【オーソドックスな質問に理論的に回答！】【23卒】大日本印刷の事務系総合職の1次面接詳細 体験記No.37736（早稲田大学/男性）（2022/11/15公開）

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面接の質問自体は非常にオーソドックスでした。相手がわかりやすいように理論的に自分の行動を説明できるかどうかを重視されていると思います。

一次選考から二十年目のベテラン社員が登場し、非常に物怖じしました。しかし口調は柔らかく、面接を始める時に「今日はいいところをたくさん教えてください」「大学のテストはどうでした？」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして下さった。志望動機を聞くことよりも、学生がどんな人間かを見ているようだった。

なし

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学生時代に一番エネルギーを注いだ、熱量高く取り組んだ事柄について教えてください。

軽音楽サークルの新歓方法を、ライブ企画運営係として革新しました。サークルでは毎年4月に新入生歓迎ライブを行うのですが、昨年は感染防止の影響で開催ができませんでした。
なので、サークルの雰囲気を最大限にアピールできず、例年の新入部員数を大きく下回るリスクがありました。
そこで私は好きなサークルの存続のため、例年の新入部員数（約100名程度)の八割程度の新入生を確保を目標に、新たな施策を考えました。多くの新入生にバンド活動や音楽の楽しさをコロナ禍でも伝えることで、これが達成できるのではないかと考えて、同じ境遇の軽音楽サークルと「合同配信ライブ」を行うことを幹部に提案しました。
無人のライブハウスでライブを行うことは可能だったため、リアルタイムで配信することでコロナ禍でもバンドの良さが伝わる、また複数のサークルがロックフェスのように見られることで、新入生が自分に合うサークルを見つけられる良い機会になると考え提案した。
未だかつてない試みで、感染対策や、それから生配信の設備問題など様々な障壁がありましたが、ライブハウスの方と連絡を取り合ったり、7団体の代表者に個別に連絡を取って、幹事として、運営方法をしっかりと周知させ、信頼を得たことで配信ライブを開催する事ができました。その結果、例年の8割程度の新入生を確保できました。与えられた環境に対応し革新を続けることは、御社の営業に生きると考えます。

以下深堀
・サークルの規模感
・どのようにライブ企画係になったのか。推薦かどうか。（他薦だったので）なぜ選ばれたのか。
・企画の進行で何が一番辛かったか。
・そもそもなぜ企画をやろうとしたか。
・団体ライブを行うにあたり、他サークルとの軋轢は生じなかったか
・結果には満足しているか
・費用の調整は行ったか。

学生生活で様々な活動をしているようですが、活動に当たって時間は足りたのですか。

趣味の多い両親のもと育ったので、子供の頃から好奇心旺盛な性格で、なんでもやってみようと思う精神が育まれたため、学生時代も様々なことに挑戦していました。大学生になっても色々とやっていたのは、学生のうちに様々な経験をすることで、広い視野を持った社会人になりたいと考えていたからです。
時間を割いてまでも続けられたのは、中高生の時に行なった挑戦にて、自分の作ったものが評価されたり、心を動かしたりすることにやりがいを感じたからです。そのためそのやりがいを得るために、物事を細部まで突き詰める、全力投球するようなスタイルになりました。
（自分がサークルを三つ、それから学外活動も様々行っていたので聞かれました。）