きな人に合う仕事」と言っていただき、介護職をもう少し詳しく知りたいと思い参加した。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
この会社ではインターンシップの選考はなかったためインターンシップ選考の対策などはとくに何もしていない。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
このインターンシップには選考がなく全員が参加できるのでポイントはない
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2020年10月 上旬
- 応募後の流れ
- 先着順でインターンに参加
- 応募媒体
- ナビサイト
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 大学名はあまり聞いていないが、MARCH以上の大学はほとんど聞かなかった
- 参加学生の特徴
- 将来は介護職につきたいという学生がほとんどだったと思う。私のように様々な業界を見ている人は少なかった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 4人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
よろこびのある暮らしを実現するためのグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
最初にこの会社が導入しているシステムの映像などを見たあとに、よろこびのある暮らしを実現するためどうしたらいいかのグループワークをした。
このインターンで学べた業務内容
この会社の介護職ではどのようによろこびのある暮らしを実現するのか
テーマ・課題
現場体験 よろこびのある暮らしを実現するために必要なことは
1日目にやったこと
最初に会社の説明を聞いたあとに、実際にカメラをもってゲストハウスの中の案内や最新機器の説明をしてくださった。そして、その後はインターンシップ用の介護記録を見ながらグループワークをした。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
社員の方とは結構密に関わったと思う。最初のブレイクタイムでは絵しりとりに似たゲームをして場を和ませてくださったり、グループワークの中ではずっと1人人事の方がついてくださっていた。印象的なフィードバックは「ディスカッションの中ではどれだけ全員が意見を出せて話しやすい空気感を作れるかが大切。その中で自分の役割を認識してその空気感を作ろう」だ。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
初めて介護職の説明やインターンシップを受けたので、知らないことが多かった。他の学生は他の会社との比較をしていたと思うが、私は他の会社を全く知らなかったため他の会社と比べてどの点に強みがありどの点に弱みがあるのかという比較をするこもができなかったのが大変だった。インターンシップのグループワーク内で大変だったことは特になかった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループワークの中で他の学生と関わった。物腰が柔らかそうな人が多く、介護職はこういう人が多いのだとわかった。ただそういう学生が多かったからか、主体性も大切と最後に全体に人事の方が話していたので主体性も必要だと学んだ。
インターンシップで学んだこと
介護職について深く学べたと思う。今まで介護職といえば肉体労働だし大変でブラックというイメージがあったが、この会社は最新機器を取り入れて肉体労働を減らしたり、働き方改革を進めていることがわかった上に、高齢者のよろこびのある暮らしを実現して感謝してもらうことのやりがいも学ぶことができた。
参加前に準備しておくべきだったこと
介護職の他の会社を見ておけばよかったと思う。見ておかなかったことで、他の会社との比較をすることができずこの会社の強み弱みを深く知ることができなかったと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
人を喜ばせることが好きな私にとって、よろこびのある暮らしを実現して人に喜んでもらうという介護職は合っていると思った。また、インターンシップでも実際にゲストハウスを見せていただいてその中で働く方々を見ることもできたのでこういうところでこんな風に働くんだという想像ができた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップを通してこの会社が求めている条件は「人を喜ばせることが好きな人」、「喜ばせるために主体的に動けること」だと思った。周りの学生は1つ目の条件は当てはまっている人が多かったが、主体的に発言する人は少なかった。一方私は主体性を人事の方に褒めていただいたため、このように考えた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
介護職を今まで知らず、勝手な偏見を持っていたがインターンシップを通して介護職のイメージが変わった。社員の方は人を喜ばせて感謝してもらうことをやりがいに感じてイキイキと働いているということを感じた。また、高齢者にも楽しい暮らしをしてもらおうと「よろこびのある暮らし」をスローガンに掲げていたり、入居施設ではなくゲストハウスと呼んだりしているところも魅力的だった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップでいい評価をいただくと、人事の方と面談の機会を何度も設けていただける。また、インターンシップ参加者限定の早期選考も開催しており、普通の選考よりも有利になると感じた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップでいい評価をいただけると面談を設けていただけるようで、私も面談の機会をいただくことができた。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
人を喜ばせるのが好き、またその中でも直接感謝してもらえる仕事という軸から、ホテル、ウェディングの営業、不動産業界の営業に興味を持っていた。そして特に自分の会社の利益よりもお客様の喜びを第一に考えている会社を志望していた。今回オファーをいただき介護職もこの軸に当てはまるということに気がついたため、インターンシップに参加した。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
介護職はよく知らない中でキツいというイメージだけを今まで持っていたが、今回インターンシップに参加することでイメージを変えることができた。社員の方は高齢者のよろこびを実現するためにイキイキと働いていた。私の軸にも合っているし介護職はいいのかなとも考えたが、周りの学生に主体性がない人が多かったため主体的に働きたい私は合わないのかなと考えた。
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コロナの影響でオンラインで採用活動をする企業が増えたため、地方学生もエントリーするようになり、例年に比べどの企業も倍率が高くなると思ったため、滑り止めで確実に内定がもらえる業界を探したところ、介護業界がいいと思い、就活ナビで企業検索したところ、たまたま見つけました。 続きを読む
グッドタイムリビングの 会社情報
会社名 | グッドタイムリビング株式会社 |
---|---|
フリガナ | グッドタイムリビング |
設立日 | 2005年4月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1,593人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森川 悦明 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都港区芝2丁目2番15号 |
URL | https://www.gtl-daiwa.co.jp/ |
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