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【多様な事業展開で未来を創造】【24卒】日東電工の技術系 研究開発職の本選考体験記 No.62348(非公開/男性)(2023/9/13公開)

日東電工株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒日東電工株式会社のレポート

公開日:2023年9月13日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 技術系 研究開発職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 富士フイルムビジネスイノベーション
  • 長谷川香料
  • ADEKA
  • 出光興産
  • 富士フイルム
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外はすべてオンラインだった。

企業研究

化学系企業の中で、どの様な差別化を図り、戦略を立てているのかの理解をしっかりと把握したのが良かったと感じている。特に、自社に優位性があるニッチ市場で独自の技術を活かし、トップシェアを目指す「ニッチトップ戦略」と、ニーズを把握し、技術を向上させ、その上で事業領域を拡大する「三新活動」を掲げており、この点をしっかり把握しておく必要があると感じた。また、面接などでは自分が挑戦した事柄についてよく知ろうという傾向があったため、十分準備して臨むと良い。

志望動機

幅広い事業領域で多方面から生活を支えている点に魅力を感じたからです。
私は、化学の力を用いて人々の暮らしに新しい快適さを提供したいという目標を掲げています。電子材料や医薬品、樹脂製品を含め、幅広い事業領域を手掛け、時代のニーズに即した素早い開発に携われる貴社は、私の理想の実現に最も近いと考え、志望しています。このような多様な事業展開へ応用可能なのは、貴社の掲げる「三新活動」による新たな発想と、接着や塗工などの高い技術力を組み合わせて常に考え続けているからだと考えております。そのため、根幹となる専門性を広く身に着け、自ら主体となってさらなる新規事業を提案できる、グローバルに活躍する化学者を貴社で目指していきたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

研究テーマ(学部)をお答え下さい。/学部時代の研究やゼミ活動等を進めるにあたって、注力した内容を具体的に教えて下さい。(100字以内)/お人柄を教えていただきたいので、簡単に自己PRをお願いします/会社選びにおいて重要視するポイントを教えて下さい/企業に就職した際に、担当したい業務のイメージを教えて下さい

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

少ない文字数制限で多数の質問があったので、一貫性を持たせながら簡潔に書くことを心がけた。

ES対策で行ったこと

就活会議、ワンキャリア等のサイトで過去の選考を確認

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

独自の選考 通過

実施時期
2023年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

自己紹介書の記入

選考の具体的な内容

これまでの人生の充実度をグラフにする。幼少期から学生時代まで可能な限り細かく分け、ターニングポイントや特徴的な場面は具体的に記述して全体でA4の用紙にまとめる。

WEBテスト 通過

実施時期
2023年01月 下旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

あまり類似のものがなく、採用されている企業も少ないテストだったため、対策方法がなかった。

WEBテストの内容・科目

アドバンテッジインサイトのWebテスト:能力、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

30分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事(年次不明)
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

3人の集団面接であったため、下手に印象を残そうと差別化を図るかにとらわれず、限られた自分の時間の中でいかにまとめて話すことができるかに注力した。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気ではあったが集団面接であったこともあり、時間内に進行するために予め決められた質問と流れに忠実に従っている印象だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

自己紹介と自分の強みを1分間で説明してください。

本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。
〇〇大学〇〇学科の〇〇と申します。
現在大学では、有機化学を専攻し、学部時代には高分子を中心とした化学全般を学んできました。実際に自らの手を動かしながら形あるものを合成できる化学に魅了を感じ、学部4年から所属する研究室では新規分子の開発を目指して日々実験を行っております。また、学生時代は多くの年代の方と関わることのできる小学生のサッカー指導のボランティアに没頭し、スポーツを通じたコミュニケーションの中で、一人一人との関わりを大事にすることで培った状況把握力と課題解決力が自分の強みだと考えております。これらの部分を本日の面接を通じて少しでもお伝えしていきたいと思います。

自分が成長したと感じる経験を教えてください。

3年間続けた小学生へのサッカー指導でのボランティアの経験です。この経験を通じて私は、客観的な状況把握と課題解決力を培うことができました。
当初、生徒全員のスキルアップを目標に取り組んでいた中で、学年ごとのチームワークや一人一人の練習意欲など、技術以外にも注目して観察を行いました。その中で1.生徒同士の技術レベルに大きな差があること、2.集中力が続かないことの2点の課題を発見しました。この解決に向け、レベル別メニューを考案することで、生徒に短期的な目標を持たせることでやる気が持続し、かつ着実な技術の向上を促し、また、生徒が飽きずに楽しめるボールを使わない目新しい練習内容も工夫しました。これらを繰り返すことで生徒の技術力は向上し、3年間指導した学年は地域リーグで18チーム中優勝を達成できました。
この経験で得た、全体を俯瞰して課題を明確化し、一人一人の力を最大限引き上げる解決策を見つけて周囲を後押しする力は、チームとして業務を行う上で特に発揮できると考えます。

WEBテスト 通過

実施時期
2023年02月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

一般的な玉手箱なので、専用の参考書で練習を重ねた。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語、非言語 60分 性格30分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接 通過

実施時期
2023年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事+研究職社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

2次面接から研究内容のプレゼンが入ってきたので、それに対する準備と理解しやすい説明がプラスになったのではないかと考える。また、1次面接よりも自分が話せる時間が多いので、しっかりと自己主張をできた点もプラスになったのではないかと考える。

面接の雰囲気

技術面接であり、研究についての質問がメインであり、より専門的なことを聞き出そうという雰囲気で、堅い部分はあったが比較的和やかだった。

面接後のフィードバック

自分の研究内容についての理解、アピールポイントがしっかりとまとめられていて十分に理解ができた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

入社後にやりいことや関わりたい事業は何ですか。

接着技術などを活用した生活用品などの製品開発の部署で、顧客のニーズに合わせた製品の提案、開発に取り組みたいと考えております。
これは、これまで培った経験から、人とコミュニケーションを取りながら共通の目標を達成していくことに非常に喜びを感じる私の性格を理解したからです。特に一次面接で、若手の頃からしっかりと意見を伝え、一度口にしたことは必ず達成する意識を持っていると伺ったことから、お客様の意見から考察するニーズをしっかりと提示し、製品化に向けた構想の具体化の経験を早くから培い、成長していきたいです。

【逆質問】DX化への取り組みに付いて興味があるのですが、実状はどのようなのでしょうか?

実際に他社と比較してみた際には一歩リードしている部分と遅れを取っている部分がそれぞれ存在している。また、部署によってその取り組み方や実装内容は様々であり、研究職の場合は、社員の中で知識がある人達を集めて、新たに取り組みを提案するミーティングなどを日々行っている。
キャリア形成の観点から見ると、、現在までの研究に関する取り組みとその経験にプラスして、データサイエンスの力があると、自分の市場価値を高められるため、ぜひ積極的に取り組んでいってほしい。

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
茨木事業所

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
技術系部署の部長(2人)、人事社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待合室での待機→面接→人事社員との簡単な面談

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接と言うこともあり、志望動機、やりたいこととその理由を自分なりに今までよりもしっかりと深掘りして準備して臨んだ。実際に質問ではかなり具体的な部分まで聞かれ、この対策は必須だと感じた。さらに技術面接も研究職の部長クラスの方々なので鋭い質問が多かったように感じた。

面接の雰囲気

最初のアイスブレイクの段階で部長の方2人が緊張をほぐして下さろうとして、その段階から最後まで全体的に緊張感はあるものの圧迫感はない雰囲気で進行した。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

実際に研究の中で自分の強みが活きたと感じた点はあるか。

「多角的な視点から物事に臨む力」は、実験の条件検討などの場面で活きたと考えています。私の研究テーマは、過去に研究室内で類似の研究が無いような異質の分野であり、実験内の新たな条件検討の決定が非常に難航していました。そこで私は、自らの専門領域以外の考えも積極的に取り入れることを意識し、学会参加や専門家とのディスカッションに向け自主的に行動し、自分の研究へ反映させることを繰り返しました。これらの行動が思いがけない課題解決の糸口へと繋がり、その結果、アドバイスを反映した検討によって妥当性の高い結果が得られました。多くの選択肢を持つことで、可能性を限定せずに柔軟な意思決定を行え、かつ臨機応変な対応が可能だと私は考えています。

製品開発は華やかかな部分だけではなく、泥臭くがむしゃらにやっていく力も求められるけれどやっていけるか。

泥臭さ、粘り強さという部分も自身の強みだと考えており、もちろんどんな仕事や業務においても楽しいことばかりではないことは学生なりですが理解しているつもりではいますので、実際に大変な中でも試行錯誤して長期的に答えを見つけいていく努力をしていきたいと考えております。

粘り強さが活きたエピソードは実際にありますか?

私は現在の研究において、目的の化合物を得るために非常に長い有機合成が必要となります。その中には過去の先輩が確立した合成ルートが一部存在し、模倣すればその部分は成功しますが、その既存の合成法の中にある収率や反応時間などの細かな課題に着目し、より良い合成、精製方法を常に模索し続けました。その結果、その箇所の収率を合計で3倍以上増大させることに成功しました。この経験の様に、現状を超える目標のために自ら設定し、達成する喜びや面白さを、将来の仕事の中でもプラスに作用させ、自己成長のためのモチベーションにしていきたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年02月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

早期選考時に内定を頂いたが、その後他社の本選考を受けていく中でやりたいことが変わっていった。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

早期選考での内定だったため、本選考の採用状況と照らし合わせながら可能な限り承諾期間を伸ばしてもらえた。また、担当した人事社員の方がこまめに連絡を下さり、就活状況を説明した。

内定に必要なことは何だと思うか

インターンシップや企業説明会に参加することで業務内容をしっかりと理解し、自分がこの企業で働くイメージ、関わりたい仕事や達成したい事柄などを具体的に想像しておくことが非常に重要だと感じた。また、企業理念や方針についてはインターンシップから選考まで、携わった社員の方のほとんどが入念に伝えてくださったので、非常に重要視していることが感じ取れた。
研究開発職の場合については、しっかりと企業研究、選考対策をすれば冬季のインターンシップからでも十分に内定を狙える可能性はあると感じる。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

計2回の研究説明があったため、内定のためにはここが重要なのではないかと感じた。
特に専門的かつ学会のような詳細なレベルの質問も多くされたので、的確ではあるが専門的になりすぎず、結論ファーストを意識した簡潔な回答を述べることが重要になってくるのではないかと感じた。また、志望動機からガクチカまでまんべんなく様々な方面からの質問が来て、特に入社後にやりたいことについてかなり深掘りされたので、ここの準備と回答の具体性が合否を分けるのではないかとも感じた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

1次面接のグループ面接はかなり多くの人数の人事社員が担当しているようであり、細かな形式は人それぞれ違うようであり、重視されるポイントももしかしたら若干異なってくるかもしれない。またWebテストは独特のタイミングで複数回あるが、案内が来た後にすぐに受けるほど後の選考までがスムーズになると考える。

内定後、社員や人事からのフォロー

最終面接直後に面談をしてくださり、この企業に限らす広い視野でのキャリアプランにおけるアドバイスを下さった。

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日東電工の 会社情報

基本データ
会社名 日東電工株式会社
フリガナ ニットウデンコウ
設立日 1918年10月
資本金 267億8300万円
従業員数 26,159人
売上高 1兆138億7800万円
決算月 3月
代表者 高崎 秀雄
本社所在地 〒567-0041 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号
平均年齢 40.9歳
平均給与 833万円
電話番号 06-7632-2101
URL https://www.nitto.com/jp/ja/
NOKIZAL ID: 1130949

日東電工の 選考対策

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