【自己成長を企業へ】【24卒】大日本印刷の技術系総合職の最終面接詳細 体験記No.63474（非公開/男性）（2023/9/15公開）

ロビーでの受付→待合室での待機→面接

基本的にESをもとにした自分の人柄に関する質問が多かった。そのため、経験した事柄から何を学んだのか、そしてその力を企業においてどのように活かせるのかを明確にして話すようにした。

最初の方は緊張していたが、リラックスして臨むように声をかけていただいた。全体としては和やかな雰囲気のまま進められた。

なし

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入社後に活かせる自分の力はなにか。

自分の強みでもある客観的な状況把握と課題解決力を活かせると考えています。
この力は、３年間続けた小学生へのサッカー指導で培うことができました。生徒全員のスキルアップを目標に取り組む中で、学年ごとのチームワークや一人一人の練習意欲など、技術以外にも注目して観察を行い。その中で技術レベルの差と集中力の２点の課題を発見しました。この解決に向け、レベル別メニューを考案し、生徒に短期的な目標を持たせることでやる気が持続し、かつ着実な技術の向上を促し、また、生徒が飽きずに楽しめる練習内容も工夫しました。これらを繰り返すことで生徒の技術力は向上し、目標としていた地域リーグ優勝を達成できました。
この経験で得た、全体を俯瞰して課題を明確化し、周囲を後押しして目標に進む力は、チームとして業務を行う企業の中でも同様に発揮できると考えています。

その他研究以外で力を入れた経験はありますか。

私が代表を務めたサッカーサークルでの新入生勧誘の方針決定に注力しました。当時は感染症の流行による制限下で新たな新歓の形を作る必要に迫られました。始めは代表という責任感から一人で考え込むことが多く、納得する結論には至りませんでした。しかし、同期の意見を積極的に取り入れる意識を持つことで選択肢の幅が増え、各々に適した仕事を分担することで即座に行動に移すことができた。結果として、新入生目線に立った方針立てで差別化を図り、厳しい条件下でも例年以上の勧誘に成功しました。
この経験から、「人と話し、人に頼ること」が最も大切だという考えを持つことができました。企業という集団の中での仕事は、すべてが自分一人で完結するものはなく、様々な職種の人との共同作業の上に成り立ちます。頼ることは一見無責任にも聞こえるが、信頼を得て互いに頼り合う関係を築き、全員が責任を持って行動する集団を作るためには不可欠であるという考えを持つことができました。