【革新と挑戦、未来への一歩】【24卒】大日本印刷の技術系総合職の本選考体験記 No.63474（非公開/男性）（2023/9/15公開）

DNPに限らず、企業選択で重視したポイントを３点挙げ、その理由を示してください。/研究以外のご自身の取り込みを最大3点挙げ、その内容について説明してください。/研究テーマの内容をご記入ください。DNPを志望する理由と入社してどのような仕事に取り組みたいですか。/自分自身を売り込むキャッチフレーズを考えてください。その理由も合わせてご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

比較的文字数の多い設問が多かったため、一文が長くなりすぎず、文章構造を書き人しながら記述した。

就活会議、ワンキャリア等のサイトで過去の選考を確認

ワンキャリア　就活会議

TG−webに限らず、早期選考で様々な形式のテストを経験した。

TG-web:言語、非言語、性格

60分

なし

オンライン

研究説明と質疑応答の中で、自分の（研究で活かせる）長所を一つ明確にして、それを印象強く伝えることが評価に繋がったと考える。

技術系の社員の方であり、基本的に穏やかな口調で、アイスブレイクから始まって終始和やかな雰囲気を作ってくださった。

なし

就活会議、ワンキャリア

研究概要に関する質問

・実際にデバイス化にたどり着くまでのの道のりと超えるべき課題は？

現段階での研究は非常に基礎寄りのため、様々な条件検討が必須です。具体例をいくつか上げるとすると、現在の基板での詳細な機能調査や安定性、デバイス内での長期的な使用を加味したサイクル性と寿命などの性能評価がまだ必要になると考えています。
そのため、現在ではまず、密度や配向といった基本的な情報を定量的に評価していくことが第一だと考え、それに向けた検討を実施しています。

研究概要に関する質問

・どのような点で機能を向上させられる？

表面の仕事関数の変化に始まり、単分子であることによるメリットとして素材の劣化を減少することによる高寿命化・軽量化など、無機材料では達成できない、フレキシブルな有機材料ならではの利点を発揮できます。

・修士課程での最終的なゴールはどこ？
・様々な機能団を使った応用による、新規機能発現を目指しています。そのための中間目標として、定量的な吸着状態の評価方法、分子の誘導化の2つの確立を目指しています。

ロビーでの受付→待合室での待機→面接

基本的にESをもとにした自分の人柄に関する質問が多かった。そのため、経験した事柄から何を学んだのか、そしてその力を企業においてどのように活かせるのかを明確にして話すようにした。

最初の方は緊張していたが、リラックスして臨むように声をかけていただいた。全体としては和やかな雰囲気のまま進められた。

なし

なし

入社後に活かせる自分の力はなにか。

自分の強みでもある客観的な状況把握と課題解決力を活かせると考えています。
この力は、３年間続けた小学生へのサッカー指導で培うことができました。生徒全員のスキルアップを目標に取り組む中で、学年ごとのチームワークや一人一人の練習意欲など、技術以外にも注目して観察を行い。その中で技術レベルの差と集中力の２点の課題を発見しました。この解決に向け、レベル別メニューを考案し、生徒に短期的な目標を持たせることでやる気が持続し、かつ着実な技術の向上を促し、また、生徒が飽きずに楽しめる練習内容も工夫しました。これらを繰り返すことで生徒の技術力は向上し、目標としていた地域リーグ優勝を達成できました。
この経験で得た、全体を俯瞰して課題を明確化し、周囲を後押しして目標に進む力は、チームとして業務を行う企業の中でも同様に発揮できると考えています。

その他研究以外で力を入れた経験はありますか。

私が代表を務めたサッカーサークルでの新入生勧誘の方針決定に注力しました。当時は感染症の流行による制限下で新たな新歓の形を作る必要に迫られました。始めは代表という責任感から一人で考え込むことが多く、納得する結論には至りませんでした。しかし、同期の意見を積極的に取り入れる意識を持つことで選択肢の幅が増え、各々に適した仕事を分担することで即座に行動に移すことができた。結果として、新入生目線に立った方針立てで差別化を図り、厳しい条件下でも例年以上の勧誘に成功しました。
この経験から、「人と話し、人に頼ること」が最も大切だという考えを持つことができました。企業という集団の中での仕事は、すべてが自分一人で完結するものはなく、様々な職種の人との共同作業の上に成り立ちます。頼ることは一見無責任にも聞こえるが、信頼を得て互いに頼り合う関係を築き、全員が責任を持って行動する集団を作るためには不可欠であるという考えを持つことができました。